除非你想干下去否则就不要跟领导怄气对着干

今天遇到了一件事情，由于领导与其他部门之间发生了政治斗争，而我一个不留神就给暗斗的飞刀给插伤，被领导批评了后感觉特别的不爽。这完全是好心办坏事，先不去看领导的水平怎么样，但是无缘无故的受到批评，说实在的心理特难受。我的第一个想法就是要跟领导干到底，跟领导反着来，今后做事情要开始爱理不理，要搞出事情让他去收拾。忽然想想，有点不成熟的表现。

领导不可能不批评下属，对于领导而言，他可能不会在乎你的看法，你浪费了他的子弹他要发泄下情绪，你不能控制领导的人品以及管理方式。必须要学会去解读领导的批评而不要去从情绪的抵抗去理解，如果从情绪的抵抗，我估计很快领导会对你更加的不满，你以前所做的所有的努力都白费，可能领导会觉得你还不如那个一直在哪里平平淡淡，什么事情都不会做的员工。领导有很多种，就我现在的领导而言，是属于那种对员工不太好，但是事情要求严格的人，不太喜欢跟员工打成一片。我想这样的领导能够在这里混下去的最大原因可能就在于这家公司的诱惑力，你不敢可以走人，没有人拉着你，有大批的人想要争抢你的岗位，作为管理者而言只需要做好风险控制，一个人的离职不会影响工作即可。不同的公司可能会带来不同的管理方式，而这种领导在这里喜欢搞政治斗争，但是也害怕出问题，因为一旦出问题，别人也同样会搞他。

在决定对待领导的批评态度前，先想好自己是否最近要有离职的想法。如果想要离职，那就赶紧找工作，那你完全可以释放自己的态度，可以与领导对着干，不用想着其他的事情，但是如果你的计划是还要在这里呆上一段时间，那么你就需要改变你的态度，去迎合你的领导。摸清领导的脾气，然后对症下药。对于我现在的领导而言，遵循的规则就是你不要出问题，也不需要你很努力，你只需要把事情控制住不要引起别人的投诉就行，其他的就一切好说。因为领导害怕出问题，也害怕他自己的未来前景。所以做事的方式那就是不用太过于积极努力的当做成自己的事业去做，而只是做好自己分内的事情，对于非分内的事情或者有风险的事情，一定要注意不要轻易插手，哪怕在外人看来自己能力不行那都没有什么关系。

如果不想立即离职，那么就心平气和的接受领导的批评，改善自己的处事方式，可能并不是因为你的处事方式有问题，而是因为你的处事方式跟你的领导不合而已。按照领导的想法去做事情，不邀功，不犯错，这就是我在这家公司今后需要的。