如果你一不小心加入了一家不那么好的公司,你该怎么办呢?
2016-12-06 00:00
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摘要: 处于普通公司中是职场人的常态,职场人需要磨砺改变公司的心智和技能,使得自己所处的公司成为明星公司。
很多人换工作的时候,因为对招聘方的了解不足,直到入职了之后才发现这家公司和面试时候的预期还是有些差距的。这时候应该怎么办呢?
可能很多人会马上开始找下一份工作,找好之后立马辞职。
第二种做法是,将就做着,懒得再折腾,慢慢适应这家公司。
第三种做法,改变这家公司。这听着还挺激动人心的。没错,我们认为这绝对是很值得的。
如果一个人是打算以职业经理人作为发展路线的,那么不管经理人处于哪个行业,目前市场上的公司,大多只是提供了一份工作。
如果我们以薪水和发展潜力来作为划分标准,那么排名前20%的经理人,我们定义为在经理人这条发展路线上是成功的经理人,他们供职于行业排名靠前的公司,并且在这些公司处于核心部门。如果要换工作,他们拥有更多的机会进入更好公司。而且他们所处的行业也是很有发展前景的行业。
其余的80%,我们定义为不成功(不是失败哈)。这些占80%比例的经理人,他们的工作仍然是体面的,并且也有相应的甚至有时后是比较可观的收入,只是他们所处的公司比较普通,或者他们虽然身处行业排名前列的公司,但整个行业在走下坡路。
这些占多数的经理的处境,是我们职场的常态。
这就引出了我们认为很有意义的一个观点,大多数人的职业发展目标,不是去跟随那些已有的明星公司,而应该是将自己所处的在行业/市场中无足轻重的公司,变成一家伟大的公司。
这个观点类似于西方的谚语:上帝给我一个柠檬,我就把它做成柠檬汁。
所以,当我们认为我们的公司还不够好的时候,我们应该改变它,而不是离开它,或者适应它。如果你离开它,你下次还是有很大的可能碰到类似的公司。如果你去适应它,那么它就塑造了你,而它可能没有什么改变,这对于个人来讲,是很浪费时间的。当然,改变一家公司是很难的,至少要比离开这家公司,或者适应这家公司要难很多。正因为很难,如果你把这样的事情做成了,那是不是也很能证明你自己呢?
那如果要改变一家公司,要怎么做呢?
我们认为有以下几点可以供参考。
1.要先相信公司是可以被改变的。这在理论上是成立的,因为世界上没有什么东西是不变的,只不过不同的人相信的程度不一样。既然公司一定会变,那么你就有可能成为推动公司改变的人。
2.要有明确的改变目标,这样才有用力的地方。
3.要谋定而动,这样避免只是一鼓作气,没有持续的行动,改变是难以发生的。
4.不断提升改变的能量。刚开始只是你推动改变,之后会有更多的人加入。
5.从小处着手,用事实说话,通过微小的改变带来的好处来证明改变的利益。
6.不惜采用看起来让人惊奇的手段,这样才可能带来冲击力,比如用没有钩的针钓鱼。
这些只是纸上谈兵,具体操作的时候会碰到很多意想不到的问题。不过如果把眼光放长远,那可能心态会好很多。因为,对于职场中的大多数人而言,推动变革,使公司更美好,这是他们整个职业生涯的常态。每一次在推动变革方面的微小的成功,都可能为以后的大的成功奠定基础。我们相信,以这种积极的态度来面对职场的人,将会越来越有能量,并且有更大的概率成为职场里的明星,并为社会群体带来更大的益处。而对于公司而言,这样的人往往可以使得公司面貌焕然一新,以至于出现大的改观,从普通的公司,一跃成为明星公司。
很多人换工作的时候,因为对招聘方的了解不足,直到入职了之后才发现这家公司和面试时候的预期还是有些差距的。这时候应该怎么办呢?
可能很多人会马上开始找下一份工作,找好之后立马辞职。
第二种做法是,将就做着,懒得再折腾,慢慢适应这家公司。
第三种做法,改变这家公司。这听着还挺激动人心的。没错,我们认为这绝对是很值得的。
如果一个人是打算以职业经理人作为发展路线的,那么不管经理人处于哪个行业,目前市场上的公司,大多只是提供了一份工作。
如果我们以薪水和发展潜力来作为划分标准,那么排名前20%的经理人,我们定义为在经理人这条发展路线上是成功的经理人,他们供职于行业排名靠前的公司,并且在这些公司处于核心部门。如果要换工作,他们拥有更多的机会进入更好公司。而且他们所处的行业也是很有发展前景的行业。
其余的80%,我们定义为不成功(不是失败哈)。这些占80%比例的经理人,他们的工作仍然是体面的,并且也有相应的甚至有时后是比较可观的收入,只是他们所处的公司比较普通,或者他们虽然身处行业排名前列的公司,但整个行业在走下坡路。
这些占多数的经理的处境,是我们职场的常态。
这就引出了我们认为很有意义的一个观点,大多数人的职业发展目标,不是去跟随那些已有的明星公司,而应该是将自己所处的在行业/市场中无足轻重的公司,变成一家伟大的公司。
这个观点类似于西方的谚语:上帝给我一个柠檬,我就把它做成柠檬汁。
所以,当我们认为我们的公司还不够好的时候,我们应该改变它,而不是离开它,或者适应它。如果你离开它,你下次还是有很大的可能碰到类似的公司。如果你去适应它,那么它就塑造了你,而它可能没有什么改变,这对于个人来讲,是很浪费时间的。当然,改变一家公司是很难的,至少要比离开这家公司,或者适应这家公司要难很多。正因为很难,如果你把这样的事情做成了,那是不是也很能证明你自己呢?
那如果要改变一家公司,要怎么做呢?
我们认为有以下几点可以供参考。
1.要先相信公司是可以被改变的。这在理论上是成立的,因为世界上没有什么东西是不变的,只不过不同的人相信的程度不一样。既然公司一定会变,那么你就有可能成为推动公司改变的人。
2.要有明确的改变目标,这样才有用力的地方。
3.要谋定而动,这样避免只是一鼓作气,没有持续的行动,改变是难以发生的。
4.不断提升改变的能量。刚开始只是你推动改变,之后会有更多的人加入。
5.从小处着手,用事实说话,通过微小的改变带来的好处来证明改变的利益。
6.不惜采用看起来让人惊奇的手段,这样才可能带来冲击力,比如用没有钩的针钓鱼。
这些只是纸上谈兵,具体操作的时候会碰到很多意想不到的问题。不过如果把眼光放长远,那可能心态会好很多。因为,对于职场中的大多数人而言,推动变革,使公司更美好,这是他们整个职业生涯的常态。每一次在推动变革方面的微小的成功,都可能为以后的大的成功奠定基础。我们相信,以这种积极的态度来面对职场的人,将会越来越有能量,并且有更大的概率成为职场里的明星,并为社会群体带来更大的益处。而对于公司而言,这样的人往往可以使得公司面貌焕然一新,以至于出现大的改观,从普通的公司,一跃成为明星公司。
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