塑造职业品牌培训-记录

塑造职业品牌培训-记录

一、职业类型分类

第一种少年得志型

第二种痛苦无望型

第三章大器晚成型

二、赢字讲解

亡：死亡，可引申为付出；

口：代表人，可引申为与人沟通；

月：代表时间，可引申为需要更多的时间；

贝：代表钱，可引申为竞争力；

凡：平凡，平常心，可引申为心态；

三、从感性角度看待职业化

1. 职业化的感性理解

职业化是对工作内容的选择：喜欢做的事情；必须做的事情

职业者做必须做的事儿，这是首先的第一个选择，因为我们没得选择。当我们进入了这家公司，我们便是加入了这家公司的文化和规则，除非你位高权重，否则组织的价值信仰和行为模式不是我们能够轻易的改变的，除了适应它，就是离开它。

把必须做的事情又可分为：痛苦的做必须做的事情；快乐的做必须做的事情；

当今社会的两种保障：就业保障；职业保障

就业保障就是被动的保护

职业保障就是主动的保护

你被保护越久，你的竞争力就越弱

2. 如何快乐的做必须做的事情

1.找准一个自己喜欢的行业，发自内心的喜欢它，愿意未来在这个行业长久发展。

2.熟悉工作职责，认清你岗位的价值，让自己有价值感和使命感。

3.找出你工作岗位上能够让你快乐的因子。

4.尝试快乐的做必须做的事儿，将工作做出成就感。

5.保持喜悦心，经常同事分享你的快乐。

四、从理性角度看待职业化

职业化金字塔：职业能力-》职业结果-》职业品牌

摄像机打开了

安装摄像机的目的：由雇佣军变成志愿军

安装摄像机的步骤：第一步：观念管理；第二步态度管理；第三步：行为管理；

1. 观念管理

小心，不要变成职场植物人

如何判断你是否是职场植物人

4种人：

避免成为职场植物人的三个问题

一问：我在团队中存在的价值是什么（立场）

切记：不要问公司能为你做什么？ 而要问你能为公司做什么。

二问：什么是我钱以外的工作动力（动机）

切记：要么享受工作，要么忍受工作。

寻找自己钱以外的工作动力

三问：什么可以成为我下一步的目标（目标）

切记：知道自己要去哪里，才能到达哪里；不要重复同样的行为，却希望得到不一样的结果。

2. 态度管理

创业心态-为自己工作

1、把工作当做经营自己，经营品牌的通道；

2、以经营者的立场，看待我们的压力，承担责任。

3、关键词：舞台、品牌、自我经营。

为什么创业心态很重要？

1、让你脱颖而出

2、让自己获得更多奖赏

3、让你变的更轻松、更快乐

结论：人们更容易看到错误的，而不是正确的！

积极心态-热忱的工作

1、是一种思维方式，这种思维方式考虑积极因素

2、让阻力变动力，让绝望变希望，让坏事情变好事情

3、关键词：马粪背后有小马。

这件事的发生对我有什么好处？

游戏心态-快乐的工作

1、解释：在巨大的压力下，依然能够从中找到乐趣。

2、关键词：悬崖边上的草莓。

回顾与分享：职场中的三种重要心态

3. 行为管理

认清目标

什么是目标？能够区分目标与事情。

能够区分岗位上的日常性工作和改进性工作。

接手工作先自问：别人希望我达成什么结果？

注重效能

能够区分效率和效能，先做对的事情，再把事情做好。

学会在黄金时间做最有价值的事情。

工作的ABC分类法。

要事第一。

发挥优势

为什么要把铁杵磨成针？

短板已死，优势永生。

认清自我，找到优势，发挥优势。

善于沟通

从心出发，不是为了证明自己，而是为了解决问题。

学会倾听。

换位思考。

乐于成长

在你的职业生涯当中，有哪段时光你认为你的成长最快？为什么？

经常从工作中进行自我反思和总结。（70%）

与别人交流和分享。（20%）

找到适合自己的学习方式。（10%）

五、笨字解析

竹：古代将书写在竹子上；笨字可引申为以书为本，不将学到的理论转化为实践即为笨。