面试中的几点感悟 推荐

这段时间为了自己的目标，开始接触了几家新的公司。

一直以来，父母和前辈总是教导我们要踏踏实实的工作，不要频繁跳槽。我总是误解了这句话，从毕业以来，两耳不闻窗外事，一心只干手中活。加入公司后认识那些人，离开公司后还是认识那些人。

前两天接到某公司面试通知，上网了解了下公司的情况后，认识了一位很早开始做自己职业规划并且很懂得自我营销的实施总监。从他身上，我发现自己的差距，总结下来包括下面几个方面。

第一，缺少知识积累和总结。毕业来一直从事外包类开发，过程中涉及了很多关于ERP方面的业务流程，但是因为外包工作的局限性，这些知识总是没有很好地联系起来。平时在项目空闲期没有总结这些知识，没有对各模块知识之间的联系做学习和总结，几年以后，自己的业务知识得不到明显的提高。

第二，职业规划不够清晰。每个职业都会有自己的发展路线。在这条路上，途中会有很多内部和外部的诱惑，考验自己的定性。没有很明确职业规划的人，往往这时候花了很多犹豫的时间，甚至选择和自己规划不同的路。当然，运气好的人可能会有新的天地，但是更多的人只是浪费时间在绕路。

第三，缺少自我营销的意识。搞IT的人往往不太擅长和人交际，这就限制了向外部展示自己的机会。在这个酒香也怕巷子深的年代，自我营销的能力是非常重要的。把金子埋在地下，就只能看看运气有没有人帮你挖出来。

鉴于以上几个方面的不足，找到了几个方法来改变。

首先，通过博客，微博和论坛活动来交流自己的观点。通过写博客，可以提高自己表达能力和条理性，并且可以和相同兴趣和工作性质的人认识你，交换各自的建议。这是很好的学习提高的方式。微博的信息比较零散，但是，作为随时产生的灵感和想法，无疑是一个很好的记录工具。参加论坛活动，很多时候见一次面产生的信赖度会远远大过很长时间的网络交流。毕竟，很多时候，和客户面对面的沟通，在大庭广众下发表意见是必要的，这个能力很大程度上决定是否可以从技术转向管理。

其次，在工作过程中得到的知识不会是完整和系统的。需要在工作之余，通过培训，书籍把他系统化。最重要的是，需要把自己学习后的知识找机会和别人分享，通过有经验的朋友的交流，把这些知识彻底吸收。

最后，通过和别人的交流，充分地分析自己选择的职业路线是否正确。职业路线很难一次性明确下来，需要在一段时间后，通过各种途径的资讯和自己的判断才能有非常明确的职业规划。