面试官面试的时候在面试你什么 如何准备面试

面试官关心什么？

话说知己知彼方能百战不殆，其实面试官再面试的时候，考察被面试者的面试方向也是固定的。在这里我们在参加面试之前可以先了解面试官面试考察的方向，这样才能有针对性的准备面试和准备面试中可能遇到的问题，并给出完美的解答。

面试官通常考察应聘者的素质有：

1. 基础知识扎实全面，包括编程语言、数据结构、算法等。（基础知识一定要回答出来，面向对象、构造函数、析构函数、动态绑定、面试者是否耐心的深入一个问题）

2. 编写出正确、完整和高质量的代码。（注意边界条件和问题约束，变量命名（匈牙利命名法），编写格式）

3. 思路清晰分析问题（这点很重要，特别是自己的项目，最好从深度和广度上进行研究，必须对答如流，显得你是专家。对相关的研究问题一定要有自己独到的见解。）。

4. 能充时间、空间复杂度上分析问题和优化代码效率。

5. 具备优秀的沟通能力和学习能力，发散思维能力。

6. 应聘者的性格和喜好，注意如果是跳槽一定要有一定或者充分的理由来说服别人。（从某种程度上来说一个有正能量的人的正能量也是很看重的，面试官也担心应聘者的负能量会感染别人的）

7. 与职位是否匹配。（提前准备职位所需的知识，提前准备相关的面试问题。面试官招聘你过来时解决问题的，特别是困难和压力的情况。）。信心，一定对自己要有信心。

8. 与面试官和hr谈的时候多谈谈自己可以为公司解决问题，为团队带来提升。

9. 一定要对自己要有信心，无论做任何事情。都要对自己有信心，给周围人信心，也给周围人相信你的信心。

读《剑指offer总结》

先睡了，明天补上。

附言：其实之前也看过一句话说的挺好的，优秀的人才是便宜的，而慵懒的人才才是昂贵的。其实问题和区别就在能否解决问题，和个人的能力。

面试支招

1. 所以我觉得尝试自己讲一遍自己的项目，看看有没有什么问题。如果自己是面试者，另外来一个人拿着你的简历，他会问什么问题呢？

2. 制造一些陷阱，让面试官来提问。比如自我介绍之后，可以介绍一些自己最近在看什么书，在学习什么知识，引导面试官来问这些方面的问题。以引导面试在你的控制之下。

参考文献：

匈牙利命名法：

http://baike.baidu.com/link?url=7thgrcH_lu-uYFw5aKmtCVM8LKPyv6lb47OpqY4R_YVM-cGGBf9hcNarTERS26_T

剑指offer：http://ishare.iask.sina.com.cn/f/33644458.html