百田游戏策划面试经验

面试职位是百田的游戏策划中的数值策划方向。

面试中没有问到很具体的数学问题，都是一些主观的题，除了自我介绍外，通过了解对方知道我倾向与dota类游戏，于是问了我lol里面的数值系统，我简单说了下防御和伤害的计算公式。另一个问题以前没有考虑过，设计一个游戏时怎么考虑对游戏中的武器道具定价，比如攻击武器防御武器等。我当时的想法是给攻击力，吸血，防御等，赋予一个单位价值，比如攻击1/10金币等。后来对方又问到，如果在各种属性间找寻一个基准值，我想到的是利用DPS，每种属性都能对DPS有不同的贡献，利用这点儿把这些属性归一化。

然后，对方提到这种竞技类游戏的评分，排名系统，让我设计一个新的排名方式，这个问题以前也没有考虑过，临时也无法想到创新性的排名方式，只是考虑到现有排名中的一些不合理处，比如11的天梯系统所造成的抢人头的风气。然后对其改进，我的设想是根据不同的职业，比如辅助，adc，apc等设立不同的分数评价函数，然后只能同职业之间对比分数。感觉对方不是很满意这个结果，理想是最好能想到一种新的系统。自我感觉游戏行业，尤其是策划部分非常需要创造力，而这些来源于生活中，游戏中的细致观察，还有就是多思考。

接下来有个面试官，让我针对当前DOTA类游戏火爆的市场，设计一个新的类dota游戏，缩减游戏的时间，加快游戏节奏，不需要玩起来那么累。让我给我这样一个游戏的数值基础，他提到这是一种弱数值的游戏。这个问题以前没有考虑过，临时想的，可能也是限定与类dota这个级别，所以说了半天都是针对lol的改进，比如减少细节，加快打钱升级速度等。对方显然不满意我这个答案，认为没有什么创新性，后来我得知对方想要的就是这样一种，于是说了一种PK的方案，有点儿类似与WOW的战场，或者高达ol的模式，这样既保证了快节奏，又有一定的操作性。

后来对方又询问我实习的目的，我说的抱着学习的态度，于是对方就说，很多你们这种简历很优秀，就是过来学习的，学了半年，说学会了就走了。对方我问会不会这样。我告诉对方自己还是很专一的，希望致力于游戏行业，同时也说了将来换公司，跳槽什么的是有可能的。自我感觉该公司是想招那种将来直接能留在公司工作的毕业生，他们不想培养了你半年后，你又走了。所以如果真的要实习，要确定在这个行业做下去要考虑清楚。

最后对方看到我做过数据挖掘方面的东西，但是知道我只是编程实现算法，并没有对什么现实中的数据集进行挖掘，得到结果，于是表现的很失望。另外有一个人看到简历中我做过网站，于是问我愿不愿意做网站，由于本人也不是非常急需实习，所以就说还是倾向于游戏，也很前面说的专一对应。不知道对方的这个问题，是不是和前面的有配合挖坑的嫌疑。

总结下，对于游戏策划，由于平时都没有接触过，所以如果真的确定要找这方面的工作，真的要在平时做足功课，并且多思考。而且这个方向不是很看重专业的，所以对于计算机专业的学生来说，感觉还是搞开发比较有优势，游戏策划这方面真的是很需要创造力。