求职失败的方法2-面试的时候过于紧张
2010-11-06 12:26
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转自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-2/
之前写了求职失败的方法一是频繁的跳槽,今天再说一下求职失败的第二个方法,就是面试的时候过于紧张
很多人会疑惑,对于技术人员来说,技术是最主要的,其他的都不重要。这话前面半句没错,一般来讲所有的面试最看重的就是技术,但是现在的软件开发,已经不是一个人闷头在家狂写代码的时代了,沟通已经成为一项重要技能。
首先你要从别人那里了解需求,然后技术上通常也不是一个人在开发,需要和大家一起沟通协调,特别是新人,可能有很多问题需要向现有员工了解的,这个时候就希望你问的多,问的勤;后期还需要和测试组等其他相关方面做各种沟通和支持。
当然这里说的沟通不是说需要你向销售一样可以夸夸其谈,可以随便拉个人海侃半小时,主要需要的是
1. 能够听清楚对方的意思,
2. 同时能够清楚的表达自己的状态和想法,
3. 另外就是需要的时候会主动和别人沟通,而不是被动和大家沟通
这几年累计面试了几十个吧,从我经历过的一些情况而言,似乎面试的时候非常紧张的同学,往往性格上其实比较内向,后来在工作中也经常出现很多问题自己不懂,但是都不知道尽快去找相关人员问清楚,而等到后来才发现好像还有蛮多细节没考虑清楚导致进度、质量受到影响。
总的说来,面试的时候不需要太紧张,慢慢来,把问题听清楚,然后把自己的意思表达清楚,差不多也符合技术人员的沟通要求了。
之前写了求职失败的方法一是频繁的跳槽,今天再说一下求职失败的第二个方法,就是面试的时候过于紧张
很多人会疑惑,对于技术人员来说,技术是最主要的,其他的都不重要。这话前面半句没错,一般来讲所有的面试最看重的就是技术,但是现在的软件开发,已经不是一个人闷头在家狂写代码的时代了,沟通已经成为一项重要技能。
首先你要从别人那里了解需求,然后技术上通常也不是一个人在开发,需要和大家一起沟通协调,特别是新人,可能有很多问题需要向现有员工了解的,这个时候就希望你问的多,问的勤;后期还需要和测试组等其他相关方面做各种沟通和支持。
当然这里说的沟通不是说需要你向销售一样可以夸夸其谈,可以随便拉个人海侃半小时,主要需要的是
1. 能够听清楚对方的意思,
2. 同时能够清楚的表达自己的状态和想法,
3. 另外就是需要的时候会主动和别人沟通,而不是被动和大家沟通
这几年累计面试了几十个吧,从我经历过的一些情况而言,似乎面试的时候非常紧张的同学,往往性格上其实比较内向,后来在工作中也经常出现很多问题自己不懂,但是都不知道尽快去找相关人员问清楚,而等到后来才发现好像还有蛮多细节没考虑清楚导致进度、质量受到影响。
总的说来,面试的时候不需要太紧张,慢慢来,把问题听清楚,然后把自己的意思表达清楚,差不多也符合技术人员的沟通要求了。
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