中国驻澳大使-给中国投资者戴政治帽子不公平-中国企业海外运营-中澳合作-中国投资者
2012-10-18 15:16
579 查看
中国驻澳大使:给中国投资者戴政治帽子不公平|中国企业海外运营|中澳合作|中国投资者
新华网珀斯10月16日电 (记者 张小军 岳冉冉)中国驻澳大利亚大使陈育民16日说,不论是中国国有企业还是民营企业,对澳投资都是以盈利为目的,给他们戴上政治帽子不公平。
在澳大利亚中国商会举行的庆祝新中国国庆和中澳建交40周年晚宴上,陈育民发表演讲,就中澳经济合作中的热点问题阐述了中国政府的立场。
陈育民说,中国投资者在全球范围内寻找成本低、环境好、质量高的投资目标,“给他们戴上政治帽子是不公平的”。中国投资者希望在澳享有良好的投资环境。
对于中澳两国之间存在的分歧,陈育民说:“五指尚有不齐,何况两个文化、历史不同的国家。我们不强求所有看法一致,重要的是彼此尊重核心利益,不损及重大关切。”
谈及如何消除这些分歧,陈育民强调两国应加强交流,特别是澳大利亚方面应该做出更多努力。
陈育民说,有人说中国对澳大利亚的了解远甚于澳大利亚对中国的了解,他对此深有同感。“澳大利亚要舍得俯下身来真正了解和理解友善、谦虚、务实的中国。”
回顾中澳建交40年的历程,陈育民说,中澳之间没有根本利害冲突,而有着广泛的共同利益。未来中澳合作,关键在于增进相互信任,提升互信才能更好地发挥互补互利优势,才能促进包括经贸在内的总体合作不断发展。
澳大利亚中国商会是澳大利亚最重要的全国性商业组织之一,其目标是促进中澳之间的贸易和投资,会员包括800多家中澳企业。
(原标题:中国驻澳大使:给中国投资者戴上政治帽子不公平)
(编辑:SN056)
中国驻澳大使:给中国投资者戴政治帽子不公平|中国企业海外运营|中澳合作|中国投资者
相关的主题文章:
求是:改革开放成绩不容否定倒退无出路-改革开放
城乡低保资金将按月直接发放到户-低保资金-发放-一卡通
我国二三线城市争相建造摩天大楼遭质疑-二三线城市-摩天打开
新华网珀斯10月16日电 (记者 张小军 岳冉冉)中国驻澳大利亚大使陈育民16日说,不论是中国国有企业还是民营企业,对澳投资都是以盈利为目的,给他们戴上政治帽子不公平。
在澳大利亚中国商会举行的庆祝新中国国庆和中澳建交40周年晚宴上,陈育民发表演讲,就中澳经济合作中的热点问题阐述了中国政府的立场。
陈育民说,中国投资者在全球范围内寻找成本低、环境好、质量高的投资目标,“给他们戴上政治帽子是不公平的”。中国投资者希望在澳享有良好的投资环境。
对于中澳两国之间存在的分歧,陈育民说:“五指尚有不齐,何况两个文化、历史不同的国家。我们不强求所有看法一致,重要的是彼此尊重核心利益,不损及重大关切。”
谈及如何消除这些分歧,陈育民强调两国应加强交流,特别是澳大利亚方面应该做出更多努力。
陈育民说,有人说中国对澳大利亚的了解远甚于澳大利亚对中国的了解,他对此深有同感。“澳大利亚要舍得俯下身来真正了解和理解友善、谦虚、务实的中国。”
回顾中澳建交40年的历程,陈育民说,中澳之间没有根本利害冲突,而有着广泛的共同利益。未来中澳合作,关键在于增进相互信任,提升互信才能更好地发挥互补互利优势,才能促进包括经贸在内的总体合作不断发展。
澳大利亚中国商会是澳大利亚最重要的全国性商业组织之一,其目标是促进中澳之间的贸易和投资,会员包括800多家中澳企业。
(原标题:中国驻澳大使:给中国投资者戴上政治帽子不公平)
(编辑:SN056)
中国驻澳大使:给中国投资者戴政治帽子不公平|中国企业海外运营|中澳合作|中国投资者
相关的主题文章:
求是:改革开放成绩不容否定倒退无出路-改革开放
城乡低保资金将按月直接发放到户-低保资金-发放-一卡通
我国二三线城市争相建造摩天大楼遭质疑-二三线城市-摩天打开
相关文章推荐
- 融云助力中国企业打造海外云平台
- 数据发挥分析美国投资者看淡中国IPO企业
- 海外看中国:中国科技企业最擅长打造全球品牌意识
- 海外网民对中国独特高效的政治体制的评价
- 中国企业压力下寻求海外发展
- 温家宝视察华为英国公司:中国企业能在海外发
- Axway看好中国渠道 致力企业合作伙伴集成
- 中国企业征战海外,遭遇巨头打压在所难免
- APICloud推出海外业务,帮助国际企业进入中国市场
- 中国企业海外IPO减速 赴美热潮被认为不可持续
- 中国企业海外经营的五个成功因素
- 中国企业海外并购面临的困局
- 警惕中国企业冲动式的海外收购
- 华硕携手服务器虚拟化,力挺中国企业海外抄底
- 关注中国移动互联网市场:海外移动互联企业图谋中国 喜大市场忧大差异
- 华硕携手服务器虚拟化,力挺中国企业海外抄底
- 2006年未进入中国的海外直销企业10强
- 中国知名IT企业的资料
- 大数据运营服务型企业架构新思维
- [导入]中国企业执行不力的十大病根 转引自《中国人力资源开发管理网》