招聘面试要点和技巧

面试要点和技巧

共识：

团队是公司最有价值的部分

面试是工作的重要的组成部分，不是额外事

“一流的人雇一流人才，二流的人雇三流人才”

“原则：态度第一、能力第二、经验第三”

基本上，我们要找的人：

人必须不能有问题（必要）

对我们做的事业有兴趣（必要）

基础知识和技能良好

成长潜力良好

有一定相关经验

几面的侧重点：

一面，人品、基础技能和经验

二面，确认人品和能力，考察其他关注点

三面+，争取

面试要点

两个环节：

TA是否适合我们？

我们是否适合TA？

迅速Stop：

品行不良

工作态度不端正

不能融入团队

对公司文化带来负面影响

考察技术能力：（同步考察表达能力）

做技术题（思路、效率、代码质量等）

问做过的项目（描述整体、重点、遇到难点和解决方案等）

问专项技术

自由发挥

听TA说会的，问TA不会的

考察目的和动机：

上一家公司为什么离职？（如果跳槽很频繁，要重点关注这类问题）

对于选择大公司和创业公司的看法和选择倾向

选择应聘我们的原因

考察学习能力/潜力/悟性：

以前学习和上手一项新技能的情况

问一些TA未接触过的问题的解决思路（比如我们解决过得的问题）

问做过的事情中还没有深入的部分

对于做过的事情，哪些改进点？如何做得更好？

考察责任心：

背景调查

看以前做工作的态度

讲一个证明实例

从工作经历中挖掘

考察团队协作能力：

从面试沟通上看

原来工作团队/小组多大？其具体负责职能是什么？

在团队协作上遇到过什么问题？如何解决的？

考察对业务的了解：

对移动互联网的了解和看法（是否看好我们做的这个方向？）

考察工作承受能力：

以前的工作时间和压力如何？是否能承受较重的任务和较长的工作时间

说明我们目前的工作时间和压力情况，问TA能不能承受

考察性格：

问兴趣爱好（独处类或群体类兴趣）

自己总结优缺点和性格特点

如果有很明显的个性，要重点注意

了解兴趣和期望：

对我们的方向和应聘职位所从事工作是否感兴趣

对未来职业和个人发展的期望/规划

对未来团队/公司的期望，以及待遇期望

其他要点

“保持良好的态度和礼貌”，问题结束请应聘者提问并答疑

核心角色招聘还需要做背景调查（找他的前上司/前同事了解其之前的公司的工作状况，以便做更进一步的判断）

没有完美的人。结合实际情况，”找合适的人”：这个职位需要什么样的人？重点考察哪些方面？

判断不太明确的话，double check

特殊case，特殊分析