阅读《构建之法》第13~17章及读《一个程序员的生命周期》感想

第十三章：

对于这章的测试，我们只是简单提了一下单元测试，其他测试都没有，这章相对来说，几乎为零，看了也不知道怎么做。

问题就更别说了，等周末有时间在回头看看，再更新补上问题。

第十四章：

团队中角色越界要如何处理？团队的不相互体谅如何解决？

第十五章：

对于我们团队实验来说，在测试没有什么bug之后，完成打包apk，就没有继续去加入新功能，顶多就是改改界面而已，

完全无法做到像书上讲的那些。

第十六章：

创新是需要一定的资金预算，既然在原公司团队中被压制，不允许，那何不拿出一个雏形，再去找天使投资人？当然

在国内可能会比较难，但找到了相同想法兴趣的人再一起努力就应该更简单些了。

没有一定的专业基础知识而想出来的创新几乎是比较少的，就算他们说都是在他们拿手领域之外发现的创新，也是因

为他成为一个专家，想要成为应该专家，不可能只是单单涉及一个领域知识，你让你一个没有接触过计算机的人来创

新计算机方面的一个技术是几乎不可能的。

第十七章：

一个团队的融合最短可以缩小到多长时间？一俩个项目？在还没融合之前应该会在前面被当作“田园犬”，“野狗”踢出去了，

觉得自己的想法很危险，老是往相反的方向想，自己就属于“野狗”型。

在团队中，最难搞清的就是自己在团队中的投入级别，以及别人对自己的期望，而且现实中他人都会错估队员的实力，有

没有更好更快的方法找到自己的地位，以及其他队员对自己的认识？

《一个程序员的生命周期》感想

一口气从第一篇的：从大山里走出的程序猿看到最后一篇：7年工作感悟， 很感谢他给我们分享他的经历，

在一些方面看法也和作者有共鸣。然而每个时代都并不容易，80后悲催，90后，00后都悲催，每个时代都

有不同的困难，不只是单单只有一代人困难，有的人会自暴自弃，有的人会迎刃而上，有的人随波逐流，迷

失在人群，有的人坚持不懈，追求梦想，每个时代谈梦想都是一件要有勇气的事，成功了是梦想，是追求，

是追捧，而失败了是无为，是经历，是嘲笑。在如今的社会中，前辈不走，不下位一直掌权下去，后生一样困

难，前辈不理解后生，如今社会有很多一样被掌握在60那群人手中，社会制度如此，后生不愿意被压制，不愿

意被牢笼禁锢，于是看到了他人创业新出路，于是都想着去创业，然而社会的资金还是被掌握在老一辈手中，

社会的对于大学生的创业制度还远远不够完善，无法很好的保证他们，失败一次两次之后你将血本无归，你也

不敢再继续下去，你有想法，有创意却一样很难实现，昙花一现而已。在一样困难的竞争力暴增的时代，机遇，

能力缺一不可。

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