CSDN社区分享面试经历活动作品3——来北京找工作有感
2012-02-28 13:30
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1、很多小规模的企业使用的arm技术都是来源于周立功的lpc系列,所以懂这个的有优势
2、一部分企业从企业利益出发,不愿意培养或从内部提升员工哪怕一点能力。面试过程中,面试官提到有单片机技术熟练的老员工想转arm,
但考虑到保留他们的原来技术没有同意,宁愿从外招。所以想技术提升的童鞋只有选择跳槽。
3、部分招人过程中,信息不对称,招聘中都虚伪的向对方说假话套话,造成不必要的入职离职。没有体现劳方真实要求与资方确切提供的条件。新工作技术任务是否确定,是否求职者真正满意。
如:为工钱少而离职但说离职原因的时候很少人敢这样说。某上市公司绩效工资占50%(社保基数就小了),面试谈的工资数字竟然还是含绩效工资的,饭补还不是默认有的。
而在外面人看来待遇很好呀,每年两次的800购物卡形式的过节费,年终3.5倍的工资(其实是剩下50%工资的3.5倍)。语言陷阱真多呀,请务必问详细。
4、部分管理者画饼耽误员工
5、部分招人进时都是去补窟窿的,所以刚开始去可能很多加班。这个一定要问清楚,看自己是否能接受。
另外一般上班时间也不都一样的,有多半小时少半小时之分。
6、部分公司仍然用的网上下载的面试题或经典常用的题,运算符优先级,标准库函数实现,宏,等技术基础
7、linux真的很火,是个公司,不管有没有linux相关产品技术,都写上这一点
最好搞清楚以下情况:
社保缴纳基数
加班情况
绩效占比
研发氛围
试用期几个月
试用期是否缴纳社保及基数
年终奖
饭补
其它补助
工作中使用的技术,职业方向
每天上下班时间
作者:chinaye1
原文链接
2、一部分企业从企业利益出发,不愿意培养或从内部提升员工哪怕一点能力。面试过程中,面试官提到有单片机技术熟练的老员工想转arm,
但考虑到保留他们的原来技术没有同意,宁愿从外招。所以想技术提升的童鞋只有选择跳槽。
3、部分招人过程中,信息不对称,招聘中都虚伪的向对方说假话套话,造成不必要的入职离职。没有体现劳方真实要求与资方确切提供的条件。新工作技术任务是否确定,是否求职者真正满意。
如:为工钱少而离职但说离职原因的时候很少人敢这样说。某上市公司绩效工资占50%(社保基数就小了),面试谈的工资数字竟然还是含绩效工资的,饭补还不是默认有的。
而在外面人看来待遇很好呀,每年两次的800购物卡形式的过节费,年终3.5倍的工资(其实是剩下50%工资的3.5倍)。语言陷阱真多呀,请务必问详细。
4、部分管理者画饼耽误员工
5、部分招人进时都是去补窟窿的,所以刚开始去可能很多加班。这个一定要问清楚,看自己是否能接受。
另外一般上班时间也不都一样的,有多半小时少半小时之分。
6、部分公司仍然用的网上下载的面试题或经典常用的题,运算符优先级,标准库函数实现,宏,等技术基础
7、linux真的很火,是个公司,不管有没有linux相关产品技术,都写上这一点
最好搞清楚以下情况:
社保缴纳基数
加班情况
绩效占比
研发氛围
试用期几个月
试用期是否缴纳社保及基数
年终奖
饭补
其它补助
工作中使用的技术,职业方向
每天上下班时间
作者:chinaye1
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