一个职场新人的求职总结 推荐

一、面试前的准备工作
1.自我定位。
这个我觉得是很重要的一个环节，不管是刚毕业的大学生还是已经步入职场的人，都需要对自己有一个清晰准确的定位，那就是自己喜欢干什么，能干什么。不妨先去招聘网站上看一下职业分类，我相信大家都可以很快在种类繁多的职业分类板块里找到自己的专业或是自己擅长的那一项或几项，这个就姑且作为先作为我们求职的一个大方向，先大致的搜一下这些职位的招聘信息，看一下职位描述，在这里找到你的想要从事的工作，这里主要是确定一个或几个你想从事的大的行业，接下来是要确定自己要求职的职位，这个也可以通过招聘信息有一个大致的判断，当然每个人还都可以根据自己的同学朋友的就业情况给自己一个参考。
再下来就是要给自己定一个薪资标准，这个也很重要，这个大多数人的参照标准应该都是自己的同学或者朋友，毕竟大部分同学是在一个圈子里的，职业性质相同或相近，参照起来较为准确。在这里要给自己定一个期望的薪资，也就是比较理想的工资水平，这个要标准要和自己的实力相当，最好是略高于自己的水平，也就是说自己努努力可以达到的一个水平。然后还要给自己一个最低的薪资标准，就是低于这个标准无论如何不会去的标准。这个标准放在心里就好了，不要说出来也不要往你的简历上写，否则你就只能拿到这个最低的薪水了。
2.简历制作与投递

作为一名技术人员我一般是在网上投简历，现在的招聘类的网站很多，个人比较推荐使用51job和智联招聘，很多分类信息网站上的招聘板块虚假信息太多，很不适合专业的技术人员。对于简历有一点要说，就是尽量不要拿一份简历去扣所有公司的门，最好是有针对性的定制几份略有不同的简历，以应对不同性质不同要求的职位。简历就是简单的叙述自己过往的经历，所以一般不要写的太繁琐，要做到条理清晰，简明扼要，一定不要太长，我觉得一般一张A4纸就足够了，曾经在面试时见过封装很精美的厚厚的一份简历，而它的主人确是一个刚毕业的学生，很难想象这样一个刚走出校门的学生怎么会有这么丰富的经历。要有重点的去写，除了一些基本要素，像姓名，年龄，求学经历之外，要着重的去写自己的职业技能和自己的优势。这时如果不知道写什么的时候可以去搜一下对应自己专业与特长的招聘信息，看一下上面的技能要求，对比自身，看哪些是自己熟悉，掌握甚至可以说精通的，但是并不建议工作经验不是很多的朋友写很多精通的条目，否则会让人觉得太过自大。这个可以多写一些，作为一个母版。然后在使用的时候根据招聘信息保留最重要的几项，投一份针对性很强的简历。这样做并不是想隐瞒什么，而是针对性更强，容易引起招聘人员的注意，东西太多有时候反而会让人觉得很泛泛。对于心仪的企业，多一个面试机会也就多一份工作机会。

再就是求职意向要明确，这个要结合自己的定位，选择行业和职位，还有就是期望薪资一项，这个很多人会写面议，这个我在刚开始的时候也是写的面议，但是后来我接到的很多面试所给的薪资离我的期望值相去甚远，最后我还是勾选了一个相对准确的范围，个人感觉这样可以过滤一部分不符合自己的工作，效率更高。不过如果你想多增加一些面试经验那也无所谓了。
最后再多说一句，那就是简历制作一定要细心，不要有错别字或者时间上的硬伤，错别字很扎眼，写的时候不觉得，但是别人看起来就很明显了。所谓时间上的硬伤就是说你在什么时间干过什么，在哪个公司做什么工作，抑或是求学参加培训的时间一定要记清楚，不要在面试时问到的时候问你说的和简历上写的不一样，这个给人的印象会很不好。

二、面试过程
1、接到面试电话

这部分其实没有过多要说的，接电话嘛，谁不会，但是有几个点要注意一下。首先接电话一定要有礼貌，一般的公司电话都是固定电话，大体可以分辨出来，接听时一句“您好”和结束时的一句“谢谢，再见”虽然起不到什么决定性的作用，但是却可以给人留下比较好的印象。再有就是在电话沟通中要对工作有一个大致的了解，比如说工作内容，大概的薪水范围等等。如果是人事电话通知的话薪水可能不会不直接告知，这时可以去分智网查询一下，我查过几次还是比较靠谱的。如果一些硬性条件不符合自己的要求就可以直接在电话里回绝面试邀请了，省的白跑一趟浪费自己的时间，我就遇到多好几次这样的情况。一般人事在跟你电话沟通之后会给你发邮件告知职位信息和公司地址以及乘车路线等相关信息（其实从邮件也可以看出一个企业的很多信息，好的招聘企业会在邮件中详细描述乘车路线，有的还会附上很详细的路线图，而有些却只有一个地址，这个就不多说了），在收到邮件以后一定要及时回复确认，如果觉得不合适不打算去也可以婉言谢绝，但用语也要礼貌。再有一种情况就是临时有事不能按时到达的，要提早告知对方，看能否另约时间。

