员工管理：商场如战场，我心目中的公司：员工第一位，客户第二位，社会第三位。

商场的残酷你不身在其中你不会知道，

这是人间，不是天上人间，优胜劣汰，适者生存，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，这是自然规律。

没有永远的朋友，没有永恒的敌人，只有永恒的利益。兵不厌诈是用兵的第一法则。

关于我心目中公司，慢慢的补充中，我去过三家公司基本超过一年以上，按照我的经历，谈谈。

1.关于上班时间：夏天冬天统一时间，周一到周五上班，双休，早上9：00-11：30[2.5小时]，下午13：00-17：30[4.5小时]， 一天工作7小时，中午吃饭休息1.5小时。

2.关于加班费：不提倡加班，加班意味着效率有问题，意味着生活失去了部分乐趣，特殊情况加班费有，第二天可以迟来或不来，年底时按照加班时间算在年终奖中一起发放。

3.关于试用期：两个月试用期，试用期录用后交国家规定的社保公积金，这个按照国家的最低标准来。

4.关于工资：工资在行业中处于中等水平之上，要相信人才始终是免费的，基本工资，全勤奖，餐补，交通补贴，住房补贴，通讯补贴，项目奖，年终奖等。

5.关于项目奖和年终奖：项目奖在项目交付验收完成后即发放，时间不固定，年终奖最基本的就是一个月的工资。

6.关于福利：常见的就是传统节日，生日对员工有所表示，发送礼品，券等。

7.关于提成：根据销售额度大小进行不同比例的提成，底薪一般，提成比例8%-20%，卖的越多提成比例越高，管理层提成比例更高。

8.关于公司架构：公司分为市场部，技术部，客服部，这是三个最主要的部门，其他部门可以考虑外包或精简，公司人多以后，再对这个部门进行分解，分为多个1-N部，根据产品进行中纵向组合。

9.关于工资发放时间：工资（绩效按上月25-下月25日计算）各种补贴发放时间都在月底，项目奖在项目交付之后，年终奖在过年之前，遇到假日，只提前不落后。

10.关于出差和报销：出差先支取，多退少补，其他报销不是随时，当月报销，在下月的工资中体现出来，也就是下月底报销。

以上十点作为对待员工的基本准则，正式我自己希望，有利于公司，也有利于员工，做到相对公平公正。