面试人员的几个方面的问题

收到公司的面试任务， 之前没有面试人的经验，对新任务就算接受挑战了。

经过一段时间的面试， 以及一个我招进来的一个失败案例， 简单的总结了一下面试这个事物应该注意的地方， 算是自己进步的一个过程吧

首先是简历的筛选，公司的行政就一个， 所以对程序员简历的筛选基本是上靠关键字来的， 我个人觉得在简历筛选上应该注意几点：

1. 教育背景。

这里的教育背景有两点， 一个毕业的专业， 现在有很多IT培训机构出来的学员， 虽然是英雄不问出处， 但觉得不是计算机专业毕业的话，第一点就是计算机基础知识有短板， 其次是毕业院校， 不是说要看重学历之类的东西， 我觉得一个好点的学校也是一种能力的体现

2. JAVA基础知识的考察

这里面应该包含对一些计算机知识的考察和一些编程常识， 因为JAVA不是孤立的语言， 一个优秀的java程序员肯定不止于精通于JAVA， 知识面的全面是必须的。

这里面就应该包含一些语法的测试

3.JAVA常用到的框架及使用情况

如常用的的Spring框架、dao层框架等

因为一般情况我们招聘的岗位需要前台页面要懂一些， 所以会有一些前端的考虑

4.html及Css的相关知识

常用的标签元素，如：行元素、块元素有什么差别， 常用的css样式， 如display和visibility的区别

5.javascript及常用框架（主要是jquery）的考察

常见的js概念：“变量提升”、“对象声明”等。

常用的的jquery方法

既然是java肯定会有对关系型数据库的操作，因为java就是增删改查嘛，那对sql的考察也有一定的考量

6.sql的语法考察

常用的的连接： 内连接和外连接的概念， 左连接和右连接的概念

常用的分页查询和having的查询等

然后对上述能力绘制一个简答你的“能力图谱”供参考