一切为了学员高薪——记传智播客PHP课程体系改革

2015年虽然才过去了四分之三，但现在却已经可以断定，它是传智播客PHP学科自成立以来又特别值得书写的一年。2015年3月份，我们迎来了第一个过百人的基础班；5月份，我们迎来了第一个过百人的就业班；6月份，黎活明总裁会议中通知喜讯，根据第三方权威数据，我们已经在招生规模做到了PHP培训行业第一；7月份，上海分校建立，PHP学科已经实现了北上广均有分校布局的良好发展态势；8月份，PHP领导层注入新鲜血液，充满活力的一线讲师出任PHP学科教学总监，用其激情和干劲点燃了整个PHP教师团队的热情；9月份，百人毕业大班毕业仅5天，就业率就高达到40%，平均起步月薪10033元，并创造了个人起步月薪18K的记录。凭借强大的优势，我们一步步拉大与同行的差距，一步步巩固我们行业老大的地位。

但是这一切，还远远不够，PHP学科的宗旨，并不是为了追求并保持行业第一的地位，而是“一切为了PHP学员的高薪就业着想，教授学员们实实在在的PHP真技术”。这不仅是一个有情怀的公司的使命要求，也是php整个教师团队的自我要求。也正因此，我们才能招生规模越做越大，学员薪资越来越高，才能打造出了业界好的口碑。

怎么样才能让PHP学员“薪资更高，学到php真技术”，一方面要用行业的高待遇打造出强大的师资团队，另一方面就是要靠充分的一线调研打造业界强悍的培训课程体系。传智播客PHP目前最近就业班平均月薪已经过万，已经证明了现行这套课程体系足够强大，但是php团队强烈的责任感并不满足于停留在过去的光荣簿上，坚信课程体系还可以更强大，学员薪资还可以更高，还要变革！

变革，从嘴皮子蹦出来也就两个字，但实践起来是却需要推到重来的气魄，需要自我否定的勇气，需要从无到有的艰辛，需要承担失败的压力。但对比能看到学员高薪就业的笑脸和自信，这些，算不了什么。

在充分的市场调研（学员面试后的反馈，招聘网站上企业要求收集，毕业老学员的调查）基础上，PHP总监带领全体核心PHP教师群策群力，打造出一个以“学员高薪就业”为宗旨，以“高薪实战项目”为驱动，以“实用，深入，连贯，前沿”八字为核心的更为强悍的PHP课程体系。该课程体系设定教学周期分为六个阶段，共有四个完整强大的高薪实战项目分别作为主干来引导每个阶段。课程体系细化到具体每天讲授的知识点，并设定阶段目标，配合考试系统，检测目标完成情况。

以高薪实战项目为驱动的特色课程体系，不仅能够让众多的实用前沿的知识点得到应用和串联，更重要的是，学员毕业后简历上可以明确的写上四个完整项目，提高就业核心竞争力。

除了极其强大的高薪实战的项目外，为了让学生更有把握高薪就业，该强悍课程体系还有一个创新亮点——设立”拓展知识点阶段”。该阶段会把在项目中没有用到，但面试中又会经常谈到的知识点（比如NOSQL，JS高级）做系统总结，以此扩充学生们的知识面，确保学员们在面试时可以畅所欲言，无所不知，确保能给用人单位留下“拥有了两年的开发经验“的良好印象，进一步提高学员高薪就业成功率。



（PHP课程体系讨论会现场）

要打造超强悍的课程体系就意味着老师们要付出超负荷的精力。比如在课程体系讨论会上，原本拟定为一个小时的碰面会开了足足五个小时。PHP老师们本身就是拥有多年一线开发经验的技术大牛，在讨论会前也都对目前PHP行业前沿技术进行了充分了解，但针对“怎样调整知识点更实用” “该采用什么方式做项目更合理”等关键问题，原本“低调”的他们在强大的责任心促使下，个个“能言善辩”，在会议现场产生了激烈的讨论。激烈讨论碰撞出来的火花，确保了课程体系足够全面、足够强大！

为什么我们要确保这次变革的课程体系要足够强大？因为PHP团队清楚，这是一个IT培训竞争白热化时刻，也是IT技术发展日新月异的时代，我们课程体系改革不仅要比同行强大，更要比目前企业一线开发需求强大。不强大不足以在同行面前继续保持压倒性的竞争优势；不强大不足以让学员获得实用和前沿的PHP技术！我们哪能悠闲！

这次变革打造出的超强悍课程体系，要实现，其过程必定很复杂很艰辛，但PHP学科骨干老师们一致认为，要实现其实也很简单，简单的其实只有一个字：干，干，干！多加三个词：苦干，实干，硬干。 PHP学科的老师们在公司同仁眼里是”低调“的，甚至某些老师被公司领导玩笑地打上“内向者”的标签，但为实现公司使命必须要有人去做“低调的务实者”，而且必须要有众多”低调的务实者“像蚂蚁一般单纯、一般团结一致，才能造就出对手眼里需要大角度仰视的“大堤坝”。

写在最后：只有胸怀“改变中国教育”的精神，自动自发的去苦干，实干，硬干，才能团结一切“不满中国现行教育体制的”人，团结一切的意志，一切的力量，众志成城，万众一心，处处攻关，才能完成传智播客伟业。愿传智播客远期愿景早日实现，愿中华软件崛起早日实现，愿中华民族伟大复兴早日实现！