优秀程序员的四个习惯-（华清远见关校长讲话札记）

优秀程序员的四个习惯-（华清远见关校长讲话札记）

我们发现

优秀的学员

（从华清远见毕业的优秀的、去到好的理想企业的师兄师姐）、好的员工（在企业入职的）身上都有些某些共同点

，关老师总结为四个习惯

。（看似普通，但就是这些微小的差别拉开人与人的层次与距离，使你脱颖而出）。





一、上课（班）不迟到、不早退的习惯









1.有的课你晚10min或者5min可能就会错过思路框架的讲解，半天就听不懂了。比如Linux操作系统移植那块老师要连续讲两个小时，不能停，不能打断思路，如果错过一点，可能后面就完全跟不上思路了。

2.如果员工或者实习生迟到早退，会被身边的人认为没有责任心、非常不负责。你必须做一个靠谱的、让人信赖的人。有人抱怨领导太苛刻，不给自己空间放手去做，时时盯着自己，你是不是也应该反思一下自己，是不是哪做的不好，没有做到让领导信任？

二、（上课、工作）记笔记的习惯





（1）为什么记笔记

1.工作中最让人头痛的就是员工没有记笔记的习惯。因为事情很多会遗忘，稍好点的没有记笔记习惯的员工，忘了任务还会返回来问你刚才安排了是什么，差的

没有记笔记习惯的员工可能一转身就把任务给忘了，等到验收的时候，才意识到自己没有去完成任务。

2. 我们学习历时四个月，前面学的到了后面肯定会有遗忘，这很正常。企业招聘有其流程，一般是投简历、笔试、人力资源面试，我们发现在笔试关表现优异的学员都有记笔记的习惯，整理的笔记能帮你迅速梳理你的知识点，帮你顺利通过笔试关。

（2）怎么记笔记

可以先记课堂上老师的思路、课程的答题框架脉络，然后课下可以用心补全

（3）记笔记的工具

1.普通的笔记本

2.电子版的资料，比如有道云笔记，可以同步到手机、电脑学习

三、多交流（有问题及时解答，别压着）







（1）为什么多交流互相帮助？

1.我们不相互帮助，行业怎么发展？

2.这儿就是你们自己的人脉，相互帮助积蓄你的人脉

3.锻炼自己、成就身边人、成就自己

这么多华清远见学子，每期最先就业、就业理想的同学不一定是技术最强的，但一定是综合能力最强的那个，能善于并且清晰表达自己的想法、思路的同学。在企业的团队中，我们讨论问题，要做到组织语言清晰、简介、准确地来标的我们的思路、解决问题方案。这些是与身边人交流沟通才能锻练出来的。

（2） 交流时间

练习的时间、课下、晚自习

（3）交流的对象

讲课老师、值班老师、同学

四、多动脑、多动手、多练习（练习敲代码，十个手指头动起来）







我们毕业后，跟有一到两年工作经验的竞争对手比有什么优势？

年轻？

更吃苦？

更拼命？

更有责任心？

工作经验？

我们简历上没有这个优势（工作经验），能力上必须不能逊色！在华清我们不能给你一到两年的工作经历，但结合老师的项目开发经历、教学情况，可以传授给你一到两年的工作经验值。

有没有想过从华清一块出去面试的同一批学员，为什么有的能被认可，企业留下了，而有的不能，差距在哪？

面对同一个问题，你能不能解决？有没有解决方案？有没有多种解决方案？

你的方案是否灵活，更具可操作性？你的思维是否灵活，是否具有可塑性？

这些都需要你在四个月内多动脑、多动手、多练习，能力才能锻炼的出来！