我们需要什么样的开发人员

最近又开始新一轮的开发人员面试，有点上火，人才不好找呀！

一方面IT人员的技能有下降的趋势，另外一方面就是其期望的待遇越来越高。当然为了工作，首先是选择合适的人，第二才是待遇，只要是合适的，略高点的要求是可以接受的，不能接受的是个人的成长滞后于工作经历，比如工作5年了，素质好像是2-3年的样子，也许这就是人与人之间的差距吧。不知道现在的大部分开发人员是如何计划人生未来的，混几年工作经历，多做几个项目，就算是个人成长了？真是怀疑。

我们向来第一标准是做过的东西要清清楚楚，不能一问三不知；其次是要有思考和学习，踏踏实实干活，不能混日子，什么东西只会照猫画虎，但是不明白为什么，不知道原理；第三就是能听明白话，说明白话。基本上就这三条标准了。

我特别能理解现在很多人工作和生活压力大，特别是刚步入社会，特别是北漂的人们，在能够生活的前提下，需要眼光放远，需要正能量和正资产。不要透支青春，青春需要付出，然后才能不断收获，不断走上坡路，这是正资产。如果先要求高，而不想投入，后面下坡路就多，肯定越来越难混。

虽然社会大环境对我们有很多影响，但是我们需要的每个人要了解自己，知道自己真正想要的是什么，自知者明，做个明白人，这一点很重要（很多面试的情况，我都会把“自知”作为一项重要标准）。其实很多情况大家容易被周围的人困扰，就是不自知，所以就会被动接受，没有自己的思想。人总是要有点精神的！

每个人都不一样，每个人都有所长，也没有人期望把开发人员当白菜来买。珍惜每一项工作任务，努力做好。可以选择逃离负能量的环境，但是在任何环境中都要好好做！

我从没有瞧不起任何开发人员，外包同事也一样，我喜欢看着每个人不断成长，哪怕不久又高兴的换工作。因为自己也是这么走过来的，一开始什么也不会，但是关键是用心做事。也曾经抱怨过，但是现在少了，因为抱怨解决不了问题，反而伤及自身，也会让我们养成找借口的坏习惯。好多事我们不能左右，我们能够改变的只有自己！