给IT新人的15点建议：苦逼程序员的辛酸反省与总结

很多人表面上看着老实巴交的，实际上内心比谁都好强、自负、虚荣、甚至阴险。工作中见的多了，也就习惯了。

有一些人，什么事都写在脸上，表面上经常得罪人，甚至让人讨厌。但是他们所表现的又未必不是真性情。

我相信大多数人都看过《豪门夜宴》这部香港老电影。张学友、梁朝伟演的拍马屁的场景太有意思了，其中有这样一段：当两马屁精帮老板说出主意，老板马上叫停，然后拍一下脑门：“哦。。。我想到了。。。”，把别人的idea当成自己的说出来。我在工作中还真不止一次遇到这种事，我提出来的想法老被别人拿来当作自己的原创，当然个别小偷洋洋得意的描述自己的‘原创’时还会偷偷的瞄我一下，看我有没有不高兴，，，我并没有不高兴，大概是因为想到那个电影段子被逗乐了。天下学术都一大抄，更何况什么想法，什么创新，通通都是浮云！君不见创新项目一大堆，都被抄死化成灰！但是不能因此而放弃创新，大地不可以因为有畜牲吃草而不复生机，山泉也不会因为有王八偷水而不冒活水。第一点：保持有一颗生机灵动的心。因为这个东西是别人偷不走的，也是最大的财富。如果你不俱备这个东西，那么请用一颗善心去培养它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰尘蒙蔽了眼。

记得刚进公司那会踏踏实实工作，满怀激情。不过第一周就把自己的顶头上司给得罪了，我并没有做错什么，记得当时还有同事帮我说话，后来慢慢发现他是一个相当自负的人。不过话说回来搞技术的在技术方面有几个不自负。这次事之后我并没有学乖。对于别人设计不合理的地方，我会指出来，并提出该如何做。对于语言基础薄弱，设计模式薄弱的同事，我会好心推荐一些书籍，，，，，，本是好心帮助别人，却并没有得到别人的感激。相反，大部分会觉得你看不起他们，更有甚者不但不会反思改进自己的弱点，反而打击报复”看不起“他的人。所以千万请记住第二点：不可以随便提意见。我并没有说不提，只说不要太随便，想清楚了再提。向别人提好的建议是一件很重要的事，但是要学会委婉的表达。这一点在日常生活中同样实用。

与第二点相对，第三点：经常肯定、称赞同事的成果和进步。注意这里并不是要你去巴结讨好。常常看到别人的优点并加以肯定也是比较正面和必要的行为。这样不但可以增进关系，更重要的是可以鼓励别人。

我一直认为一个人没有自知之明就等同于垃圾。要随时随地知道自己小名叫什么。话说我有一位同事，基础相当薄弱，但又太爱去表现自己，经常到处指指点点，生怕别人不知道自己是“高手”。由于老开“黄腔”常被人背后偷笑而不自知。第四点：低调一些，谦虚一些，不断提高自己的实力。

进公司时所在部门是刚成立的，工作一段时间后，我发现由于部门团队开发的特殊性很有必要在公司通用编码规范基础上再制定内部的编码和设计规范，于是向上司提了我的想法，他同意了。于是我起草了一个内部规范手册。但是执行过程中，有人按手册来，有人不按手册来。产生这种局面的根本原因是上司并没有支持。在这里没有必要分析原因，直接给出要记住的第五点：不在其位，不言其事。做好本职工作就好。无论在什么地方，开明而大度的好上司并不多，所以这一点相当重要。

经常在开会讨论设计方案的时候，会发现一个非常有意思的事情。会议本来进行的正常而和谐，当轮到某个优秀的人上去讲的时候，气氛一下子不和谐了。大家都迫不及待的想挑出他的毛病，就算没理解别人的意思也会乱说一气。秀才遇到兵了，，，，，，以前实习的公司中也时常见到这种情况。每当此时我都会在下面感叹：好一幅百鸟”嘲“凤图。请记住第六点：木秀于林风必摧之，要懂得韬光养晦，不要时时锋芒毕露。

公司里有个老员工，实力比较强，算是一个独挡一面的人。不过在一次部门改组中并没有得到提升，被提升为经理的反而是一个能力不算太强，还比他晚来的人。在此之前我听到过那个老员工在和其它公司接触并准备跳槽的传闻。第七点：不到最后一刻，自己离职的想法决不可以和公司内部任何人分享。因为站在公司的角度来看你已经不忠诚了，不愿意重用你了。但是在员工自己的立场来看，公司给的待遇与能力不成正比、不认同公司的文化、想换个环境、想要一个更好的发展机会，这些都是合情合理的。我个人发现一个规律：在一般的公司里，凡是坚持到最后经受住了“考验”的“忠诚”者，往往都是没什么能力的庸才（一般来说公司管理越先进，这种情况越不会发生，这是大BOSS应该操心的事）。如果你是一个公司高层管理者，那么你会如何对待类似的“叛徒”呢？

