公司管理中人员流失的情况分析
2014-01-31 19:03
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在IT行业一直以来人员的流动性都是一个老大难的问题,但是钱给少了,心伤了这样的原因一直都是员工的根本原因。
特别是春节前后这种现象尤其明显。此时的IT技术人员大有此处不留爷自有留爷处的霸气。其实这也是平时在日常工作中郁
积在胸中的烦恼累积的结果。由于中国目前的大多数的企业特别是IT行业的大多数企业给员工的待遇并不好,地位也不高,
平时基本上就被上级呼来喝去的,没有什么发言权,往死了逼着加班,或者拼命的要求赶工期赶进度,因此春节前后成为了
跳槽的高峰时段。
拿完年终奖后直接走人或者春节休息完后直接消失的人不在少数。当然也有企业就是在春节前后通过年终奖或者加薪
等手段来清除一批人,留住一批人来实施自己的奖惩制度。如果公司决定你表现好,未来你可以为公司创造更多的价值,
那么给你适当的加薪和多发些年终奖是可能的。当然大多数公司不会如腾讯,阿里等那么有实力,所以公司给你的,你也
别和腾讯等公司比了,比如腾讯就曾经给某个团队发过68个月工资的年终奖。这种情况比较少数,比较腾讯的大多数员工
和你一样是不可能拿到那么多年终奖的。
我们可以从相互的利益来分析,如果你在一家公司上班,做的工作还比较开心(干的灰常开心的公司比较少),自己觉
的工作待遇也可以接受,也可以学习到新东西或者说是增长见识,总之你还可以在这里学习到你想学的东西,而且公司的
氛围也很好,我觉得这个公司对你来说已经很好了,我想一般人在这种环境中离开的可能性不大。这样对员工和公司都是
互惠互利的。如果你在这个公司已经学习不到什么你所需要的东西,而且干的工作也很无聊(或者是对你个人没有太大的
提升),自己也每天忙得直打转,工作待遇一般,工作氛围一般,那么你跳槽的可能性就比较大了。人都是这样的,在一
个公司如果钱给的又不多,做的又不开心,自己又忙的像头驴,那谁都不会做这样的笨驴。
所以从上面2个例子一分析就可以得出你是否需要跳槽了,当然不是鼓励你去跳槽,只是建议你自己取个平衡了,我
上面列举的2个例子比较极端,大多数公司肯能都是或多或少有不那么令人满意的地方的,所以你自己需要找个平衡点。
比如说你刚毕业,目前的工资也不高,而且很忙,很累,但是在这里你觉得可以学习到很多东西,而且有非常具有挑战性,
你也非常有兴趣学习的任务给你,我想这个工作不同的童鞋可能会有不同的想法,如果是我我会选择留下来多干一段时间。
又比如你在某家公司的待遇还不错,但是公司的氛围不好,比如完全没有企业文化,而且管理很混乱,做事很不爽,你很,
压抑,但是你平时工作还算轻松,不需要加班加点。那么这种情况下对于不同的人可能又是不同的选择了。
所以这个平衡点对于个人和公司都很重要,如果作为老板,你的公司的业务量很大,公司员工加班加点是常事,那么
你有没有为他们提供加班费,你有没有在其他方面有更多的奖励,如果你给予员工的和其他公司相比一点优势都没有,那么
我觉得你手下人辞职跑光了也不足为奇。做人做事都是需要将心比心的,你对别人好,别人自然对你也不会差到那里去。
其实人员流失一直都是正常现象,人员的流动就是一个平衡过程,如果这个平衡被打破了,那么自然就会有流动了。
特别是春节前后这种现象尤其明显。此时的IT技术人员大有此处不留爷自有留爷处的霸气。其实这也是平时在日常工作中郁
积在胸中的烦恼累积的结果。由于中国目前的大多数的企业特别是IT行业的大多数企业给员工的待遇并不好,地位也不高,
平时基本上就被上级呼来喝去的,没有什么发言权,往死了逼着加班,或者拼命的要求赶工期赶进度,因此春节前后成为了
跳槽的高峰时段。
拿完年终奖后直接走人或者春节休息完后直接消失的人不在少数。当然也有企业就是在春节前后通过年终奖或者加薪
等手段来清除一批人,留住一批人来实施自己的奖惩制度。如果公司决定你表现好,未来你可以为公司创造更多的价值,
那么给你适当的加薪和多发些年终奖是可能的。当然大多数公司不会如腾讯,阿里等那么有实力,所以公司给你的,你也
别和腾讯等公司比了,比如腾讯就曾经给某个团队发过68个月工资的年终奖。这种情况比较少数,比较腾讯的大多数员工
和你一样是不可能拿到那么多年终奖的。
我们可以从相互的利益来分析,如果你在一家公司上班,做的工作还比较开心(干的灰常开心的公司比较少),自己觉
的工作待遇也可以接受,也可以学习到新东西或者说是增长见识,总之你还可以在这里学习到你想学的东西,而且公司的
氛围也很好,我觉得这个公司对你来说已经很好了,我想一般人在这种环境中离开的可能性不大。这样对员工和公司都是
互惠互利的。如果你在这个公司已经学习不到什么你所需要的东西,而且干的工作也很无聊(或者是对你个人没有太大的
提升),自己也每天忙得直打转,工作待遇一般,工作氛围一般,那么你跳槽的可能性就比较大了。人都是这样的,在一
个公司如果钱给的又不多,做的又不开心,自己又忙的像头驴,那谁都不会做这样的笨驴。
所以从上面2个例子一分析就可以得出你是否需要跳槽了,当然不是鼓励你去跳槽,只是建议你自己取个平衡了,我
上面列举的2个例子比较极端,大多数公司肯能都是或多或少有不那么令人满意的地方的,所以你自己需要找个平衡点。
比如说你刚毕业,目前的工资也不高,而且很忙,很累,但是在这里你觉得可以学习到很多东西,而且有非常具有挑战性,
你也非常有兴趣学习的任务给你,我想这个工作不同的童鞋可能会有不同的想法,如果是我我会选择留下来多干一段时间。
又比如你在某家公司的待遇还不错,但是公司的氛围不好,比如完全没有企业文化,而且管理很混乱,做事很不爽,你很,
压抑,但是你平时工作还算轻松,不需要加班加点。那么这种情况下对于不同的人可能又是不同的选择了。
所以这个平衡点对于个人和公司都很重要,如果作为老板,你的公司的业务量很大,公司员工加班加点是常事,那么
你有没有为他们提供加班费,你有没有在其他方面有更多的奖励,如果你给予员工的和其他公司相比一点优势都没有,那么
我觉得你手下人辞职跑光了也不足为奇。做人做事都是需要将心比心的,你对别人好,别人自然对你也不会差到那里去。
其实人员流失一直都是正常现象,人员的流动就是一个平衡过程,如果这个平衡被打破了,那么自然就会有流动了。
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