职场求职系列之一-简历关

这段时间参加了一个有趣的职场相关活动，海选报名免费。第一轮入选仅需完成几个题目。不算高的门槛，每天却各种喧嚣，人来人往。终忍不住多了句嘴，讲了自己大三的一件小事，得出结论：那些不了解就下判断的人，那些只是看热闹的人，那些走走停停、走马观花的人，任何机会对他们来说都不是机会！他们没有任何所谓机会！

今晚上做了个孩纸的一对一咨询。之前参加过我的完整的系列课程。按常规准备了三小时的体力和精力的我始料未及在一小时之内就解决战斗。

他的准备工作充分得让我讶异：

1. 完全按我的要求的格式、内容完成的简历。些微修正外几乎完美；

2. 针对目标职位（UE）花了2张极具创意、色彩、个性的图片作品；

3. 列出面试准备工作的7个维度和层面；

4. 列出6个目标公司可能的发展方向和方式；

5. 摘抄、阅读网路上对于目标公司的信息、新闻；

6. 研究目标职位的工作内容和任职资格，找出关键词加以分析、运用；

7. 目标职位定义、素养&技能、如何准备面试；

8. 目标公司各种软硬件环境；

9. ​其他、备注；

10. 面试题目预测。

看出差别了吗？

同样是求职，为什么别人能去到目标公司入职，自己与成功相隔千里？

孩纸说：老师，你教会我最大的一点是要根据目标行业职位有针对性的做准备。我记下了你在求职公开课上说的每一个要点，每一个面试提问和点评。我微笑，补充意见是：多看看互联网商业评论、踏实做好陌拜。

一个毕业院校不差的、一个应届毕业烟酒僧、一个跨专业就业的孩纸。所见如上，我没办法亦没有任何理由拒绝他。

资源是有限的，open的职位就那么多个，我对海选选手说：考官的要求是只要3%，所以残酷吗？所以踟蹰吗？那我想问问你为了达成你的目标做了多少努力？还是只有抱怨和哀怨呢？3%？如果考官只要3%，那我一定是在这3%里的；如果他要1%，我也一定是这1%里的；如果他要0.01%，那这0.01%的机会也一定是我的。原因无他：做足了充分准备后的自然而然的信心。

有些事，你认为做不到就是做不到，你认为做得到就一定做得到。可以说是唯心，或者，信念。

而“看起来严酷不已的考核条件”绝对会成为助力：帮你扫除掉那些平庸的对手，而你的价值会得到更大程度上的彰显。

找到自己的位置和方向，以激光的专注发力。即便也许处于弱势，依然能表现出顽强的竞争力和生命力。

工作绝不仅仅是每月按时出现的银行账户数字，亦不仅仅是一份体面糊口的工具，更是让我们保持“不间断思考”、“不停歇学习和成长”的过程。

这才是“求职”的真正意义所在。