2015求职经历

       从2015年7月开始到2015年10月，整个求职过程历时四个月。期间参加了几个互联网公司和IT企业的笔试和面试，例如：BAT、360、蘑菇街、网易、中兴、深信服、CVTE、大疆创新。求职的方向都是后台开发&C/C++研发工程师。整个求职过程比较顺利，很早就有offer在手，后面就比较有选择性的参加一些公司的笔试或面试，最终收获了阿里巴巴、深信服和大疆创新三家公司的研发岗的offer。希望通过介绍上述公司笔试面试中的一些经历，并分享自己求职中的经验心得体会，以期给后来者提供一些有价值的参考和建议。

 
笔试&面试：
1、阿里巴巴：阿里今年7月初就开始内推，我之前被阿里拒过两次，实习内推面试和实习笔试，此次通过老王的内推，经历4轮技术面和HR面，顺利的拿到了内推录用意向书。后面阿里缩招，让不少实习生都拥抱了变化，而不少拿到内推offer的人也被降薪。大批优质的阿里实习生也引来了其他公司的疯抢，不仅让BT两家欢喜，也让不少创业公司收获了人才福利。薪资待遇根据面试评级来，B+为10K*15，比去年的批发价降了些。
2、腾讯：腾讯也有内推，投了TST内推的简历，简历评级为A+，但是一直没有收到电话，估计是没被项目leader看上。后面参加了正式的校招笔试，笔试题型为选择题和编程题，不算难，但是陷阱挺多，需要细心。因笔试成绩差，没有收到面试通知，去腾讯面试的酒店待了一天，没有等到霸面机会，后面腾讯给我调岗到技术运营岗去面试，结果一面即挂。分析原因：笔试成绩差是编程大题仅完成两道，且上传的图片不够清晰。自己对笔试时间把控不好，很潦草的在纸上写完代码后再拍照上传。身边有同学进了腾讯，待遇一般是12.5*15.6，年薪20W。
3、网易：网易分为网易互联网和网易游戏，前者收到一轮电话面试后就没有音讯了，后者参加了笔试后就没有面试消息了。网易游戏的要求挺高，若学校一般的话需要能力非常突出才行。笔试的岗位是运维开发工程师，笔试内容几乎都是linux命令，而这恰好不是我所擅长的，笔试挂是情理之中的事情了。
4、百度&360&蘑菇街：选择两者是因为两家公司都在深圳设有岗位，百度的笔试题目有个企业文化的选择题，算是个特色吧。跟360和蘑菇街的笔试题一样，其他的都是选择题和最后3道编程大题。均只完成一道编程题。三家公司都没给面试机会。蘑菇街这家公司对很多女生来说比较熟悉，是家专门针对女性的购物网站。还在创业期，批发价是12K*18，可能还有期权。身边有同学拒了百度和阿里，去了这家公司。
5、  中兴：走完了中兴的笔试、性格测试和两轮面试，整个流程自我感觉良好，最后却没有收到录用通知。笔试题目有些通信的知识，一面问了下项目，看了几个短程序代码，二面类似HR面了，问家庭情况，自己的性格优劣等等。薪资待遇的话，分一线城市和其他城市，一线是9K，二线是8.5k。得吐槽下华为，今年初我因参加华为模拟招聘，性格测试未通过，到了9月正式校招采用了模拟招聘的结果（性格测试结果保留18个月），未给我发笔试通知。华为的性格测试比较麻烦，新手需要谨慎对待，最好提前去搜下攻略。
6、  深信服：深信服是家做网络优化和网络安全的公司，公司重视研发，还招博士进去做研究。笔试题目大部分是C语言，偏基础语法。面试有三轮，两个技术面+HR面，问项目，还会拿张上面列了很多条目的纸，边问边打钩，问得比较广，计算机基础知识都会问一些。薪资待遇比华为好了不少，正如所宣传的那样，年薪在17w~22w的区间。
7、  CVTE：CVTE的主业是做液晶主板设计和电源设计，经历了一轮技术电话面和一轮HR视频面，后面我婉拒了最后一轮面试的邀约。该公司的网页上有一些详细的薪资福利介绍，还是挺给力的。但通过面试者均要求去公司总部实习一周，再决定是否发正式校招offer。
8、  大疆创新：做无人机的大疆创新，产品相当酷。在线投递简历后，经过简历筛选后做了一套测试题，主要涉及到大疆创新的一些价值观，跟其他公司的性格测试不一样，测试题涉及到一些案例，然后让你在几个选项中做个排序，另外需要强调的是大疆创新对创新的重视，对山寨产品的鄙视。通过前两轮后就进入了笔试，笔试题目比较基础，选择题+编程题。自我感觉笔试题做的不错，后面也顺利收到了电话面试邀约，电话面试聊了下自己的项目经历，对公司的看法等等，通过了电话初面的应聘者全部提供一次往返深圳总部的机票，去深圳总部面试。在深圳总部面试期间，享受到了大疆提供的良好招待，也让我近距离感受了无人机的飞行演示。经过一轮技术终面，无HR面。最终幸运的拿到了大疆创新的offer。薪资待遇非常不错，起薪高，年薪20w+。
 
