面试技巧之单面

去参加过几场面试，发现充足的准备是十分必要的。下面是单面的一些介绍。

单面的要点：

Credibility（信任感，自己做的事-懂行+有料）
Reliability(可靠-首先别迟到+说到做到)
Intimacy(亲密感，企业文化、企业新闻)
Self-Orientation（从自己的利益考虑）

（A*B*C）/D 最终，我能给公司带来什么

单面一般一开始都会有自我介绍，自我介绍一般不超过三分钟：

自己信息+面试职位
自己能力和该公司的职位要求的匹配点，这点非常重要
综合能力 团队合作、抗压能力、沟通能力、学习能力、自我能力……
表态：对这个公司的感觉，喜欢这个职位。（这个是在面试前做的工作，对公司的了解，与其他公司的不同）
有时候还是要谦虚下，有欠缺—会学习。

自我介绍中，对要点，要用例子进行介绍，团队中担任什么角色，做出了什么。

当问到职业规划时，一般只说三年：

一年，学习，100%达到要求
二年，提升工作能力，为公司创造价值
三年，在公司的平台上，继续发展

单面时常问的几个问题：

对所要申请的工作的理解，这个基本都要问。 由职位基本信息，从而知道这个工作是干什么的，即工作内容，对此岗位的了解，需具备什么知识点，最重要，本人与工作的切入点。
胜任此工作的三个理由 回答时，不要干巴巴的几个词，要结合具体事例进行说明。
比其他人的优势，我们为什么要你 事例。
选择这个公司的理由 对你的吸引力，可以从工作环境、团队、职业发展前景好等方面回答。
有什么问题要问我们

归根结底两个问题：

Why us?

为什么想加入我们？（考察对公司的了解，为什么是我不是A）
为什么选择这份工作？（工作内容了解，加上对自己理解）

Why you?

你能胜任这份工作吗？—工作干啥，你都干过啥
你和其他人相比，有什么不一样？

如何做面试准备？

认识自己 兴趣？擅长？目标？
了解工作 行业？公司？职位？
提高沟通能力 说什么？怎么说？

胜任水平=实际竞争力*沟通效率

在整个面试过程中，应该表现为你想来做这份工作，能做的了这份工作。