【闲话程序员生涯】哪些人有可能遇到职业瓶颈

原文：http://www.iteye.com/topic/1131271

【摘要】转眼间自己已经是一个10年的老程序员了，10年中，听到和看到过太多版本的程序员的故事，他们可能同样积极主动，认真负责，但是有人可能最后被迫转行，有人却成为公司的高管。他们可能同样频繁跳槽，但是有人可能被HR打入黑名单，有人却成功创业。我们能从别人的经验教训中学到什么？程序员究竟应该如何规划自己的未来？笔者并不属于成功的那一类（或许还在成功的路上，呵呵），只是有些思考，如有不妥欢迎拍板砖。

贪图享受型：我要做一个快乐的程序员，爱Coding，更爱生活

他们是这样一群人，追求工作和生活的平衡，工作对他们来说只是一种谋生挣钱的工具。他们经常是准点上班，准点下班，很少或绝不加班，业余和朋友看电影，户外，旅游，运动，尽情地享受生活的乐趣。至于未来，他们信奉车到山前必有路。有人可能会质疑，有这样好的美事吗？我可以肯定的回答，虽然比例不大，还是会有的。通常你有什么样的信念，就会有什么样的选择，比如你更看重薪水，你对是否加班就不会那么敏感，反之亦然。

点评：在这个社会，如果你不是官二代，富二代，人生还是要吃苦和奋斗的。你现在不吃苦，以后就要吃苦，不要一味惬意，这往往是挫败的开始。

受害自残型：你们不好好对我，我也不会给你好好干的

他们是这样一群人，通常都有受害者情结，他们刚进公司时，可能还是主动积极，认真负责的。不幸的是，有可能是觉得付出了很多努力没有得到应有的回报，有可能是极反感公司的某项措施，有可能是对自己的上司不满意，总之理由各有各的不同，他们从此不再好好干活，得过且过，做一天和尚撞一天钟。按说，你觉得有N种不好，可以选择离开，但是对稳定的追求，重新找工作的畏惧，或者是薪水的诱惑，他们选择了当受害者。

点评：青春是你自己的，命运掌握在自己手中，不要让别人控制你的人生。

好高骛远型：这些工作没什么技术含量，业余时间我要学点别的

这一类人是通常都有点眼高手低，总觉得目前的工作没有什么技术含量，自己必须紧跟技术发展趋势，因此市场上出现什么新技术，他都是第一批尝鲜者，遗憾的事，技术发展太快，永远跟不上节奏，最后导致什么都懂一点，什么都不懂，简单的活不愿意做，难点的活做不来，久而久之，也不招公司待见，成了鸡肋，食之无味，弃之可惜。而他自己可能还不自知，还在替周围那帮积极进取的同事担忧未来，觉得他们没有前瞻性，迟早会被淘汰。

点评：看似平凡的工作，要做好也是一件有技术含量的事，先把平凡的事做好，你才有机会做不平凡的事，还是脚踏实地吧。另外程序员是一门在实践中成长的工作，纸上谈兵没有多少用处。

老实听话型：我会认真对待每一份工作

这一类人通常都忠厚老实，认真负责，没有太多主见，反正你安排做什么就做什么，他一定会认真对待。不过通常老实的人不聪明，聪明的人不老实，这就意味着，他们交付的结果不可能太好，当然也不会太坏。有些管理者挺喜欢这样的员工的，因为他们从不挑肥拣瘦，什么苦活脏活累活都毫无怨言。有时候吃苦是福，勤能补拙，逮着工作任务有一定的技术含量，市场前景，他们也能乘风而上，如果遇到工作内容真没啥技术含量的，他们的前途就值得担忧了。

点评：选择比努力更重要，如果努力的方向不对，有可能南辕北辙，永远无法抵达终点。

迷茫焦虑型：好迷茫啊，不知道未来的方向在哪里

这一类人总是缺乏安全感，活在未来。他们可能希望有能力挣更多的钱养家糊口，对自己的能力没有信心，或者对上司不满意，又不舍得放弃现在还不错的薪水，总之不满足于现状，想学点或者做点什么，又不知道从哪下手。他们总是处在担忧和焦虑的状态，可能每天早上都要做思想斗争，要不要选择离开。焦虑使他们备受折磨，基本无法采取任何行动。

点评：焦虑除了拽住你前行的双腿，摧毁你健康的身心外，不会给你带来什么。行动起来吧！如果实在不知道如何走，那就踏实做好目前的工作。做一次职业规划也是不错的选择。

委屈求全型：没有更好地选择，就老老实实呆着吧

他们或许已经年纪不小，薪水不低，又有家庭的责任要担负，目前的状况很难找到性价比更好的工作，不敢轻举妄动。他们或许自己已经厌倦程序员的工作，却没有勇气追逐自己的梦想。他们或许已经有强烈的危机感，却苦于没有对策。最后他们都选择保持原地不动，安慰自己车到山前必有路，随遇而安吧。就这样，他们被现实，内心的恐惧绑架得不敢动弹。

点评：如果熬年头并不能提升你的价值，总有一天，你迟早还是会面对这种困境，与其被动应对，还是勇敢地面对吧。

自由随兴型：不要活得那么委屈，不爽就撤，随心而动吧

他们或许崇尚自由，不愿意受任何委屈，遇到点不开心的事，就选择放弃。他们或许只看重薪水，哪给钱多就去哪，比如一直做外包。总之，他们都随意地离开一家公司，随意地进入一家公司。最后可能这些工作并没有很好的延续性，并没有提升自己多少价值，更可悲的事，自己也成了HR和公司最讨厌的不安分的人，简历筛选的环节都过不去。

点评：不爽除了让你不爽外，也是上天给你成长和修行的课题，有时候需要你勇敢面对。另外，短期的薪水并不是最重要的，可持续发展的能力才是王道。