第八点：不得罪办公室里的女人。此处女人定义如下：（1）国宝级的女程序员；（2）女测试，这个不稀罕 ；（3）女助理，到处都是；（4）女上司，这个最要命！ 男的处在一起，有什么冲突矛盾吵吵过了就忘了。但女的不一样，一不小心就得罪了，后边一逮到机会就会摆你一道，还没完没了！最要命的是：背地里狠狠的阴你，而当着面表现得像你温馨的亲人。好吧，本着男女平等的原则，这一点可以没有、、、、、、

我们研发中心有个领导很可爱，不太清楚上面给他灌了什么迷魂汤，以至于自己职位被降了，职权被销了很大一部分，还整天手舞足蹈高兴得很。事后一两个月才反应过来不对劲，然后整天愁眉苦脸、、、、、、以这种交际反应的速度，被撤是必然的事情，确实不适合搞管理。技术男大多脑袋是‘方’的，不太善与处理人际关系。第九点：加强交际能力。程序员大多还算是聪明的，平常稍稍注意一下就没什么大问题。不过不要自我感觉良好，我们公司有个工作了十多年的IT男，几年前就开始被派除去和客户沟通，丫的，至今那一口吞吞吐吐的蹩脚的普通话让人听了就伤心。

第十点：若无特殊情况，一定不要跨级汇报。这一点细节很重要。某种意义上你的顶头上司就是你的老板，直接决定了你的发展，你就是他手下的兵。并不是谁官大就听谁的，要不然历史上那么多兵变都不可能成功，因为大家都只听皇帝的，呵呵。从另一个方面讲，你‘忠于’你上司的上司，他也不敢用你，因为谁知道提拔你之后，你会不会再越一次级？！！

第十一点：要善于向上司汇报工作。国家干部是不是人民的公仆本人不太清楚。但公司里那些大大小小的管理者一定是（如果不是这样那他就不是一个好上司）！那些“夹板男”（形象称呼，绝无贬义）大小确实是个官，不过过得很纠结。既要应付好上面的领导，又要充分调动下面群众做出业绩，整天搞得焦头烂额。上面的唱白脸，那么夹板男就唱黑脸。总之挺不容易。他们的猜疑心大多都很重（换谁都这样）！时常会怀疑下面的人没尽心工作。虽然一般公司都有什么任务分配管理系统，但是那东西远远不够。你需要找准时机让他清楚你工作进展，你所做出的努力。

第十二点：不要轻易造成情绪污染。不要因为你一个人不高兴，而让别人都看你的脸色。要学会雪藏自己的情绪。你若是一个领导，那这一点就太要紧了。

第十三点：一举一动找准自己的位置、别人的位置。比如：吃饭时的座次，照相时的排列位置，群发邮件时收件人的排名顺序，文档作者的位置顺序、、、、、、这些都很重要。《易经》中有讲：明相位，立德业。要是你连自己在哪儿都不知道，你又如何到得了目的地。

第十四点：没有必要做一个愤青。刚毕业那会，我很愤青，看不惯这看不惯那。但是又能怎么样呢？弱肉强食的本质从来没有改变过，你要学会尝试去理解这个社会，理解种种关系。到某个时候你会发现：一切理所当然。你若真的不满意某个现状，那么就去尽自己的能力去改变它。势者，不均也！均则无势。

第十五点：记住别人的善，忘记别人的恶。一个人心里不应该有太多仇恨，仇恨是别人扔给你的垃圾，你又不是垃圾桶，老装着它做什么?在公司当算法工程师近三年了，别人怎么对我，我的心里跟明镜似的一清二楚。对我不好的人我并没太在意，更别说去报复。相反，他们有事要我帮忙的时候，我总能真心实意的去帮，甚至主动帮忙解决问题。这是这几年来，我对自己唯一满意的一点。我相信一句话：活着就是修行。但是你得清楚你修的是善行还是恶行。

毕业三年了，看看走过的路，总觉的有点荒凉。确实真正明白了许多道理。感谢帮助过我的人，也感谢打击过我的人。也许一个人只有亲身经历了困难才可能真正成长起来，由此我不得不感叹造化的残酷。

