业内值得关注的公司（格灵深瞳）

曾经格灵深瞳的一篇《对不起，我们只爱牛人》的软文席卷了朋友圈，这篇文章开头写：这篇文章专门写给大牛，继续前请自我确认，好奇围观者请做好自我措施。这句话的基本意思就是：




而整篇文章的基本意思就是：格林深瞳是一家非常牛逼的初创公司，以至于不小心上了新闻联播和英国BBC新闻，比尔盖茨都慕名来访。公司创始人赵勇是Google的大拿，本公司的成员也都是大拿（来自Princeton、Stanford、Harvard、Dartmouth
、Brown、MIT、清华、北大、浙大、中科院、复旦）。本公司现在缺人了，但是我们只招牛逼闪闪的大牛。而且想进入我们公司比进哈佛大学还难，录取率低到不可想象。小编（作者本人）自己是哈佛商学院的MBA，现在也只是一位实习生。至于本公司的前景，呵呵，我们正在制造下一场台风。未来的市值的话，呵呵，徐小平说应该是5000亿美元，沈南鹏说应该是1000亿美元，最后在冯波的斡旋下，大家妥协在3000亿美元这个“中间数”。




作为末流985的我想去给人家看个门扫个地啥的，不知道人家要不要。这篇文章的链接：http://www.aiweibang.com/yuedu/1008373.html，大家可以点进去随意感受一下。这篇逼格满满的文章成功吸引到了我，于是我去仔细了解了一下这个初创公司。果然，这是一家非常值得关注的公司。下面让我从以下几个方面来分析以下这家公司。




一、格灵深瞳的人员配置

我认为一家初创公司最重要的人，因为牛逼的人才能做出牛逼的产品，有了牛逼的产品，公司才能成功。这时有的同学会说，公司的方向才是最重要的。雷军不是说，站在风口上，猪也会飞。我会说少年你太幼稚，雷布斯谦虚一下你都信。你真的以为雷布斯他们是猪么，你真的以为猪在风口上会飞么，即使飞起来了，没有翅膀过一会儿也会掉下来摔死。让我们来看看小米的创始人团队的人员配置：雷军，金山软件董事长，天使投资人；林斌，历任微软公司研究院高级开发经理，谷歌工程研究院副院长；黎万强，金山词霸总经理；周光平，摩托罗拉北京研发中心高级总监；黄江吉，微软中国工程院开发总监；刘德，顶级设计学院ACCD毕业的设计师，该校建校80多年来只有20多位中国毕业生；洪峰，Google高级工程师。这如此牛逼的创始人团队的带领下，小米成立5年便成长为全球估值最高的未上市企业（目前为430亿美金）。火车跑得快，全靠车头带，让我们来看看格灵深瞳的创始人及其早期员工组成的团队的人员配置。

创始人：赵勇，美国布朗大学计算机工程系博士，曾供职于Google总部研究院任资深研究员，为Google Glass早期核心研发成员，现为其格灵深瞳CTO主攻产品研发。何博飞，斯坦福大学商学院毕业生，曾在Blackhawk任职，现为格灵深瞳CEO。（此人信息极少，俩人一起创立格林深瞳也是徐小平从中撮合。）

公司早期员工：诸多大牛，俱为名校毕业生。招聘要求极为严苛，号称比进入哈佛大学还难。CTO赵勇在CSDN中的采访中关于团队人才选拔这样讲：“当我从Google辞职时，去找一位曾经的领导，希望他给我一些建议。他叫Peter Norvig，曾是NASA（美国宇航局）的Research Director，曾经管理过2000多名研究员。他加入Google时，当时Google只有19名员工，他成为第20名员工，负责Google的研发和技术招聘。他给我提供了这样的建议：在任何时候，你都要确保你们招的这个人在某一个你关心的方面比你们每个人都强。他说如果你持续这么去做，你的团队会越来越强。所以我刚开始创建技术团队时，就是这么做的（实习生例外）。当然现在我们团队规模扩大了，策略就调整成：每次招聘的人，所有参与面试的同事都要给他投票，从0分到5分，3分是平均分，这是什么概念？3分就是我们团队哥们几个目前的水准，如果来面试的新人低于3.5分，我们就不会考虑。”招人的条件这么严苛，招进去的人的水平自然很高。

综上来讲，格灵深瞳的创始人挺牛逼，技术团队人员也很牛逼。就其团队人员配置来讲，水平高，算得上是国内人工智能界最佳的阵容之一。

二、格林深瞳要做啥？

团队的水平到位了，就要看这家公司的产品方向了。人固然重要但是你如果去做生物制药等传统行业，对不起，这不在我的关注之列。那么格灵深瞳到底要做啥呢，竟敢夸下海口说自己不等风而是在造下一场台风。《对不起，我们只爱牛人》文中说：“我们让计算机看懂这个世界并自主学习和思考，我们把实时发生的一切自动转化成为大数据，我们用人工智能一步一步改变世界，无人监控安防系统、无人驾驶汽车、机器人……。”就其所说，他们的方向在于人工智能和计算机视觉。这的确是一个非常有前景的行业，本文不再对其深入探讨。真正让我感兴趣的是格灵深瞳现在做的无人监控系统。

