职业生涯规划与自我管理
2014-01-13 15:42
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职业生涯阶段划分
1. 探索期
2. 职业建立期
3. 职业中期
有时能向上,有时会滑下去,要有一个很好的支撑。
4. 职业晚期
5. 职业退出期
员工和企业共同来完成这件事情
什么人适合向什么样的方向发展是很重要的
责任和执行力,有没有责任心,有没有执行力可以做事情。
愿力和能力,你只要有了愿力就容易补你的能力。
管理更多的是需要解决问题
企业职业生涯规划的组成部分:
1. 员工的职业生涯政策和流程的制定
2. 员工的职业生涯总体规划
3. 员工个人职业生涯规划
4. 员工职业生涯规划的具体实施
5. 员工的流动管理
允许员工的流动,但是一定是计划内,是正常的。非计划内的员工流动,如果超出一定比例,你就要十分当心了。
HR经理要考虑的四样东西:
1. 员工职业生涯发展的政策公式能否制定
2. 公司未来3年对人才的需求,要拿出明确的需求计划
3. 关键岗位的继任计划
4. 未来3年职业发展的的总的预测
培训是员工的第一福利
管理类,技术类
职业生涯过程分析:
1. 我想往哪一个路线去发展。
2. 我适合往哪一个路线去发展
3. 我可以往哪一个路线去发展
职业生涯规划的一个途径:
1.心态,心态一定要正确
2.学习,选择学习的领域
3.善用学习的渠道,采用有效的方法,突破思考的盲点。
建议:
对个人职业生涯的设计在哪里呢?审慎的选择第一个岗位,了解企业的权利结构,获得对组织资源的控制,
如果在最初的职务上停留很就,你就要当心了。
找一个专业的导师,在组织内部保持流动性,考虑横向的发展,不要轻易地外向流动,培养自己的职业能力,建立适当的社会关系,建立长远的职业眼光。
一定要考虑为什么你在这个岗位上停留了很长时间而没有动
驱动员工的动力:
1. 好奇心
2. 危机风险
3. 经济利益
4. 家庭和感情
5. 责任和使命
6. 理想和愿景
7. 宗教信仰
通过终生的学习来构建我们的职业生涯
学习包含5个方面:
1. 吸纳
2. 觉察
3. 内省
4. 反思
5. 练习
人生的成功是态度
道家的理论就是空,空了以后才有价值。
从来,永远都不要停止学习
在维持性的工作中找到发展性的工作
永不放弃的心态+坚持不懈的学习
勿以善小而不为,勿以恶小而为之。
思想—行动—习惯—性格—命运
1. 探索期
2. 职业建立期
3. 职业中期
有时能向上,有时会滑下去,要有一个很好的支撑。
4. 职业晚期
5. 职业退出期
员工和企业共同来完成这件事情
什么人适合向什么样的方向发展是很重要的
责任和执行力,有没有责任心,有没有执行力可以做事情。
愿力和能力,你只要有了愿力就容易补你的能力。
管理更多的是需要解决问题
企业职业生涯规划的组成部分:
1. 员工的职业生涯政策和流程的制定
2. 员工的职业生涯总体规划
3. 员工个人职业生涯规划
4. 员工职业生涯规划的具体实施
5. 员工的流动管理
允许员工的流动,但是一定是计划内,是正常的。非计划内的员工流动,如果超出一定比例,你就要十分当心了。
HR经理要考虑的四样东西:
1. 员工职业生涯发展的政策公式能否制定
2. 公司未来3年对人才的需求,要拿出明确的需求计划
3. 关键岗位的继任计划
4. 未来3年职业发展的的总的预测
培训是员工的第一福利
管理类,技术类
职业生涯过程分析:
1. 我想往哪一个路线去发展。
2. 我适合往哪一个路线去发展
3. 我可以往哪一个路线去发展
职业生涯规划的一个途径:
1.心态,心态一定要正确
2.学习,选择学习的领域
3.善用学习的渠道,采用有效的方法,突破思考的盲点。
建议:
对个人职业生涯的设计在哪里呢?审慎的选择第一个岗位,了解企业的权利结构,获得对组织资源的控制,
如果在最初的职务上停留很就,你就要当心了。
找一个专业的导师,在组织内部保持流动性,考虑横向的发展,不要轻易地外向流动,培养自己的职业能力,建立适当的社会关系,建立长远的职业眼光。
一定要考虑为什么你在这个岗位上停留了很长时间而没有动
驱动员工的动力:
1. 好奇心
2. 危机风险
3. 经济利益
4. 家庭和感情
5. 责任和使命
6. 理想和愿景
7. 宗教信仰
通过终生的学习来构建我们的职业生涯
学习包含5个方面:
1. 吸纳
2. 觉察
3. 内省
4. 反思
5. 练习
人生的成功是态度
道家的理论就是空,空了以后才有价值。
从来,永远都不要停止学习
在维持性的工作中找到发展性的工作
永不放弃的心态+坚持不懈的学习
勿以善小而不为,勿以恶小而为之。
思想—行动—习惯—性格—命运
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