2、参加面试

在约定的时间准时到达面试地点是一个好习惯。一般情况下最好不要迟到，特别是比较心仪的公司，在公司大规模招聘的时候每个人的面试时间很有限，如果错过连另约时间的机会恐怕都没有了。穿着我就不多说了，没什么特别的，个人感觉大部分公司还是比较随意的，特别是对技术人员，只要看着干净整洁，像个正常人就可以了。

技术岗位一般都会有笔试，这个就看个人水平了，一般笔试能作假的不多，偶尔能上网找答案但也不建议，被发现了很不好。大部分公司的技术部分的笔试题不会特别难，大多是基础，比如一些协议、端口什么的或者是给你一个实际场景让你做分析，当然也会有一些比较大的题，遇到过一次上机实操的，这个不提了，在前面的文章里写过。如果不会最高好不要瞎编，还有就是要写的整洁，字不好没关系，别写的让人看着恶心就行。笔试除去技术题一般还会有一些逻辑推理题或者是性格分析的那种题，这个没做过的可以找一些看一下，但是我感觉这部分很难补，这种题都是千奇百怪的，有些看答案都不一定能搞明白。
附上几个自己这几天遇到的逻辑推理方面的笔试题。
①有23枚硬币在桌上，10枚正面朝上。假设别人蒙住你的眼睛，而你的手又摸不出硬币的 反正面。让你用最好的方法把这些硬币分成两堆，每堆正面朝上的硬币个数相同。
②一间死牢里有两扇门，一扇是通往死亡之门，一扇是通往自由之门。由两个看守分别看管，其中一个只说假话，另一个只说真话。死囚可以问其中任何一个看守一个问题。他们只回答“是”或“不是”。然后死囚判断走哪扇门，如果你是死囚，你会怎么问？
③1
11
21
1211
111221，下一个数是什么
④烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有两条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时四十五分钟呢？
这几个题的答案都可以在网上搜到，我这里就不写答案了。
下面的面试才是重点，不同的公司面试的形式不太一样，有些是用人部门的主管或经理直接面试，有些是用人部门和人事一起面试。都是以问问题为主，一般单独技术面试的话比较简单，就是聊呗，先是一个自我介绍，然后问一些技术性的问题，这个时候主要的问题就是根据你简历上写的擅长的条目去问，所以简历上写的自己会的东西一定要是自己真会而且比较拿手的，一个东西做过没有、会多少，一两个问题就能打探的差不多。做技术很多细节性的东西是没办法从书上学到的，而面试问的偏偏还都是细节。下面分享几个自己认为比较常问到的几个问题。
（1）说一个之前工作中的事故，以及如何补救的。

在技术面试中这个问题被问到的概率很高，我就被问到过几次，如果工作过一般都会遇到过类似的情况，可大可小，最好在面试之前准备好，说的时候要描述清楚，具体的事故原因，造成的后果，和如何处理的，如何处理这一步是最重要的，一般要说到处理的思路、过程以及从这件事中得到的启示，这个问题如果回答好了是一个很不错的加分项。

（2）说一下自己的职业规划。
这个问题在技术面试中也很常见，我个人的建议是对于刚走入职场的人在回答时不要规划的太长远，当然你自己心里可以有这样一个长期的规划，但是在面试的时候没必要完全说出来，说一个自己未来两三年的一个大体计划就可以了，毕竟企业也没指望你能在这里待一辈子，如果是比较想去的公司可以在最后说“xx是一个很不错的平台，我很想在这里有所发展”。
（3）你期望的薪资是多少。

薪资是几乎每次面试都会被问到的问题，这个我不敢妄谈，因为我在这个问题上吃过亏，即便现在也依然觉得不能给出一个很好的回答。附上几篇专门介绍这个的文章，有兴趣的朋友可以看下。
六问面试如何谈薪
职场人生：面试谈薪须知
面试谈薪 哪些钱是可以谈出来的？

三、面试后的自我总结

面试完了结果无非是两种，一种是直接被pass掉，另一种就是很好的结果了，通过了初始能够有机会参加复试。作为一名技术岗位的求职人员，技术部门的面试（一般就是一面）是直接关乎成败的，毕竟是技术部门在招人，如果这一关通不过那肯定就是没戏了。一般面试后会让你回去等结果，大多说是一周之内给结果，但是我感觉如果公司想要你的话一般第二天就会给你电话约你复试，或是给你说已经通过初试了，复试时间再另行通知。如果超过3天没有消息那基本上是没戏了。
面试之后一定要对自己有一个总结，特别是技术方面的。其实面试时一个蛮好的发现自己问题的途径，在面试中也很容易暴露一些常常被自己忽视的问题，不管是技术上的还是性格上的。在技术方面，我的感觉是这次面试中问到的问题在下次面试或笔试中还可能会出现，这或许就是面试中的墨菲定律，所以遇到不会的知识点在面试结束以后一定要弄懂。昨天看到一位51cto上的博友写的linux运维面试题总结，觉得写的很不错，这个公司的面试我也去了，文章中所说的这套题我也做了，他总结的很详细，有兴趣的朋友可以参看下。

以上是本人近期求职面试的一些体会，先写这么多，以后会再做补充，仓促之间难免有很多谬误，如发现有错误或不妥的地方欢迎留言指出以便本人修改。希望可以对和我一样还奔波在求职路上的朋友有所帮助，早上醒来，听到窗外的嘀嗒声，一看是下雨了，今天还有两场面试，希望一切顺利，也祝愿正在求职的各位朋友都能尽早找到自己理想的工作。