很多的技术招聘面试方式不务实-导致不仅难以招聘到人,而且严重损害公司形象
2013-08-12 22:36
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技术不是用来显示自己多么牛逼的。是用来解决问题的工具,这样才会产生市场价值,于是产生生产力。追求花俏的东西。没有任何意义。
1、喜欢测验一些花俏,不实用的技能。
很多公司的技术,由于不懂如何面试。而且自己也不谦虚。所以,面试应聘者就变成了装B显示我技术多么厉害的的场合。
题目考一些不切实际的,不实用的题目。喜欢用那种标准答案的考试方法。感觉回到了应试考试似的。
比如:php5.3的新特性,可能有些人做了5,6年开发公司用的版本一直是5.2.x,以实用为主。其一,他不知道这种新特性并不能表示出什么。最多说明,没有关心新特性。其二,即便不知道这个新的特性。并不会影响开发。花几分钟看一下就知道了,我觉得这才是最关键的。其三,面试者可能知道此知识点。但求职者由于自身工作经历等各种原因,不知道很正常。不能以自己的标准和知道的东西来评测别人。如果这样子,求职者也完全可以找个自己知道的知识点,去测试一下别人。
其四,以实用为标准是可以理解的。比如公司用是新版本的php5.3那么确实需要求职者适应这个版本开发。搞笑的是,公司自己用的也是5.2版本的。这样测试别人,不务实,不是为了显示出自己装B是干嘛?
之前在网上也看到过一个c++游戏服务器端开发网友吐槽,他说,去酷狗面试游戏开发,他们出的题目好偏,一些技能完全不频繁使用的,他做了6年的游戏开发确实答不上,他自信他有丰富的实战经验了。因为这个自己当然也被刷了。
2、招聘要求不务实:明明只需要招聘一个打代码的。偏偏测验别人对linux服务器,shell命令是否熟悉(都是可以学的)。
还是以公司业务需求什么,去测验需要的人吧。公司业务不需要这个项技能。完全可以砍掉。虽然同样是程序语言,但是有的用在电子商务业务。有的用在游戏行业,有的用在资讯网站中。不同业务对技能的要求点要显示出区别。如果都是一个样子,难怪很难找到人。浪费了大把的简历筛选、面试时间。就像现实中:虽然同样学习中文,有的人擅长用语言写议论文,有的人擅长用语言写散文。
1、喜欢测验一些花俏,不实用的技能。
很多公司的技术,由于不懂如何面试。而且自己也不谦虚。所以,面试应聘者就变成了装B显示我技术多么厉害的的场合。
题目考一些不切实际的,不实用的题目。喜欢用那种标准答案的考试方法。感觉回到了应试考试似的。
比如:php5.3的新特性,可能有些人做了5,6年开发公司用的版本一直是5.2.x,以实用为主。其一,他不知道这种新特性并不能表示出什么。最多说明,没有关心新特性。其二,即便不知道这个新的特性。并不会影响开发。花几分钟看一下就知道了,我觉得这才是最关键的。其三,面试者可能知道此知识点。但求职者由于自身工作经历等各种原因,不知道很正常。不能以自己的标准和知道的东西来评测别人。如果这样子,求职者也完全可以找个自己知道的知识点,去测试一下别人。
其四,以实用为标准是可以理解的。比如公司用是新版本的php5.3那么确实需要求职者适应这个版本开发。搞笑的是,公司自己用的也是5.2版本的。这样测试别人,不务实,不是为了显示出自己装B是干嘛?
之前在网上也看到过一个c++游戏服务器端开发网友吐槽,他说,去酷狗面试游戏开发,他们出的题目好偏,一些技能完全不频繁使用的,他做了6年的游戏开发确实答不上,他自信他有丰富的实战经验了。因为这个自己当然也被刷了。
2、招聘要求不务实:明明只需要招聘一个打代码的。偏偏测验别人对linux服务器,shell命令是否熟悉(都是可以学的)。
还是以公司业务需求什么,去测验需要的人吧。公司业务不需要这个项技能。完全可以砍掉。虽然同样是程序语言,但是有的用在电子商务业务。有的用在游戏行业,有的用在资讯网站中。不同业务对技能的要求点要显示出区别。如果都是一个样子,难怪很难找到人。浪费了大把的简历筛选、面试时间。就像现实中:虽然同样学习中文,有的人擅长用语言写议论文,有的人擅长用语言写散文。
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