应届招聘面试的几个问题

其实我是作为面试官的角度来看应聘人员的，现在虽然有不少学校也会给学生们介绍如何准备面试和回答面试官问题，但是个人感觉效果很差，当然这是根据实践经验得出的。

首先应聘人员必须展现自己的独到一面，而且关注面试官的关注问题，不能千篇一律。至少在大家都千篇一律的说自己参加这个那个社团活动的情况下，一句话就够了，没有个性是面试大忌。但是并不是说每个应聘人员追求自己的个性或者夸张自己的个性，至少要展现自己与众不同，否则大家都一样又凭什么选你呢！

其次对于已经参加过面试的人，务必要反思总结前面的面试情况，如有后续机会要进行完善和弥补，今年在面试中发觉有几个人本来素质还不错，但是未能对一面中的明显不足加以关注和改进，而直接pass。面试要用心，用心！

再者要实事求是，说话实在，否则被揭穿既尴尬也丧失机遇。关键在于人的基本素质，其实没必要过于苛求，以后的路很长，明智的面试官不会计较一时长短。

还有要对岗位有一定了解，有针对性。有的岗位要求踏实肯干，有的岗位需要良好沟通，各种不同情况要有一定的认识。

其他：一面很重要，毕竟是个敲门砖，否则连机会都不会再有，精心准备。很多情况并不是看你技术呀如何高强，而是看你如何看待问题，如何处理问题。最后一点，应届生尚无太多社会经历，不要限于大家人云亦云，比如技术人员三年后转管理，那得看你自己的能力，好的公司，自己的能力到了，自然而然。要么踏实肯干，在实践中摸索自己的未来，要么真的透彻的了解自己并规划好自己的未来。