三、格林深瞳现在在做啥？

人工智能这个饼很大，谷歌从无人驾驶入手，百度将人工智能应用到读图技术中用人工智能“复原”加德满都的建筑古迹。而格林深瞳选择了安防作为第一个入口，就像何博飞所说的那样安防确实是一个巨大且被低估的市场，中国安防巨头海康威视的市值已经达到了2000亿人民币，前几天习大大还到访海康。作为即将入职海康威视的小菜鸟，就试着来分析一下格林深瞳做的深瞳无人监控安防系统与传统监控安防系统的区别。

我们首先来看看传统的监控安防系统：

首先是前端：




传输控制：




后端：




最后是存储：




简单的来说就是传统的安防监控就是用摄像头将图像录入，然后传输到机房，将图像存储到硬盘录影机中，想要查看得需人工调用。进行实时监控时，你就得死死盯着大屏幕，防止漏掉目标。传统的安防监控仅仅做到了视频信息录制，在无人的情况是无法对视频信息进行分析然后做出决策的。

前一段日子，女朋友的一位同学失踪。然后，她的同学们就开始调用学校、公交及街道监控视频，一遍一遍的翻视频看这个同学去了哪里。那么多摄像头，那么多的监控视频，这样做太耗时耗力，无法快速的找到失踪同学。我听完女朋友的同学们的所作所为既感动又痛心，感动在同学情深能够花费大力气去找寻他；痛心在于，我们的监控安防系统如此呆傻，导致在找人的关键时刻浪费这么多的精力与时间。我想，如果安防系统足够智能的话找寻这位同学的步骤应该是这样的：取得该同学的脸部及其全身图像，然后在存储学校、公交以市区摄像头的监控视频信息数据库中进行自我比对查询，根据出现地点，绘制出该同学的路线图。录入该同学的特征信息，等摄像头再次监控到该同学时，进行报警。而格灵深瞳正在做的就是这个，让人工智能落地到安防之中，让安防监控不仅仅是录用信息的傻瓜。而是变成一个能够对监控信息进行自我决策的聪明“人”，让计算机可以看懂这个世界。对于自己的深瞳安防监控系统，其官网上是这样介绍的：当危险临近，我们不需要靠运气被中控室的保安在几万路视频里正好看到，深瞳系统的三维传感器将像机器人一样，实时的代替人“看”着每一个场景的一举一动。格灵深瞳的摄像头可以看懂人的行为，当有危险动作时将自动进行报警，这比纯粹的人力要容易得多。何博飞介绍，通过格灵深瞳新的传感器和技术，可以实现对人物的精确检测、跟踪，对动作姿态（包括暴力、跌倒等危险行为）和运动轨迹（包括越界、逆行、徘徊等可疑轨迹）的检测和分析。这段话你有可能没有看懂，总之你只要记住格灵深瞳在安防做的事情非常有前瞻性就行了。作为一名即将入职传统安防公司的人，我能意识到格灵深瞳的安防技术意味着什么。他将会颠覆掉整个行业，从这一点来讲我就必须得时刻关注着他。

写了这么长，我最后做一个总结，格灵深瞳作为一家初创公司。人员配置很高，所在行业前景广阔，又获得了真格基金的天使投资和红杉资本的数千万融资。人有了，钱有了，又在风口上，这样的公司会成为上千亿美元市值的公司吗？创业变数太多，未来会怎么样。不知道，所以我就要关注他，看他到底以后变成啥样。

水平有限，若无叙述清楚，可自行搜索格灵深瞳查看了解。

以下为格灵深瞳招聘要求：







本文的参考资料：

1、 格灵深瞳：如何让机器读懂人？http://www.leiphone.com/news/201411/b1L2p33s03vEUtTd.html

2、 谁在创业】格灵深瞳要“造风口”：让计算机看懂世界

http://wwww.huxiu.com/article/44703/1.html

3、 专访格灵深瞳CTO赵勇：为" 计算机视觉" 赋予智慧的光芒

http://www.csdn.net/article/2015-04-02/2824390-CTO

4、 当格灵深瞳让计算机可以看懂这个世界,
我们的生活将会发生怎样的改变？

http://tech.163.com/14/1009/21/A856A36T00094ODU.html

5、 徐小平：联合创始人比你的商业方向更加重要http://people.techweb.com.cn/2014-10-14/2083050_1.shtml

6、 格林深瞳官网http://www.deepglint.com/#secondPage

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