你需要准备的五个面试问题

你需要准备的五个面试问题

（看到国外的一篇文章，翻译的有些不到位，----加些个人理解，供参考）

面试官是非常忙碌的人。当他们想聘请你。他们希望你能符合他们对职位的要求

你认为具备了所应聘的工作职位，开始准备面试前，先准备下面的五个问题。随着每一个问题你回答不完整或无法打动听者，你将逐渐失分。准备这5个问题的最好答案，由人事经理或专业考核，他们判断你的能力，以验证您的专业和工作经历是否可以胜任新应聘的职位。

1。你做了什么，你和其他应聘者有和不同？

解释：你是如何加倍努力的，并通过课程或工作具有一定的能力。即使你是一个学生，你的第一份工作的面试，你可以谈谈你在的学校团队工作及领导能力或创造性的兴趣。

---------和你同时应聘的人很多，你有什东西可以脱颖而出，如果都一样，凭什么让人家就选你------

2。你能做什么可以使应聘的公司的部门提高收入或降低成本？

举例一种情况，包括采购较便宜的供应商,通常回收产品被扔掉,或采取了课,一个职位不一定要雇来做这项工作，但你的回答会表现你个人的意识，因为每个人是否爱护公司设备节约成本对公司是很重要的。

-----------公司与公司不一样，小公司可能更看重成本，大公司更看重效率，根据你对这个公司的了解回答。但这个问题可以体现公共意识和个人素质修养，如果你以前就没这个意识你的回答肯定无法让招聘者满意--------

3。你有什么实施项目以帮助您的公司提高效率吗？

再次结合经验，告诉他你如何有效整合公司资源，举例，也许你设计的程序简化步骤实现目标。但需要简明，因为你所说的有可能暴漏你的问题，也许这只是你认为的优势。

----在中国来说，就是项目经验，有些人写了很多项目经验，不管应聘什么都是洋洋洒洒写了N多页，搞的公司觉的你全能，但又看不出你的专项技能，所以不同的职位需求经验也不同，抓契合的重点说-----------

4。你是如何有助于贵公司的人际关系？

告诉你如何组织公球赛，或帮助别人。谈谈你如何使“互动式”，你在公司如何突出自己的能力，表现自己。

-------这点可能比较适合国外，对于内敛型的中国人来说可能不适用，但这点也很主要，招人就是增加新鲜血液，谁都愿意招一个能给公司带来活力的人。因为能协调好人际关系的人，证明你肯能是个潜力股，你会得到上升的空间-----

5。你的弱点是什么？

这是你要回答的问题，但不是说和你需要做工作中无关的任何技能的弱点。您因为你的弱点有些东西没有做好，但你正在专修的一门课程或学习提高自己的能力。也可以说你会尽可能做好这项工作所需的技能，说你没有任何弱点，这也是完全可以接受的。对于这个问题有许多不同的答案，但只要你说，可以肯定它变成一个积极的。

----其实每个人都有弱点，有的人实在，啥都说，有的人自做聪明，谨慎，说与说什么在于自己，但你要知道说完后，对工作有没有负面影响----------

请记住，你首先是推销自己。面试官想知道你带来什么样的结果不是功能。一定要配合，你有什么好处，你将提供什么样的技能，这就是所谓的受益销售和所有成功的销售人员利用这种技术来达成交易。好运气。