心得体会：
1、   机会留给有准备的人：求职准备可以从大三下或研二下开始准备，那个时候就会有公司招聘暑期实习生，有一个好的实习经历或项目经历，绝对是找工作的好砝码。若无法出去实习，就可以针对公司岗位的招聘要求，针对性的复习或学习相关知识点，构建完备的知识体系才能应付百般刁难的技术面。HR面也是个拼情商的过程，需要提前准备一些问题的回答。
2、   自我定位：认真思考自己的职业规划，大的方面讲是技术路线和非技术路线，综合个人能力和兴趣爱好，然后再细化其中的具体领域。就我而言，我热爱专研技术，一直用的是C++语言，另外对linux、虚拟化、云计算等后台技术兴趣比较大，所以就决定走后台开发的技术路线。通过定位可以快速锁定目标公司和岗位，便于集中精力。避免了求职阶段花费大量的时间在笔试和面试，却几乎没有多少时间认真看书。
3、   建立求职同盟：和几个求职同一类岗位的同学朋友建立求职同盟，即可以彼此加油鼓励，交流读书心得，共享招聘信息，分享求职经验。求职过程中，信息的搜集非常重要，海量的招聘信息中如何快速找到与自己匹配的岗位，需要借助其他人的力量。我和身边的几个同学单独建了QQ群，通过交流和分享求职信息，大家最后都拿到了不错的offer。
4、   准备优质简历：好的简历就是重点突出，有实习或项目经历，多用数字量化结果，比如说你所做的一个项目取得了良好的效果，“良好”一词不够清楚，需要强调项目的结果比其他的优化或提高了多少，具体数字或百分比。具有以下几点算是加分项：个人技术博客、实习或项目经历、程序大赛获奖、团体体育爱好等等。
5、   面试的技巧：求职时笔试是硬功夫，面试就是软实力了，需要认真对待面试。技术面试和HR面试各有侧重，前者侧重对基础知识的掌握，另外是否愿意思考新问题，后者注重性格方面，是否适合团队协作，是否有有持续学习的态度。HR面的雷区比较多，譬如讨厌加班或咨询薪资，都是不明智的做法。
6、   面对多个offer如何选择？：此处是幸福的烦恼，面对工作选择，“钱多事少离家近”的最优选择似乎很难满足，我认为可以从3个维度去考虑，A工作的深度：工作内容的是否具有一定的技术深度，有很多需要学习；B工作的高度：工作岗位是否有发展潜力，2~3年后能够取得多大的职业发展；C工作的温度：工作单位是否尊重员工，福利待遇是否满意，工作所在的城市是否有亲朋，业余生活是否愉快。
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