技术人员在面试中常遇到的问题

有很多很优秀的技术人员，在选择新工作时信心满满去参加面试，但往往在人力资源这一关就被卡住了。还有一些技术、性格、软性条件都很符合公司要求，但最后还是没被录用。郁闷之余很多人就将原因归纳于不对路上，殊不知其实很多是因为我们没能提前了解用人公司的用人要求及面试官的情况而导致的。

一般我们去一个公司面试，要过的第一关就是HR，很多公司的HR都是工作没几年的年轻女孩，在技术人员的面试中，HR们往往并不了解技术工作中的具体细节，他们只看重你技术描述中的几个点，你不可能从HR这里去套HR看重什么这些信息，那么从哪里可以知道呢？对，职位描述。每一个职位都会有具体的职位JD和岗位职责描述，这里面已经包含了HR所知道的大部分信息以及这个职位最为看重的几个点。HR不会和你讨论细节，主要就是问问你过去的工作经历大体是什么样子的，所以一定要认真阅读公司发布出来的职位JD，并且根据排列顺序确定HR所看重的几个技术点的先后顺序。

具体面试中，技术人员的HR面试时间很短，只要你的个人描述中满足了职位JD中的几个技术点，并且对于HR提出的技术问题稍微深入一点聊一下就OK了，当然，HR一般会比较看重你的衣着、态度和自信度，所以这些方面也要重点注意一下。

和HR的沟通中一定不要因为对方是小女孩儿你就认为她不重要，如果你的态度不好，HR有可能干脆就不给你往项目组中推荐了，何况，不管对方的资历怎样，我们也都应该表示敬重的对吧？但是如果你和HR沟通的很好，即使你在某些方面有些不合适，如果你表示很希望能够进入这家公司的话，HR也会全力帮你去推荐，很多人就是因此而获得了难得的面试机会，并且也因此顺利地进入了梦寐以求的公司。

一般，你的工作经历能够和这个职位基本匹配，并且小面试中没什么问题，HR就很快会将你推荐到项目组中去了。到了项目组面试这个环节，考验你真本事的时候就到了。技术人往往会有笔试、上机测试等环节，这个过程谁也帮不了你，就靠你平时的积累还有你面试前的充分基础题目准备了。而技术经理关心的也主要是你的技术是否过关以及是否能在这个团队保持良好的团队合作，所以，只要你表现谦虚、上进、技术笔试又没问题，一般就比较OK了。

有些朋友朋友喜欢问什么时候有结果，这也是有技术的，如果你问的比较急切，对方会认为你没有自信，会拿你。保持非常平和的状态，不经意的问一句：“请问什么时候可以通知我面试结果呢？”对方也会比较顺的回答出接过来。

时间匆忙，没有来得及细细的整理说明，希望能多少给大家一点帮助。