哎，又文艺了一把。

我没想到会有这么多人对这篇总结感兴趣，为了不产生误导，我不得不做一些强调：

1 上面的建议只是你平时处理人际关系时要注意的一些tips。主要是写给那些没懂事的新人的。

2 我并没有让你去做一个虚伪的人。还是要做真正的自己。其中有一条提到雪藏情绪，只是让你不要在办公室随便影响别人心情，这是一项做人的基本素质。

3 程序员要以做技术为主，上面我有强调要谦虚，要不断提高自己。并没有建议要去搞权术。程序员应该以做出出色的作品目标为荣（当然无心于此领域的例外）。

4 明眼人应该看出来了，我把最重要的放在了第一条和最后一条。若真能做到这两点，中间的都可以没有。

前些日子特别烦躁，出差后，没时间烦躁。

恰巧近期对一些事物有所感触，总是自我总结，反省过于”具体化”，这次准备分享点技术之外的东西，故出此文。

1. 回家还是外出打工

刚毕业的学生几乎都面临这么一个选择。

有一种说法，家中有关系的毕业了才回来，没关系的只能在外打拼。

从我本人来说，或许是吃不到葡萄说葡萄酸的心理，反正我是不甘心去做那”安稳”的工作。

先说说两者之间的差别。

某人毕业去了铁路，说自己好比打怪练级，我反而觉得国产游戏里一种所谓的挂机给经验的更符合。

某人说事业单位，只要不犯错，总会升上去，所以没人会去做事。

我说我们公司是一个萝卜一个坑，上面的人不走，底下的升不上去，我姐说她们公司是上面的人不死，底下的人升不上去。

一个初中同桌，曾发表心情说羡慕那些外出打拼的，她本人在银行工作，应该是那种地方性小银行，恰好我接触的全是此类银行，所以我想我有资格在这里说说。

焦作商行科技部10多个人，说话拿事的只有一个，我不知道其他人做什么。

长治商行科技部有个小姑娘，每天的工作就是把昨天的数据刻成盘。

每当银行当日的账对不上，或者系统出现问题，你会发现，干活的就那么一两个，其他人在旁边问这个问那个，还美其名曰：加班。

我无意无说明回家和打工谁好谁坏，每个人情况不同，看待事物的方式也不同。

如果你注定以后都要回家，现在找个工作得过且过，那么我想说第二点：

2. 既然选择，就别埋怨

在北京的时候，有两个实习生和我住一个宿舍，他们经常说，我有一个同学怎么怎么，又有一个同学怎么怎么，那么我想问，你为什么不去你那个同学的公司，而要来这里？

原因无非两种，一种是自己技不如人，没有能力去更好的公司，另一种就是给自己找理由，比如城市的选择，女朋友在这里之类的。

我只是想说，既然选择，就别埋怨，觉得自己来公司屈才了，那就果断离职，别再多说。

所以既然你回家了，进了事业单位，就别埋怨单位同事的勾心斗角，热嘲冷讽，领导的不学无术，无理发火。

因为你要知道，这是你选择的，你每天朝九晚五，没有硬性任务，过节有不错的补助，这就是你承受的理由。

不要总是说这说那，因为迟早你会有一天，你也会和他们一样，总有一天你也会成为领导，这时候你也会给属下无理的发火，因为你会想，当年我就是这么过来的。

所以，下面我要说的就是：

3. 保持一颗纯净的心

纯净这个词，往往会让人说是幼稚。

你当年会排斥对领导阿谀奉承的，背后阴人的，但到某一天，你为了往上爬，也不惜如此做。

我只愿你保持一颗灵动，纯净的心，不要让时间在上面蒙上灰尘。

起码你扪心自问，不违背自己的做人准则。

我下面写的东西，可能会让你觉得与这一条冲突，其实下面的内容正是因为要保持一颗纯净的心，而避免世俗的影响。

4. 别把直接领导不当领导

每个领导管理方式不同，有人和你站在一条线上，有人站在对面的线上。

你的直接领导总是以朋友的身份和你交谈，对于公司的任何不对之处，总是站在和你一条线上，然后你就不把直接领导当领导，当朋友对待，什么事都说，上班只要没有其他领导，当他面的玩游戏、聊天，有事请假从没想过他不批准的情况。

