传统企业码农如何跳槽互联网

最近在组建团队，面试人员中有不少国企或传统企业员工。我之前在一个国企研究所工作多年，深知类似企业有不少员工素质非常高，所以刻意关注了这些候选者，在面试过程中还给予他们一些提示，然而绝大多数人的面试结果不是很好。

部分工作了两三年甚至四年的员工，面完后给人的感觉是“还是比应届生强一些 ”。这点非常可怕，直接导致这些候选者很难进入公司。与此同时，一些在硬指标上没有这些候选者优秀，但长期在互联网行业工作的人更容易得到公司的认可。

一、跳槽互联网困难的原因

1、环境差异

大多数传统企业（国企）在软件研发这方面，已经被互联网公司拉开了较大距离，从开发方式到所使用的技术都存在一定的差异。长期处于这种工作环境中，导致候选者对于一些很平常的概念（分布式、RPC、持续集成……）显得陌生，面试官提到的一些问题，候选者往往一头雾水，不置可否，很可能给面试官一个什么都不知道的错觉。我刚进入互联网公司的时候，连PM，RD，FE，QA都不清楚是什么。

2、技术差距

传统企业（尤其是集成商）的软件项目一般很少会遇到大数据、高并发的挑战，甚至业务逻辑都很简单。导致这些候选者简历千篇一律的spring+mybatis，业务、技术都没有亮点，大多数连HR那一关都过不了（怎么写简历百度一大堆）。好不容易进入了面试环节，很多候选者只能描述清楚自己做的项目，往往答不上来为什么要这么做，也不能提出改进的方案；一般面试都少不了常见的算法，这点更是这类候选者的灾难（业务类项目中很少会用到）。技术上的差距需要候选者利用平时的时间多积累，多准备。

3、试错成本

有些候选人面试表现还是不错，面试官也觉得候选人有可能胜任应聘职位。但是稍好一点的互联网公司从来不缺简历，当一个有过互联网经验的竞争者出现时，往往倒下的是传统企业候选人。尽管竞争者可能在某些方面不如候选人，但是面试官、HR基于风险较小的想法，会选择竞争者。

4、面试官

不少面试官没有传统企业的工作经验，很难准确衡量在那种工作环境（更保守的企业，为了安全，互联网都没有）中的候选者真实水平，只能以互联网公司的员工的水平来给候选者打分。由于环境差异、技术差距、试错成本等因素，结果可想而知，要么是感觉候选者什么都不会，要么是保险起见放弃候选者。

二、哪些东西有助于跳槽

1、扎实的基本功

环境的问题，候选者无力改变，但是软件开发的基本功，候选者却可以自己修炼。以JAVA为例，弄清楚JVM，多线程，序列化；数据库层面搞清楚索引，分库等内容；再把常见的算法吃透。这样面试的时候有东西可以聊，面试官也会觉得候选者很努力，很有想法。

2、目标职位

互联网企业有不少内部系统的研发岗位，如OA，客服等业务支持系统，这类岗位对候选者的要求会适当放宽。并且对全栈工程师更加青睐(技能要求更接近于传统企业的研发人员)。可以考虑先应聘这些岗位，进入公司，在公司大的技术环境下你能够更快的成长。

3、找准时机

这一条对于BAT等有无数候选者的公司不适用，但是也有不少公司存在招聘压力。招不到人RD和HR都着急，这并不意味着企业会明显放宽标准(谁都能进的企业，对你也没有吸引力)，但是在可以通过的情况下，你就有可能通过。每年的三四月份是招聘旺季，金三银四！

三、身边跳槽成功的例子

1、技术大牛型

一中科院博士，研究室技术大牛，在研究所工作多年后，直接百度高级别工程师。跳槽更多是个人意愿和理想，想去哪里就去哪里。（参考意义不大，但是学霸级的候选者也有这个潜质）。

2、找准擅长职位

集成商类型企业一同事，搞过研发，做过方案，有丰富的解决方案经验。去了一家to B的互联网企业，做企业或政府客户方案。

3、工种转型

一同事，主要从事研发，同时承担大量界面设计，用户体验方面的工作（研究所有什么活就做什么）。经过不懈努力，跳槽到了一家音乐类网络公司做产品经理。

另一个妹子，从传统企业跳到公司做助理，一年后成功转型该部门产品经理。

四、该要多少工资

由于互联网公司平均工作强度比传统企业大，因此普通员工的工资水平会比传统企业高一些(这点只能理解为辛苦费)。真正能拿高薪、大量期权股票的，跟你来自哪里完全没有关系，只跟你能搞定什么事情有关系。认识一个人，在传统企业里做企业解决方案。后来去了一家需要这方面人才的互联网(科技)公司，获得了很高的职位和报酬。阿里、腾讯等企业还挖了不少政府部门的人，也开出了很高的薪酬。所以，只有你的能力不可替代性很强(没你搞不定)，企业又需要的时候，你才能要到好价格。

最后，还有一个很管用的招数，找人推荐。瓜子招JAVA研发，可发简历到fengyu2@guazi.com

码农吹牛逼

互联网相关技术



微信ID:farmerbrag