辞职报告,写出了广大程序员的心声
2016-01-04 16:29
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尊敬的各位领导:
您们好!
在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司做出相应的贡献,实在是深感歉意。
公司领导一直以来都是青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得您们的谆谆教诲,也舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我考虑在此辞呈递交之后的1~2周内离开,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议。
真诚地感谢您们这一年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式,必将令我受用终身。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令人难忘的时光。这样的深情,我铭记在心;这样的财富,将伴我一生。
在此提一些不足之处,望能引起有良知的有相关部门高级管理人员稍微解决和改进!
1)公司人才流动性太高,许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了,据我所知很大一部分人新的工作薪水都比公司要高很多,而在公司已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪的寥寥无几?
2)公司加班太严重,进公司以来,一直在加班,从未间断过,而且加班还没加班费,有时间还要强制加班,而且调休也很难,都说项目结束后调,可项目结束后我又在哪呢?
3)公司没有归属感,这一年多我已经换了好几个项目组了,项目一结束立马调到别的项目组,频繁的调动让人很是反感。
4)公司与客户的关系处理不妥当,我们虽然是人力资源外包,但也不至于低人一等啊,经常被客户呼来唤去,有时候甚至还会骂我们,吃力不讨好,项目经理在此时要做的事应该去化解矛盾,而不是去奉承客户,致我们员工而不顾,虽然客户是上帝,但是员工才是公司盈利之根本。
无论走到哪里,我都会为我曾经是XX的一员感到自豪.在XX工作的日子是我最宝贵的财富!
最后祝公司的事业蒸蒸日上,业务节节上升。
再一次真诚地感谢公司领导对我的关爱与信任!
希望您理解与谅解并恳请您接受我的辞职申请书!
谢谢!
您们好!
在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。当前公司正处于快速发展的阶段,同事都是斗志昂扬,壮志满怀,而我在这时候却因个人原因无法为公司做出相应的贡献,实在是深感歉意。
公司领导一直以来都是青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得您们的谆谆教诲,也舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我考虑在此辞呈递交之后的1~2周内离开,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议。
真诚地感谢您们这一年来对我的厚爱,对我自身存在缺点的包容,以及对我在工作中所存不足的指正。您那颗正直的心,满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式,必将令我受用终身。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们,我曾经和他们度过了一段非常快乐的,令人难忘的时光。这样的深情,我铭记在心;这样的财富,将伴我一生。
在此提一些不足之处,望能引起有良知的有相关部门高级管理人员稍微解决和改进!
1)公司人才流动性太高,许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了,据我所知很大一部分人新的工作薪水都比公司要高很多,而在公司已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪的寥寥无几?
2)公司加班太严重,进公司以来,一直在加班,从未间断过,而且加班还没加班费,有时间还要强制加班,而且调休也很难,都说项目结束后调,可项目结束后我又在哪呢?
3)公司没有归属感,这一年多我已经换了好几个项目组了,项目一结束立马调到别的项目组,频繁的调动让人很是反感。
4)公司与客户的关系处理不妥当,我们虽然是人力资源外包,但也不至于低人一等啊,经常被客户呼来唤去,有时候甚至还会骂我们,吃力不讨好,项目经理在此时要做的事应该去化解矛盾,而不是去奉承客户,致我们员工而不顾,虽然客户是上帝,但是员工才是公司盈利之根本。
无论走到哪里,我都会为我曾经是XX的一员感到自豪.在XX工作的日子是我最宝贵的财富!
最后祝公司的事业蒸蒸日上,业务节节上升。
再一次真诚地感谢公司领导对我的关爱与信任!
希望您理解与谅解并恳请您接受我的辞职申请书!
谢谢!
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