[原创]关于技术人员面试的一点建议

我做过开发、做过质控，现在转行做技术人员的招聘。在招聘过程中有些发现是以前做技术时没有想到的，现总结如下：

1、技术人员一直以技术能力的高低论天下，其实，我觉得更重要的是思路。技术学习的思路和处理问题的思路以及个人职业发展的思路。比如说，有些人学习技术思路就很清晰，在众多的技术书籍中，会理出来最重要的几本书，或者是基础知识一定要学扎实，经验少没关系，各项技术之间的关系和实质要搞清楚。

2、我现在是以人事的角度和技术人员进行面谈的，我会让候选者说明一下自己的工作经历，有人说，简历都写了，或者很概要的讲讲，以为人事不懂技术，一些技术方面的细节就不讲了。其实，我让候选人讲述工作内容，是想通过他的谈话，了解他在技术大方向上做了什么事情，对技术的热爱程度（对技术感兴趣的人一谈技术会滔滔不绝的），以往的工作是针对哪些业务方向的，是否和现有的招聘岗位匹配。

3、关于职业规划的询问，有些人只是泛泛的讲，将来还要做技术，其实这个问题也是考察思路的，知道职业方向具体往哪方面走，比如将来想做管理，是对人的管理还是对事情的管理，是做架构还是做项目，还有如何达到这个目标，这个要有明确的办法和想法，那基本就可以得满分了。

4、关于企业文化的，以前很少考虑这个事情，觉得这是很虚的东西，就像政治一样和自己没关系，其实不然，企业文化具体说就是部门氛围，就是团队风气，要找到一个适合自己的团队，自己才会工作的愉快。

5、事前一定要做准备，我以前找工作也是一份简历随便发，谁邀请我我就面试，面试时随兴讲，面试完不知道自己讲些啥。建议面试前做好准备，尤其是去大公司面试，因为大公司相对而言还是比较容易搜集信息的，先了解企业做什么的，为什么要招人，招什么样的人，自己是否适合，把简历上的经历进来往上面靠，面试时也要把自己适合该企业的方面尽量都说出来。这个不是造假，是要以实事求是的态度来准备，比如说自己有A、B、C3个项目，只有A适合该企业，面试时一定要把A项目说清楚，如果你把重点放到B、C上，那肯定没戏了。

今天突然想说话了，所以写了好多：）