2015年应届硕士生求职经验总结【算法工程师岗&无线通信研发岗】

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在介绍个人经历之前，笔者先普及一下校招的基本知识。第一个要介绍的就是大家可能最为关注的待遇。待遇往往是和评级挂钩的事。那么评级是什么呢。这个对于在学校的我们挺陌生的。评级往往是中大型企业的标志。举一个大家所熟知的例子，政府的评级的是：科，处，厅，部等。每一个级又会分为不同的档次。如副处、正处这样。那么SP offer又是什么呢。SP名字叫做special offer。简而言之是特殊待遇。那么特殊待遇等于特殊薪资么？答案是不见得，只是特殊待遇往往伴随着特殊起薪。而SP最重要的特点在于评级不一样。即刚刚进入工作，拿到的评级是很多人工作1~3后年的评级。这个意味着进入一家企业的起点就会高很多。这个似乎能比月薪更为重要。举例来说，华为和阿里。刚刚入职华为的本科生、研究生评级是13级，博士生评级是14级。而相对优秀的硕士生和博士生，可以拿14级和15级。也就是说对于硕士生来说14级就是special，而14级往往是一个普通校招入职1~3年的级别。今年华为校招十分给力，对于少数的研究生可以开到15级，而博士生如果开到16级，意味着这个博士基本是百优的水平了。15级是硕士评级的封顶，16级是博士评级的封顶。在华为17级叫做专家，18级为高级专家，基本相当于正教授了。阿里的评级为本科生P4，研究生P5，博士生P6，如果本科生拿P5，硕士生拿P6，都算SP。附图一是对部分互联网企业评级的总结。该图来自于网上，可靠性读者自己判断。

说完了评级，就得介绍今年的薪资情况了。为了保证真实性，这里指分享笔者和笔者的小伙伴们拿到的OFFER，而从QQ群里听到的啥的不录入其中。

华为给出9k，10k，11k的offer，根据地域情况。SP有1~6K的上涨空间。中兴做为通信界的龙头老二，待遇和华为相仿，也是9k。可能不同地方待遇也会不一样。但是中兴做为半国企，各种待遇好啊。中兴的SP--蓝剑计划真的很给力，可以说是通信界的阿里星，具体是多少笔者无法透露，但分房子的事是真的。阿里今年校招，分为B档，A档，和阿里星。B档有8K、10K的offer，A档为14K、16K的offer，阿里星为23k+期权的offer（评级为P6）。百度今年的普招为14k，与去年持平，也见过17K的SP。蘑菇街今年校招也很给力，开出了10~15k的offer，也听说过18K的sp。今日头条力度更大，给出了19~23K的offer。他的竞争对手一点资讯，薪资相对少一点，笔者只见过两个档，17K和19K，但是股票给得相当舍得。

介绍完待遇之后，和大家分享一下笔者的面试经历来。

首战，一点资讯，两轮面试（正常为五轮），ACCEPTED。一面面了下比赛经历，谈得很愉快，重点说了一下比赛中的一些原创算法。最后考了两道算法题，一个无环图，每一个节点一个数字，如何遍历图中的所有数，数字是连着的。还有一题忘了。问了一下如何防止过拟合，svm的原理。二面问了不少数学，又让小生谈了一下时间序列预测问题。二面完，就是二个月之后的去北京的OFFER TALK了。人生第一次被Co-founder请喝咖啡，激动的啊。一点资讯是一个技术驱动性的创业公司，里面各种大海龟博士，很有Geek范。私觉得他们做技术的人员是踏踏实实把一个问题解决好的那种，对自己公司的布局很宏大未来规划很清晰。很值得去，向学弟学妹推荐！

蘑菇街，ACCEPTED。一面二面主要都是谈经历。二面问了不少数学。三面是CTO面，CTO坐在病床面试的样子一直让小生感动至今。CTO面基本上就没说啥了，简单介绍下自己技术之后就开始谈人生啥的了。

华为，两轮面试+性格测试+机试，ACCEPTED。第一面，面试官问了一下在网络编码那块做的研究，然后考了一下基站调度算法。第二面，面试官是主管大数据的部长。由于个人近期做的和他们部门很贴切，聊得很投缘。部长不停的说他们的野心与抱负。华为的云管端战略布局真的很宏大，管道代表过去，终端代表现在，云计算代表未来，三位一体，过去即是现在也是将来，车轮前进。在后来的相处过程中，小生很有幸结实了几位技术专家，和两位HR大哥。几位技术专家都是既有激情又坦实的那种，让小生觉得这才是追求梦想的人。而两位HR大哥说话作风都有一股侠义。不禁让人对大华为仰慕更甚。华为有这样的中坚力量，怎愁不做到行业第一。大家都知道，华为终端，油水多奖金多，应届生很多都往终端挤。但小生在这里说一句，华为云和阿里云未来必二分天下，且华为还可能占上风。学弟学妹们，华为云，力荐！不考虑其他的，只看精神面貌，华为云中高层的那种周公吐哺的胸怀实在是让人难忘！今年西电应届硕士中，很多让小生佩服的大牛们都加入了华为，这难道不意味着什么吗。

