一个跨国银行的敏捷转型案例要点之全员培训
2016-08-06 23:50
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银行敏捷转型要点:
Agile Center
全员培训
本文说明全员培训
•“Being Agile” is a deep change of values & mindset Rather than just implementing practices.
“成为敏捷”不仅仅是采用敏捷实践,更是价值观和观念的深刻变革。
•“Doing Agile”is also not easy, there are so many old or new impediments, and traps
“做敏捷”也不容易,有许多老的或者新的障碍,还有陷阱。
虽然培训不能根本解决价值观和观念深刻变革的问题,但培训是必需的。基本理念、知识和做法通过培训覆盖所有相关人员。培训课程得到精心维护,重复讲解,培训材料得到持续更新。
如下是敏捷标准课程的一个结构:
不仅仅是以上敏捷课程,任何大面积使用的工具和技术都值得进行培训,在敏捷实践当中,常见的课程有:
1,单元测试和TDD
2,结对开发
3,持续集成
4,主干开发
5,用户故事
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本文说明全员培训
•“Being Agile” is a deep change of values & mindset Rather than just implementing practices.
“成为敏捷”不仅仅是采用敏捷实践,更是价值观和观念的深刻变革。
•“Doing Agile”is also not easy, there are so many old or new impediments, and traps
“做敏捷”也不容易,有许多老的或者新的障碍,还有陷阱。
虽然培训不能根本解决价值观和观念深刻变革的问题,但培训是必需的。基本理念、知识和做法通过培训覆盖所有相关人员。培训课程得到精心维护,重复讲解,培训材料得到持续更新。
如下是敏捷标准课程的一个结构:
不仅仅是以上敏捷课程,任何大面积使用的工具和技术都值得进行培训,在敏捷实践当中,常见的课程有:
1,单元测试和TDD
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