程序员老周离职的故事

 

    本来程序员离职的故事应该由程序员来讲的，那天和老周见面时我也是这样提议的，但是老周只是摇摇头，然后反复念着“不堪回首”、“不堪回首”…… 但是他又觉得应该讲出来给同行们听听，以此来控告那些“无良老板”及“谄媚的帮凶”，同时也给程序员们些许借鉴，说不准谁会遇到，于是这讲故事的差事就落到了我这个律师的身上。

 

    初识老周大约是几年前的初冬，之所以记得是初冬，源于老周的穿着。

 

    那天律所会议室接待了两位客人，来访的是一个软件企业，他们单位的程序员离职后自己又开了一个公司，而且经营的是相同的行业软件，界面雷同而且部分数据库的字段命名方式一样，企业因此怀疑是离职的员工离职时偷走了公司的源代码，因此来律所咨询诉讼方案。那天来的一个是企业的副总，西装革履；另外一个矮矮胖胖的，穿着夹克，敞口的衬衣里面可以看到些许褶皱的秋衣，这就是老周。

 

    老周当时是那个公司技术团队的负责人，离职的那个员工就是他以前的同事，也可能是他的哥们。因为那个副总对于技术一无所知，所以也是应我们的要求，带老周来解答技术方面的问题。那天的会面很愉快，副总在听取了我们的方案后也爽快地答应了委托我作为案件的代理律师。老周那天说话不多，就是中间介绍了公司对于源代码保密方面的要求。因为我建议单位应当指派一个技术人员作为另外一个代理人，副总当时指定老周担当这个角色，于是成为老周和我结识的缘由。

 

    会面结束后，副总特意电话给我，交代对于老周应当适当提防，防止老周和对方串通一气。那时候就感觉老周在那家公司不得信任，没想到，也为后来老周离职埋下伏笔。

 

    接下来因为需要多次到外地出庭，我和老周也因为相同的兴趣爱好而渐渐成为朋友，我也感受到老周作为一个“技术男”的真诚和敬业。领取判决书那天，我第一个给老周打电话，然后才是打给企业的副总，其中的先后顺序，算是对“战友”的认可吧。而后，便很长时间没有老周的消息，直到有一天，老周打电话给我，说他准备离职但是遇到了麻烦，想见面聊聊。

 

    老周应聘了一家外企的CTO职位，历经波折终于拿到OFFER,当他向老板提出辞职时，老板拿出他之前签署的劳动合同，依据合同中的竞业限制条款，同意他离职但是要求他不能到有竞争关系的企业就职，并且要求离职证明上必须标注接收企业的名称。

 

    老周自觉这些年自己对得起老板，而且很多软件开发合同都是老周带着小弟兄们日夜加班才得以完成，现有的团队也是老周一手栽培成长起来的，老周觉得老板在自己离职的问题上应该将心比心，没先到老板竟然落井下石！老周见面后开始念叨“我本将心付明月”，感觉是被老板给算计了，这让老周愤恨又无可奈何，对于“稀里糊涂”签下的竞业限制条款也是后悔莫及。对于老周的老板来讲，经历了上次程序员离职偷走代码的事情后，公司遭受了很大的损失，尽管后续又强化了很多源代码保密的措施，但是对于不懂软件的老板来讲，老周的离职申请更增加了他对程序员的不信任。但是又觉得老周工作很努力，公司的业绩也离不开老周，因此利诱不成后不得不千方百计阻挠老周的离开。

 

    我仔细地看了老周的劳动合同，发现劳动合同中尽管约定老周不得到有竞争关系的企业就职，但是对于应当支付的竞业限制补偿金却没有约定。我一开始认为没有约定竞业限制补偿金数额的条款应当是无效的条款，这让老周很兴奋，似乎找到了救星。但是查阅了相关文件规定后我发现，这样的约定也是有效的，但是法律规定的原文表述为“可以通过协商予以补救”，如果不能达成一致的，“可以按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%--60%支付补偿费”，如果单位不同意支付补偿费，此时竞业限制就没有法律效力了。我和老周研究了一下，这个规定的内容有些模棱两可，拿到60%年薪的希望微乎其微，但是这个主张一定程度上可以帮助老周解决当前的困境并顺利拿到离职证明。

 

    三天后，老周又打电话过来说老板没有直接回复他的要求，但是通过人力部门找过他，还是希望他留下，同时人力透话给他，公司有一个项目因为软件开发延期客户迟迟不同意支付尾款，根据团队其他人员的反映，那个损失完全是老周的责任，如果他坚持离职，那个损失需要老周来赔偿。老周不清楚是哪一个团队人员向老板告了状，这也是文首所说的“谄媚的帮凶”的来由。老周说本来他对于是否坚持离职还有些犹豫，但是人力部门的传话坚定了他离开的决心，但是摆在他面前的问题是如果拿不到离职证明就很难在下一个单位顺利入职。

 

    我建议老周和下一个单位的HR联络一下，看一下能否暂时以自己的承诺书代替公司的离职证明，待事情解决后再补交证明，事实证明这个办法行不通。但是事情却意外出现转机，老板找老周谈话，说了些追忆往事的话，然后同意他离职并且很痛快地给了离职证明。

 

    老周给我打电话向我讲述老板当时的表情，老周也不太确信是什么原因让老板突然改变主意。我猜想可能老板所有的举动都是做给其他人看的，原本老板就没想真的挽留老周，但是为了营造留人留心的氛围给其他员工看，所以才演出了以上的闹剧。听完我的猜测，老周说了句“鸡飞狗跳”，貌似对老板导演闹剧的厌恶，但是我看得出事情似乎超出了作为技术男的老周所能预判和理解，实践中的事没有按照if/then/else逻辑运行，而这显然也不是老周的强项。

 

    老周离职的故事将近尾声，貌似离职和离婚一样，按照老周的话就是“鸡飞狗跳”，原本共患难的夫妻离婚时打的头破血流，法庭上彼此控诉对方的罪过！从带给当事人心理和情感上的打击来看，无论是离婚还是离职，无论哪一方都不是赢家。老周离开了，其中复杂的情感可能只有老周才能体会，但是无论怎样，老周终于去了他心仪的公司，祝老周一切顺利吧！

 

后记：

    写完以上文稿后发给老周，老周提出一个建议，他认为没有深刻揭发资本家为了利润而不顾一切的丑恶嘴脸。写在后记里，权当是对老周建议的回应吧！
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