程序员正确的职场心态

无数次有人问我：“程序员在职场里什么最重要？语言能力？沟通能力？管理能力？”我的回答是：“保持良好的心态最重要。好的心态能让我们走得更远、更开心！”

不要像受害者一样工作
“我周围一群无能之辈，因为我不擅长拍马，所以不得提升，他们迫害我！”
“我的部门经理把本来应该属于我的功劳都给抢了，你说说有这样的人吗？”
“公司让我完成我根本无法完成的工作，头天加班到12点第2天晚点到公司还要扣我的钱，太没人性了，他们怎么能这样对待我呢？”
“部下都是一群笨蛋，怎么教也教不会。太“贵”还不好用！”
我经常能听到类似的抱怨，而且我必须承认其中有很多是事实，但今天我要说的是“不要像受害者一样工作！”
受害者心态害人害己
受害者多半生活在想象里
任何问题出现之后，都会认为全是“别人”的错，我是无辜的受害者，我是被迫害的对象；
项目进展延后，是因为部门里有太多只看不干的家伙；
工作未完成，是上司拖了我的后腿，让我不能全力工作；
我做不好是因为公司资源不够、培训不够、资金不够。
以上种种人物相信我们在工作中并不少见。“受害者”生活在别人的“歧视”里、总是低头在“别人的屋檐之下”，工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。说句难听的，这么痛苦还干什么啊！多没意思啊！辞职吧！
我不知道您是怎么想的，反正我的周围有这种人，我希望离他们越远越好，以防止他们的坏习惯影响到我。
受害者心态的形成
每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。
我们中作中的成绩被别人占为己有；
能力比我们差的人因资历得到提升；
别人的薪水比我们高，但干的比我们少，等等。
通常我们对待以上情况有两种反应：积极地面对和消极地面对。
选择积极地面对，我们则始终坚信事情都是向着合理的方向发展，绝少无缘无故的福，也绝少无缘无故的祸。别人在工作中比我多得些实惠必有其中原因，找出别人的长处、弥补自己的不足，迎头赶上，让我们自己的职业发展得更好。即使真的因公司而非我们个人原因导致我们受到不公平的待遇，也会笑着离开寻找更适合自己发展的机会，而不是在原地怨天尤人。在某种程度上任何工作都是对自身的积累。除非我确实不适合这家公司，否则我一定坚持达到以下目标：我自己满意的效果。
选择消极地面对，我们会逐渐在内心之中扩大所遭受的不公平，让自己从内心之中真正成为一个受害者，每天生活在抱怨之中。这样成本很低，即不必承认别人有什么长处，也不必找机会提高自己，只需要在原地发脾气就可以了。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题，反正都是别人的错，别人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我们的，从内心向全世界大喊“我们是受虐狂！！！”。久而久之，我们成了真正的受害者，失去了自我调整的能力。
受害者真正伤害的是自己
受害者可以从表面上解决问题，但无法从根本上解决问题。此心态造成的负责影响主要有以下几点：
无法找到工作中真正的问题所在，从而也无法找到正确的解决方法使自己提高；
疏远我们和团队中其他成员的关系，让我们看不到别人的优点和长处；
不能让我们有所进步，在抱怨中生活的同时停步不前。
如果以上三点我们感觉可以接受，那祝贺我们自己吧，我们可以心安理得地做个“受害者”了（其实想想也挺幸福的）；如果不是能接受，那请用更阳光的心态，理智地对待工作中出现的种种情况。
成为受害者，真正伤害的是我们自己，毕竟在工作中成长、成熟是我们自己的事。
摆脱受害者心态
摆脱受害者心态不是阿Q心态，以下我们具体来分享。
无能的同事占有高位时，先问一下自己，他或者她真的是“无能”吗？还是他或者她的才干、能力没有被我们发现，没有在与我们共事时得到充分的体现。我们只看到结果，而未经历过程。观察一下，我们可能会发现其中的答案。我见过某人在部门经理位置上干了10年，虽然没提升也没被开除，至少能坚持是他的优点。这个我们可以不学，但别人的优点我们不能看不到。
当有人抢了我们的“功”时，我们应该想到，很少有不依靠团队协作就可以成功的事。我们在项目中作出了贡献有可能未得到应有的重视，所以才让我们感觉功是被别人“抢”了。应该对自己有自信，我们下次会发挥得更好，会被给予正确的对待和认同。
当公司分配的不可能完成的任务给我们时，与其当做是被折磨，不如当做是上天对我们的磨炼。虽然薪水不太可能因此而增加，但我们从艰巨工作中所得到的经验必将是日后的宝贵财富，这可能是拿钱买不来的。我之前在的公司，3000元薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即使薪水永远不涨，他们做上3~5年之后，是非常容易找到一份高薪工作的。
总之，工作之中我们成为受害者还是问题的解决者，很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。遇到困难和不公平时，我们是积极的吗？还是省力地坐下来使劲问候老板的父亲或者母亲呢？请不要像受害者一样工作！