企业特色化需求与多元化职业定位

作者：吴  刚

近日有机会和几个企业项目负责人深度交流，发现了很多市场上新的需求点和一些新的想法，这里给大家做一个简要的分享。

随着互联网经济的发展，人们在获得互联网所带来的红利的基础上，逐渐发现社会的用人需求和市场变化正在逐步的走向多元化，我们面临的职业环境，越来越多的向快速变革快速迭代和快速更新的方向发展。

这不仅仅是职业者和从业人员需要考虑的问题，就连公司的老板们也在不停的思考类似的问题：如何去定位自己可以提供的公司的核心价值，如何制造特色的竞争力和产品，如何通过差异化竞争凸显自己的特色服务，以便有更多的市场需求被吸引。

在这样一个大发展和大变革的大环境中，我们不难发现，一旦我们希望在互联网经济时代获得红利，就难免需要着手解决一个问题。这个问题很明显的摆在现阶段互联网市场发展到成熟时期的任何一个职业者，它的一个明显特点就是：当某一行业需求量非常大的时候，该行业的人员就会快速大量地涌入。发展一段后，行业从业者越来越多，该行业就会变得平庸而艰难，整个行业变成红海，引发新的行业崛起和变革，一次迭代就此发生了。

这一变化的过程在最近几年显得日益的紧迫，我们在处理日常的工作生活当中会发现这样快速的变化和迭代的同时，导致了我们企业用人需求发生了一些质的变化，企业不仅仅要在原有的技术工种和技术条件允许的范围内，更多的希望任职者更多地具有额外的职业能力综合沟通能力和表达能力等各方面能力的复合型人才。

同时，企业的业务发展也日益多元化，原先学校里培训机构和商业机构没有的学科和产品线越来越多的在市场应用环节出现了。甚至学科建设和产品线建设的速度往往难以跟得上市场对人员该方面的需求这一方面需求的快速更新，使得学生或从业者在找工作的时候往往和企业的真实需求之间存在一个不小的鸿沟。

举一个简单的例子，我最近碰到了一家企业的负责人，做的是一个公司品牌形象包装的业务，这个业务不仅仅要求公司的职员会把我们客户目标企业的logo形象、网页网站、移动端App制作出来，同时要对整个企业的气质和面貌负责，对企业的整体形象负责。

换言之，相当于为企业的形象提供一套整体的解决方案，而不仅仅是传统的视觉设计或者应用开发。不难发现，企业想获利当然需要员工有这样或者那样与企业实际需求相关的能力，比如说在我刚刚提到的企业形象和品牌形象包装的过程中，品牌之所以能够被公众所认可，每个企业可能为自己的企业在微信平台开放公众号，面对公众号的内容制作方面需要有和市场对接相关联和相呼应的市场专员可以制造活动和气氛，相关的活动策划人员以及相关的图片配图文字文案脚本等运营工作人员与企业整体形象包装相匹配的微信、微博等代运营类的业务逐渐的兴起，而它对于员工的要求不仅仅对方会修图会做配图，同时最好还必须会写文章，还会发现企业的经营点，还会了解我们目标客户甲方企业他们的客户心目当中喜欢看什么样的新闻，喜欢什么样的段子，如何做市场策划推广营销等等。

因此，我们输出给市场的从业者越来越多的不仅仅是要懂技术懂交互知识懂行业知识，更多的是可以进行异业合作的综合的复合型人才。

而这种复合，复合到什么样的程度，完全是取决于企业对用人的需求和需要以及企业自己特色化的经营内容和甲方客户的需求决定的。

因此，企业最终的需求不仅仅是员工有各个方面的能力，同时这些能力随着面临目标客户的不同，还必须是不断变化发展和完善的。它的整个变化和发展的过程其实就是员工在职业领域中不断发展和前行的过程。

这里必须清楚的提到，企业的老板们都希望他的员工能够把事情做好，Boss们往往在抱怨的事情和求职者之间有一个很大的鸿沟，老板们希望哪怕稍微多一些薪资，但是能够招聘到好用的复合型人。而员工或求职者们在抱怨企业的薪资实在是太低，老板太抠门而无法找到满意和合适的平台。这里必须说明一点的是，事实上所有的老板们往往都会有同样一个类似的想法，那就是他搭好架子，想好创意拿好资本仅剩下需要做的内容，需要这些员工们通过他们的辛勤劳动和实践填充进去，也就是做好产品和服务的内容。因此，除了渠道和市场部门，做内容往往是企业对员工们的一个巨大的需求，而内容的形式和要求更多的是源于甲方的需求，而在此基础上不断变化深入拓展和迭代。

因此，员工不仅仅要掌握多方面的技能和本领，同时要知道某项技能和本领在实际工作中执行产品和服务的行为的同时究竟起到什么样的作用和意义，可以给我们的客户带来什么样的市场反馈和价值，而这一点往往是大多数员工不愿意或者未曾思考的核心所在。

越来越多的职业者和从业人员应当认真思考一个问题，就是作为一个雇员，到底可以把产品和内容做成什么样的程度，一定要站在老板和客户的角度去思考问题，这样才有可能在最大的程度上被认可。

事实上，从某种意义上讲，职业教育更多的是对职业技术和技能方面的培养，它是可考核科考察和可复制的。然而，针对那些见仁见智的自由裁量的方面的内容和要求往往很难以进行考量，越是难以进行规模化考量的部分和内容往往就是相关执业人员经常被忽视的，因为它是一个主观性的行为，是一个发挥个人特长和特点的行为，无法规模化进行界定。

因此主观能动性非常重要，我们需要在整个学习和实践的过程中清楚的认识一点，并不是你付出的努力越多，越辛苦越辛劳，甲方就更乐于认可你，而是你所做出的行为对对方到底有什么样的贡献和价值，这是老板们最关心的，同时也是我们需要长期不断的思考的问题。