职场生涯中五种老板最好远离

　　一、梦想小于你的，请远离之。

　　评判标准并非公司处在多繁华的地段，也非他的衣着有多光鲜谈吐有多

牛逼，有梦想的人哪怕长得比马云还丑，衣着比蓝领还寒碜，但心中总有蓝

图，哪怕只是模糊的，不过这还不够有说服力，受挫时有无出现弯道现象，

受利诱时有无把持原则，看待事情是否高屋建瓴(不是放卫星)，计算得失时

是否斤斤计较…… 这些才是梦想含金量的测试剂。

　　当然，给别人测试之前，建议先测测自己，老板也是人，并且是至少目

前比你成功的人，凭什么你的梦想大于他。伪梦想比比皆是，最忌眼高手低

，一时测错事小，屡屡测错，弯道非己莫属。

　　二、只懂用现成的，请远离之。

　　这是个快鱼吃慢鱼的时代，总会有这么些捕手，伺机静候良才，换言之

，拣现成的。此类捕手大致有几类：

　　1、财大气粗型，多半有裙带关系，背靠强势 资源，要找的是成熟“技

工”，适时停驻，以获上路盘缠，可以，但非长久计。

　　2、忽悠型，人工营造“良禽择木而栖”的氛围，通常此类公司正在上升

期，老板却 又怕担风险(基本属于财务风险)，唯有出此下策招徕将才。

　　识别方式如下：

　　1、部分老板会与你谈职业规划，结合个性特征、能力结构、兴趣偏好等

等，懂得用人并培养人的老板，一定是个好的HR。

　　2、看公司架构，非显性架构，行政架构不代表什么，而是隐性架构，成

熟的公司一定有人才梯队。

　　三、没有原则的，请远离之。

　　虽屡有杂音，但社会还是总体和谐的，商业亦如此。因此，诚信很重要

，原则很重要，它是一块活招牌，决定公司天花板的高度，此其一。

　　对人而言，有无原则是整体的概念，通常情况下，不要指望一个老板对

客户无原则而对你很有原则，即使他不是有心却还是时常会有杀鸡儆猴的傻

冒行为，此其二。

　　四、得失两嘴脸的，请远离之。

　　这一点有很丰富的引申义，比如，只可共患难，比如，视粪土如金钱，

比如，你的也是我的……说到底，此类人漠视共赢理念，拿什么来与你合作?

五、信奉厚黑的，请远离之。

　　话说回来，既然能做老板，必然有其过人之处。一是风险抗压性，二是

主观能动性，我并不觉得大部分职业经理人在这两方面能胜于前者。因此，

在吹毛之前，我们势必需要先积攒求疵的资本，否则，喷出的只能是廉价的

唾沫星子。