一名菜鸟程序员的跳槽经历以及其所感所想（二）

年后归来

Time flies！

2013年2月16日，我终于在不情愿中踏上了返沪的列车。在家休息了半个多月，恍恍惚惚，如同做梦一样，转眼就要回来上班，我也开始步履蹒跚的明白了一些事情，比如2012年世界末日真的是谣言，比如河南的平坟风波有点大了，又比如如果上海也算江南，那么江南的春天也是很冷的，还比如我的自行车应该早就没气了。

当然还比如，自己快26岁了，结婚，房子，车子，各种事情马上就会扑面而来，还好意思厚着脸皮向老子伸手？

李开复前些天谈了自己对于离职换工作的建议,对于任何一个工作,最重要的三点:

1）是否每天都有在学习成长？

2）是否做的事是你喜欢的事情和有意义的事情，最大化你的影响力？

3) 你的才华是否得到施展的机会？你的公司和老板是否认可你？

李老师不愧是大公司出来的人, 扼要的归纳出了跳槽的三个出发点,可是俺是个实诚的人,除了这三点,我还要和其他大多数的刚毕业的人慢慢意识到另外一个问题:我的老爸不姓李，老妈也不在美国，爷爷没打过朝鲜，姥爷也没去台湾,所以,婚事,房子,自己的事还是要自己来,特别是那些从农村出来,想要在城里扎根的压力更大,这些事不是你网上发发牢骚愤世嫉俗一把,图个嘴上痛快,就能解决的.

所以，工作不是对每个人来讲,都是一步可进可退可攻可守的棋.

惴惴不安

到上海恰好是周末，休息了两天，顺便整理整理简历，在网上投了一下，全面撒网，重点捕捞,初生牛犊不怕虎,虽然正式工作经验只有一年多，可是那些招收至少三五年的高级工程师也照投不误，机会是很渺茫，投了还可能有面试的机会，要是不投就永远没机会，谁都不知道天上会不会真的掉下一块大烧饼。

随后上班，由于是年后刚来，年后综合征凸显，大家工作积极性都不是很高，也不是很忙.其实就是放在平常，朝十晚六，工作还是很轻松地。由于年前就有了小九九,我不敢像以前那么懈怠,大概计划了一下，每天抽出三四个小时的时间来看书，复习一下.net和数据库，重点是数据库方面,数据库看了一遍SQL server入门经典,又翻了翻高级编程,把重点放在数据库上主要是出于一下的考虑：

一些大型互联网公司招.NET的人相对于其他来讲还是比较少的,个人感觉,非喜勿喷；

几乎所有的公司都会用到数据库，这样将来可能有比较大的挑选空间；

语言日新月异，各种新特性新功能层出不穷，而数据库相对来讲，比较的稳定；

虽然不少开发者也从事数据库方面的开发，不过数据库方面的人才其实还是比较少的；

最后也是最重要的一条,个人兴趣爱好，觉得数据库前景挺好；

金三银四，我们公司上班比其他公司要晚，再加上我还晚来了两天，简历投的都有些晚了，所以还是有些焦灼，表现得也有点反常,常常一个人闷着头在那里看书。有时候PM同事会开玩笑，最近很反常啊，是不是准备面试去哇！我也慌忙一幅不打自招的样子,赶忙辩解,生是XX人，死是XX鬼，没有影子的事情,乱说不得乱说不得。有点像偷书被发现的孔乙已一样，“窃书不算偷。。读书人的事。。。你懂么".

事实上，简历的效果还可以，上班的第一个星期，陆陆续续收到一些面试通知，时间安排有限，就从中选了四家公司：

传媒公司A，位于南京西路附近,这是园子里一位大神所在的公司，当时完全是冲着这位大神才投的；

银行B，一所心仪已久的地方，虽然听说里面工作比较的累，可是年轻人，没媳妇没房子，光棍一条，一人吃饱，全家不饿，Who怕Who啊！

外包C，长宁一家外包，有原同事也在这个公司，过去了他还会有推荐费，听同事说公司的形容，简直就是我当前任职公司的精简版，最近新开了一个项目， 人手比较急，不会说让你进公司，先打两三个月的酱油；

创业公司D，虎丘路一家小公司，说是国家勘探局下的一个子公司，上网查了查，公司刚成立不久，也是比较缺人，电话里觉得老板是个很实诚的开发人员，所以就想去面试一把看看。

小小揣摩

后来由于公司恰好清算年假结2月工资,自己就请了一天的假,时间更加有限,一天想要面东西南北四家公司,显然是不可能的,又考虑了一下,决定放弃A公司.说实话,其实当时接到A的面试电话,还是相当兴奋的,再加上园子里的一位大神也在这个公司,而且电话已经面过一次,自我感觉还好。如果真的进了,无论技术还是为人都能学到不少,不过兴奋慢慢退去后,我还是选择不去.当时分析的原因主要如下:

这家公司一直处于招聘状态,无论在园子还是其他招聘网站,我觉得这种状态无非就三个原因:1.公司规模不停壮大,急需人才;2.公司内部员工流动速度太大,需要外来员工填补;3.公司假装规模不停壮大,这种行为我记得心理学上还特意做过分析,问了一下度娘,A公司虽然是后期新秀,可是连续两三年都不停的在招人,度娘给我说A公司因资本市场环境不佳，于12年撤回赴纳斯达克上市申请,这就显然不是1原因了,说起3原因,A好歹也算有名有姓的,虽然一些面经说,很少人能进A,可也实在也算不上假聘;分析下来只有2的可能性最大了,对于2我是很有感触地，如果一个公司长期处于这种状态，只能说明一个问题，这个公司有着明显的弊端，可能是管理，可能是福利，也可能是工作压力，无论那样原因，对于现在的我都是不好的；

看过园子里几个哥们面A的经历，尤其是一个园友的三次面A的经历，总体下来，可能是长期不停的招人，员工都习惯了，感觉公司招聘有点散漫，尤其是HR这边，下面是那位园友的遭遇，

此轮OK，人事出场，漫不经心的说：“下一轮是总监面试，他现在在开会，你下次过来一趟吧，我们会通知你时间的！”，靠！拿我们面试人员 的时间不当时间是吧，哥请假出来一趟也不是很容易。考虑到这些，我说我能在这边稍等他一下吗，省的再约时间了。此时那个HR貌似不是很开心， 说：“那我们来聊聊吧，前一位面试官说你的技术很一般！”，听到这哥真想怒了，看到那个HR MM（长相有点坑爹）不耐烦的嘴脸，心想，哥面试的大公司也不在少 数，首先不论能力怎么样，但是遇到这种极品的HR还真是前所未有。

后来看IT红黑榜我觉得公司气氛是很融洽的，可是面试不仅是公司对未来员工的考核，也是未来员工对公司的评价，整个过程还是很重要的，还没进公司就遭遇各种不愉快的事情，肯定会影响员工是否接受这个Offer。

也是最重要的一个原因，A公司不是一家专门的IT公司，或者说公司的重点并不在开发上，我还是想找一个业内公司，兴趣盎然，老老实实的Coding，不抱怨不浮躁，静静地度过自己程序小猿的生涯。

所以我还是自我放弃，寻求其他橄榄枝吧，周末复习一下，给另外三家公司约定面试时间，奔赴周一的三场面试。

我心目中的公司，还是很简单的。我很认同乔布斯的观点，一个IT公司，它的高层主管一定要有很强的技术背景，对于软件的生命周期IT业务等非常的熟悉，不要求每个PM都要是从微软回来的李开复，当然，也不能是小球推动大球，一个运动员都可以出任一家拥有上亿资产的IT公司的总经理。