人才招聘的忠告，给咱程序员公平

很多软件公司抱怨招不到合适的程序员，就这里我说几句心里话，（你可以抨击我的观点，但是不可以打我的脸

）

1. HR 说这个人没经验，不要

摆脱，诸葛亮出山之前也没带过兵啊，说这个话得HR，不一定是草包，但一定是个没作为的HR

2.笔试

工作几年的人去笔试，基本上挂的概率在80%，无其他，人家掌握的知识全部在实际经验中了，靠笔试只能说是筛选刚毕业的学生。

3.面试问的问题

这个很有意思，很多公司的面试官问的问题很随意，想到什么问什么，没重点，鄙人就遇过两次， 如果这样的话，反过来我问他，我保证我能够百分之百的把他问倒，

我应聘软件开发的岗位，结果你一直在问我DBA的知识，这面试官对我不是有仇嘛，我要是对DBA精通，我应该去应聘DBA的岗位啊。 就像你突然跑过去问乔布斯.NET的GC原理，你这不是脑子进水嘛，当然现在是找不到乔大了，

个人建议：

搞软件技术的分两类人：【开发人员】 和【研发人员】，千万别搞混淆的了，这两个的区别很大。

1.如果你是开发人员，那么面试官应该着重你的解决能力，业务能力，团队精神以及技术，但是技术不应该问的太细太深，比如问你是否会用数据库，然后问你数据库原理什么的，什么优化技术，集群，热备份，冷备份，差异备份什么的，B-tree的原理什么的，这样能找到人才怪，就算找到你也用不了。

2.研发人员，这个应该是我们理解的科研人员，你脾气可以不好，但是你的技术一定要好，这个侧重点是技术，这类人是我们最为敬佩的人，他们提供了我们所需要的基础服务。

就这样了，面试是挖掘人，不是问倒面试者