企业之各种情况下工资标准支付表

各种情况下工资标准支付表

平时大家上班都是有合同在身的。或者没签合同。都可以跟这个对照下。如果没有这个标准。就可以去劳动监察局上诉了。对在职人员帮助很大。

项目	支付标准	法律根据
正常工作时间提供劳动的工资	用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。	劳动法第四十八条第二款
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇	关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准： (一) 延长工作时间工资 (二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 (三) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等	最低工资规定第十二条
劳动合同被确认无效，已提供劳动的工资	劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。	劳动合同法第二十八条
试用期间的工资	劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。	劳动合同法第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的８０％或者不得低于劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。	劳动合同法实施条例第十五条
病假期间的工资	职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%	劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第五十九条
产假期间的工资	机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。	福建省计划生育条例第三十八条
女职工在法定产假期间，由所在地县级以上生育保险经办机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资，并不得低于当地最低工资标准	福建省企业女职工劳动保护条例第十四条
用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照本条例第十四条第二款规定支付女职工生育的相关费用	福建省企业女职工劳动保护条例第十五条
产前假、哺乳假期间的工资	女职工休产前假、哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准	福建省企业女职工劳动保护条例第十六条
法定节假日期间的工资	劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。	劳动法第五十一条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。	关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
婚丧假期间的工资	机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。	福建省计划生育条例第三十八条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理	关于国营企业职工请婚丧假期和路程假问题的规定第三条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。	劳动法第五十一条
年休假期间的工资	职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入	职工带薪年休假条例第二条第二款
公司未安排员工休年假的工资	单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬	职工带薪年休假条例第五条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入	企业职工带薪年休假实施方法第十条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。	企业职工带薪年休假实施方法第十一条
依法参加社会活动的工资	劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。	劳动法第五十一条
平时加点工资	安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬	劳动法第四十四条
休息日加班工资	休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬	劳动法第四十四条
法定节假日加班工资	法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬	劳动法第四十四条
实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。	劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第六十二条

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