安卓手册 第零章（面试）

安卓手册 第零章（面试）

 

概述：

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

技巧：



1、应届生：自身具备的条件很单薄，基本上都是有学历，没项目经验，下面我就根据这个特性说一下技巧：

①、写简历：简历的书写按实际情况就行，大体的介绍完毕以后，就针对你想从事的行业（例如安卓开发）做填充式介绍，例如自我介绍中穿插这对安卓的热爱，经验上描述参加校内兴趣小组，自主研究安卓的开发（应届生能进行环境配置，开发布局就算研究了），再在自我描述上表现出自己的品质特性（确切的就是程序员品质：吃苦，耐劳，爱钻研，擅长交流）就OK了。

①、投简历：筛选简历的过程中不要选一年以上的，也就是说选择实习生和一年工作经验的岗位进行投递，总而言之就是常规的大学生出来不要好高骛远，最好能进大型企业进行工作素质的熏陶，养成良好的开发习惯和工作状态，并且在跳槽时也可以说我从某某企业出来（也就是镀金）的。工作素质的养成和名企的出身对你以后的薪金和工作的能力都是至关重要的，千万不要在意前两年的薪金问题，例如：某某同学工资高，某某同学跳槽等等，前两年是决定你以后成就的重要基石，说再多没用，不管你信不信，反正我是信了！

③、笔试没什么好说的，占正在面试的40%。

③、面试：简历被相中，邀请你参加面试，或者说投完简历就自主的看一些面试题和自我问答，实战的话就学习环境配置，布局和项目目录的了解，以及相应的基本知识复习；面试的之前分配好时间，别迟到。你也可以对这个公司做了解，例如公司规模，从事行业，从而分析出符合公司情况的人才需求加分项（除技术以外的），面试的时候可以投其所好，接着就是真正的硬菜了，再符合公司文化也要有点实力的。面试包含两个：一个是技术基础，另一个是个人的品质和公司文化切合度，这两点上面都说了，不在赘述；对于技术基础你就背面试题，能理解就理解，不理解就先记着，面试的时候把你的疑问告知面试官，这在一定程度上也可以表现出你的好学和钻研品质。

2、跳槽人员：有工作经验，但几斤几两心里清楚。

①、写简历：首先，不要太浮夸，以真实为主，也就是说我确实做过哪几款项目，负责的模块可以说多一点，但是相应的技术一定要掌握，要不然你就是在给自己挖坑，也可以说几个自己研究写的类似市面上知名的APP的哪些功能，前提还是要真实做过，懂这个技术，也就是常说的，有技术，但是工作上实战不足，硬给自己涨实战经验。其他的基本书写就不描述了，都是老油条了。

②、投简历：说到这里，你自己就要问问自己：我跳槽是想干什么，要工资？还是要到特定的行业（例如即时通讯、金融算法等）学习？或者两者都要，这是可以兼得的。从而判断自己要到哪家公司，选哪种。

③、笔试：这个时候的笔试分为两种情况，常规有经验的技术和当前公司项目所需技术。正对着两个，常规技术我就不用说了就是基础知识+实战经验；所需技术，毋庸置疑就是实战经验的一部分能力。如果你应聘的是高级岗位，可以拒绝笔试，不说别的，我干过不少次。

④、面试：这一环节跟应届生的类似，不再赘述，唯一要多一条就是除了表现出严谨的态度，还要表现出对自身实力的信心，说话要有底气，因为你是有经验的人！

以上介绍都是常规上的心得，当然也有例外，视情况而定，下一篇将会介绍第一次进入公司要做什么