阿里巴巴，三轮面试，ACCEPTED。第一面是技术面，首先也是谈了一下竞赛和在竞赛中原创的算法。小生当时说了两个算法，没有展开的特别详细，但是思路很清晰，给面试官留下了不错的映像。（这里总结一下，当同学们和面试官谈论项目或者竞赛经历时，需要让面试官知道难点在哪、怎么解决这个难点的，解决过程中如果还能体现你的创新精神就更好）。接着面试官问了两道题，一道是子串问题，一道是考验编程严谨性的问题。二面是交叉面，面试官问问了一篇已发表的论文。完事竟然对小生当年创办社团的往事感兴趣起来，经历这么多场面试他是唯一一个在面试中问这方面的面试官。第三面是HR面，谈人生不解释。

腾讯，三轮面试，REJECTED。面腾讯道路太崎岖了，首先的是笔试没过。之后在朋友的帮助下进行一面。一面结束二面竟然有三个部门同时面我（醉~~~）。那天中午还没来及吃午饭，首先进行了二面1，谈了谈项目经验和机器学习。接着进行二面2，这是小生经历过的最可怕的面试，一道算法题接着一道的出，白纸写，连做3~4道。排序、查重、字符串、树都有。每一个写完面试官都要问“还有更优的吗？”。完事之后，面试官开始一个题接着一个题的问。问的大体都是操作系统、计算机组成原理、计算机网络这块的知识。个人体验是做了一小时的笔试。小生刚刚从房间出来，开始进行二面3。这回是电面，主要是谈经历和一些数学，如GBDT原理之类。三面是HR面，这回让人感觉到了回归正常。很轻松，聊聊在学校的事。过了一个礼拜，得到了rejected的消息。总结一下，大公司笔试不过是一件很伤的事，大家还是力求过笔试。

中兴，笔试+测评+两轮面试+两轮加面（蓝剑），ACCEPTED。中兴的笔试以通信知识为主，主要在通信原理、通信网络、无线通信这块。一面面试官主要问关于专利方面的东西，书写和答复等。顺便考了下英语口语能力。二面面试官问通信相关的，OFDM啊，MIMO啊等等。并且问了小生在研究生阶段的研究情况（网络编码）。当时小生没有很展开讲，但是把原理、仿真、以及新的bound是什么介绍了一遍。New Bound的推导就没有介绍了，更详细的模型也没有介绍了。因为面试中需要详细，那是告诉面试官这是自己做的。但是不能太详细，不然面试官听不懂也不愿听。三面是中兴南京云计算所的面试官，五个专家前辈和一位HR一起面，和互联网公司面的流程差不多（竞赛+原创的一些算法）。不过问得很细，讲了一个多小时。最后HR催了很多次，说后面还有同学，才停下来的。四面的面试官对小生做过的外包项目到很感兴趣，还问如何拉到的、多少钱之类的…顿时觉得自己面的是销售岗（哭~~）。中兴的HR态度很友好和蔼、完完全全没有架子和距离感。因面试产生的住宿、车旅、餐饮等费用很快就报销了。就这一点，不是所有公司能做到的。从这里，笔者隐隐约约感觉到中兴的企业文化：一种平和的、舒适的、以人为本的工作态度。

流水账到此结束，笔者总结一下面试中所涉及的问题。

算法工程师岗：

1、算法与数据结构。涉及到：链表、堆栈、队列、字符串、树、图、Hash表、动规和贪心。《算导》+《剑指offer》两本书带走

2、语言类基础。Java和C++最起码熟悉一样。了解相对深入点，如内存管理机制、STL啥的

3、Hadoop生态圈的了解。

4、计算机基本知识，操作系统、计算机组成原理、计算机网络啥的。

5、机器学习常规算法。LR、SVM、LM、GBDT（boost）、RF（bagging）等等。还有一些常见问题，过拟合啊，特征选取啊啥的。也可能会涉及到简单凸优化的知识。《统计学习方法》+Ng的课程带走。

通信工程岗位（预研）：

1、前沿的通信技术要有所了解。MIMO、OFDM、LDPC、Turbo、NC啥的

2、通信网络类知识。路由算法啊

3、通信的基本知识。语音编码、奈奎斯特采样、星座图等等

4、语言类基础。这和上面是一样的。

5、关于专利的撰写、答复啥的（有的话最好，没有也无所谓）