人，绩效与职业道德读后感

读完[构建之法]最后一章，人，绩效与职业道德，我觉得我明白了很多，写的内容很容易理解，给我很大的启发。自知水平不足以点评此书，只是谈谈我的感想，读完最后一章的感想。

当我们作为一个团队共同工作时，无论我们到底是想成为一个什么角色还是真真正正的再担负着一个什么角色，只要我们每个人踏踏实实的做好自己本分内的工作，那就是对这个团队最大的贡献。在一个团队中不是说我要怎么怎么样，我要做领头者，只要大家一起努力把这个项目做好，荣耀其实是大家的。一个团队没了谁都是不可以的。

然后读了博客园里面的一位老师的经历，我觉得对于现在的我来说，那些经历和我差太多，一些东西理解不了，必须亲身经历才能体会到，我是觉得我现在的团队蛮好的，各自有各自的分工，也没有什么太多的尔虞我诈，当然肯定是我们才大学生，步入了工作也会经历老师的那些，必须有自己的突出处才能慢慢的崛起

我认为一般有过面向对象编程的人，认为最难也最头疼的就是设计了。一个好的项目，设计至少可以占到百分之五十甚至更多。人不可能一帆风顺，在哪里都一样，所以能力大了，懂得多了还不行，必须学会一些其他的，如团队的协作，还有一些我们应有的职业道德，所以，与其规定自己一定要成为一个什么样的人物，获得什么东西，不如磨练自己做一个努力的人。

希望我们都会变成我们想变成的人