面经－广州联奕信息科技（草稿）

宣讲会：

        这里要提到参加公司的宣读会，是因为能拿到Offer，相信宣讲会上的表现有起到一些作用，至少给HR和CTO留下了些印象。宣讲会是和同学一起去的，而且我还是被拉去的那种，因为之前没有看到招聘信息，那晚倒是挺High的，问了CTO好多问题，最开始打招呼还直呼他“舒同学”（原名：舒畅，人看越来就像刚从学校走出来的样子），搞的他激动地问我哪所学校来的，我倒是老实招了我是湖南赶来的还没来的及说我是邵大的，就照样是赢得一片掌声（说照样是因为记得上一次是南京趋势科技也是这种场面，哥习惯了），最后吃饭时问了下其它人，他们可能认为我的潜台词是专程为联奕公司从湖南赶过来的，其实我真没这个意思（汗）。虽然公司的4G
U盘没有人品没有抽到，但最后收获到一份Offer，那敢情值了。

其它的倒没有神马好说的，本来这笔试，按CTO的话说，做完会觉得挺傻X的。

笔试题：

       记得首先是一些IT名词解释，什么3G，Web2，HTML5……还好哥对这方面还是平时有积累的。可能是想考察下知识面的宽度和对行业的了解和兴趣吧。

问答题：什么是操作系统、QQ与360产品的优缺点，我平时对软件的用户体验方面稍微有些研究，所以会有平时有注意这方面的问题，所以列举起来一大堆，

最后的感觉 是，这份试卷是比较符合我这个算法没怎么深入研究、《数据结构》很烂、的倒霉孩子品味的。嘻嘻。

有些扯得上数据结构的题目：

列举无向图的遍历算法和特点：

1、深度优先算法（Depth First Search, DFS）

2、广度优先算法（Breadth First Searche, BFS）

接下来是一个对工作性格、习惯的测试。

最后是一个大家可能见过的逻辑题：一根金条发放七天工资的问题。

群P：

        讨论主题：假设自己是一位高校的校长，要在一定额度的预算和周期下，完成年度数字校园的一些项目建设。像校园一卡通、教师管理系统、教务管理系统……

       最后留下对工作期望的一些东东：工作薪金、地点、升职空间、工作环境、行业前景……神马的排个排序。我自己怎么写的不怎么记得的，反正没有把薪金（可能这些在一般人看来很重要的，甚至是首位的）这些东东排在前面。

      群P时，我们那一组孩子我自己总体感觉气氛还不错：没有什么很多的针锋相对，发表个人意见时或者对别人意见有不同意见时，都挺和气的。我见过其它小组的人有公开对群P的态度：小样，今天不是你死，就是我亡。讲究一个霸道，什么都抢着说，抓住别人的观点漏洞，你就小心等着被KO掉吧。虽然最后HR说我们这组的结果相对其它小组不是很满意，但幸运的是群P最后竟然只Kill掉2个人。别的组都是1：1的样子，可能和我们之前的有相互交流有关，关系还不错，到最后我们都有留彼此的QQ联系方式，到现在还时不时QQ小组讨论下，聊的还挺High的^_^。

      我在群P中的表现：我倒没觉得自己表现的有多好，其中我指出一个最开始有人提到的注意项目时间周期而不要只是看项目经费这个在最后被人遗忘的问题，然后在发表个人意见的环节把自己知道的不知道的全说了，还在最后作小组陈述后补充了些观点而已。

二面（HR+CTO）：

      在上午的群P后，公司为照顾我们这些外校的同学，把我们的下午面试安排在第一组，所以我们中午没有回去吃饭，而是和上午参加群P的同学一起在湖大的后街吃了个自助餐（话说那自助餐真不错），然后找了个地方一起瞎侃，聊的倒也不错，算是交到了一群朋友吧。最后我们一组的8个人，还真不错，奇迹般的有4个拿到了Offer（两个开发、两个信息管理方面）。搞的一度怀疑自己的能力也就这样，你看公司怎么招那么多人。

       面试过程：

      三个人先进去，谈谈总体对工作地点、工作待遇的要求意见（我直接告诉他们：我是把我扔哪里，就能在哪里生长的）。最后出来让HR和CTO讨论个几分钟，再一个一个的单独面试，其实聊几句后就基本上会告诉你是否录取你。靠，最后发Offer给我的时候，搞的我认为太突然了，我还没作好心理准备呢。因为我本来还准备来迎接一通狂轰乱炸的技术面呢。在给我Offer之前，他们问我在湖南读书怎么跑到武汉来的工作？然后问我是不是昨晚那个问我很多问题的倒霉孩子，还说了对我昨晚宣讲会上的印象很深（其实我确实那晚挺High的，可能和那晚有很多湖大美女在声场的原因^_^，另外我掂记着奖品平板电脑呢，但那晚没有平板，只有20个4G
U盘），又再问了我工作地点的问题，他们拿着我的简历问我一些有关家庭的问题：家庭要我负担多少的家庭责任（开玩笑，男儿是要有担当的，父母辛苦了一辈子，不容易; 对父母的责任，乌鸦尚知反哺，何况我们人呢？当然当时我没回答的可没这么文艺）。

       最后问我对公司有什么意见时，我其实也不知道问什么，就胡乱问了下几个问题：公司的工作时间弹性如何？然后我还恬不知耻的问我面试过程中有没有什么可圈可点的地方（反正我都已经手中拿着Offer了，问问又何妨，其实我最后想想应该问下对我这过程中有什么意见似乎更得体点）？当然还有一个我确实最迷惑的地方：为什么没有技术面试？CTO告诉我，他更看重一个人的综合素质，结合之前的那个不要脸的问题，他大致说我神马很优秀啊的话，这里就不拿出来得瑟了。