如何面试测试人员
2017-04-11 11:02
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面试测试人员时我比较看重以下几点:
发散性思维。例如给出一个测试对象,问问是以什么样的思路去设计测试用例的。在我看来,设计用例是整个测试过程中最重要的部分。
表达能力。问一个宽泛的问题,看面试者能回答几分钟,例如:如何测试app。在我看来,能自己说个三分钟说明表达能力就不错了。
沟通能力。双方的沟通中,面试者是否能正确理解面试官的问题并快速做出流畅的回答。
激情。在面试过程的活力,表达的欲望可以看出来。
深度思考能力。例如:上一家公司的测试流程有什么不足,如何改进?从这里可以看出这个面试者是否关心整个测试团队的事情,可以看出一个人的大局观。
潜力。工作之余学习了哪些技能?以后如何在工作中使用?
自信心。让你独立去负责一个测试项目,能不能胜任?没有信心的人回答这个问题时会有犹豫。
我认为一个人以上几点都具备的话,测试上的硬技术应该不会有太大问题。
发散性思维。例如给出一个测试对象,问问是以什么样的思路去设计测试用例的。在我看来,设计用例是整个测试过程中最重要的部分。
表达能力。问一个宽泛的问题,看面试者能回答几分钟,例如:如何测试app。在我看来,能自己说个三分钟说明表达能力就不错了。
沟通能力。双方的沟通中,面试者是否能正确理解面试官的问题并快速做出流畅的回答。
激情。在面试过程的活力,表达的欲望可以看出来。
深度思考能力。例如:上一家公司的测试流程有什么不足,如何改进?从这里可以看出这个面试者是否关心整个测试团队的事情,可以看出一个人的大局观。
潜力。工作之余学习了哪些技能?以后如何在工作中使用?
自信心。让你独立去负责一个测试项目,能不能胜任?没有信心的人回答这个问题时会有犹豫。
我认为一个人以上几点都具备的话,测试上的硬技术应该不会有太大问题。
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