别把直接领导不当领导，别越级汇报工作。

将在外，军令有所不受，如果谁都听皇帝的话，那历史上的兵变就没有一个能成功。

反而，有一点很重要：

5. 善于向直接领导汇报工作

再牛逼的程序员，去一个新的环境你都要向别人证明一件事：你会编程。

同样的，经常向直接领导汇报工作，也是证明一点：你在工作。

去一个城市出差，配合其他组的同事，这时候其他组人员没到齐，你觉得等几天无所谓，过几天领导问你工作进度，你说由于其他组人员没到齐，还没开始，这时候领导会觉得你这几天什么都没干，反而如果刚开始你就给领导说了人员没到齐的情况，这几天依旧是什么都没干，但结果往往不同。

不要总站在自己的角度想事情。

所有事情无所谓大小，大事可以化小，小事也能变大。

6. 懂得大智若愚，低调做人

程序员有个毛病，一个不服一个，所以每当某人在上面讲技术的时候，除非开源大神级别的人物，否则下面都要想方设法的挑毛病。

其他工作中也是，过于锋芒毕露，必受他人排斥。

木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。

不要太过清高自傲，一意孤行，我行我素，但也不是让你察言观色，审时度势，要做到大智若愚，懂得韬光养晦。

同样的，对于任务也是一样：

7. 任务不是越快完成越好

不管你是事业单位还是私人企业，给你分的任务不是越快完成越好。

你能力很强，本来一周的任务你3天就完成了，这时候会突显别人没有好好工作。

而且你这次一周的任务3天完成了，那么下次就会一周给你分两周的任务。

不要太过相信多劳多得。

多劳必定多出问题，前面说了，事业单位只要不出问题就能升上去，所以你不需要多劳。

而企业上班略有不同，首先你要向别人证明一点：

8. 证明你有利用的价值

别总说被人利用了。

领导和你在一起，所有事情全是你一个人干，但是功劳算你们两个人的。

这时候有人就觉得自己被领导利用了。

如果你没有利用的价值，那留你还有何用？

9. 善于发现他人优点

不是为了巴结而虚假的奉承。

每个人都有自己的优点，别一叶障目，肯定他人也是肯定自己的不足。

对于新人，更应该看到他的进步，而不是觉得他始终不如自己。

多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。

低调，谦虚，同时一直提高自己。

10. 祸从口出，少说多听

首先，基本没有人专门找你所谓的”闲谈”。

你要分析出每次谈话的原因与涉及面。

我本人很反感这一点，我不是分析不出来前因后果，虽然阅历浅，但现实中哪有书中那种阴险狡诈，错综复杂，我只是从心里反感而已，所以如果你如我一样不想去分析，那么你就要学会倾听。

评价尽量保持中立，客观。

不要说得太多，想办法让别人多说。

11. 认准位置，注重细节

很多事情，没必要为此引起争端。

群发邮件时收件人的排名顺序，文档作者的位置顺序，吃饭时的座次等等。

我本人是如此的随意，但总有不随意的人。

鹤壁的城管文明执法的时候，总在说一句话：

小节彰显美德，细节折射文明。

注重自己的细节，一言一行，不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。

12. 两个人知道就不是秘密

不要背后说别人坏话，然后说：不要给XXX说。

要知道，你告诉了我，就不能确保我不告诉别人。

离职意向也是一样，你干的不爽，准备离职，告诉了一个人，然后说给他说：不要告诉其他人。

但往往都是别人替你保守了秘密，而你会继续给另一个人说：不要告诉其他人。

最后结果就是，所有人都知道你要离职。

13. 不要被仇恨所累

仇恨这个词，源于人的本性，所以看武侠小说的复仇总是甘畅淋漓，羡慕江湖儿女的快意恩仇。

古典武侠坏人全做坏事，好人全做好事，但实际哪能真正分清好人与坏人。

看现在的武侠，哪个背负仇恨有个善终？

仇恨是别人扔给你的，你自愿接住的。

佛家说把别人给你的痛苦当作他帮你修行，应当感谢。

我离佛门过远，我还没达到那种感谢给我痛苦的人的境界。

但是我认同：活着就是修行。

最后自我总结

关于内容，几点参考网上一篇给IT新人的15点建议：苦逼程序员的辛酸反省与总结。

写下以上13点，其实大多都是自己没有做到，或者怕自己以后会发展成那样，所以写在这里引以为戒。

我只希望我对事不争不抢，对人不卑不亢，我不想给人找麻烦，也不想让别人给我找麻烦。

我有一些我自己的做人准则，就没有列在这里，比如说我不希望有太多朋友，比如说我不想去做管理，所以这里就没有列出这方面的问题，因为从我这里就否定了，所以我上面列出的几条，你也可以否认，坚持自己的原则。