私企工资制度草稿

私企工资制度草稿

针对不同类型的企业

由于在私企中绝对不需要那种混饭吃的员工，激励员工努力工作有很多方面，这里仅讨论薪金报酬这一方面。我并没有太多经验，仅作设想。

如果您的企业需要，如何激发员工的创造力。

基本工资的制定

根据员工从事的工作的难易程度、级别等制定。
以下方面设立不同的权重来决定基本工资：学历，工作经验，职务级别等

奖金的制定

这是主要的。尺度难以把握，而且难以做到透明。

员工在每次发工资前提交一份报告，说明自己所做的那些工作能给公司带来多少效益，应该得到多少奖金。有上级评判。然后形成最终的奖金表。

员工可以每天针对自己的工作情况写一份简短的报告，这也作为评定奖金的依据。

针对这种常用的文档，公司里做好模板，只要填写相关内容即可。

制度是什么，如何实施，可能带来什么问题，如何避免。

如何形成友好竞争的企业文化。

有人说赚钱就要做别人不喜欢做的事情，其实不是，因为那样并不一定能赚到多少钱。你可以做别人想不到的事情。我认为首先一条是：做你喜欢做的事情，这样你赚的钱才有价值。