职场三十而立

认清自己 确立目标

先戒掉浮躁，了解永远没有完美的企业。任何一份工作都要经过3年以上的浸泡，才能成为本行业的“熟手”。

遇到了工作上的问题和压力，先别着急跳槽。可以多请教一些经验丰富的职场老手，直到找到解决的办法为止，这样才能在激烈的职场竞争中逐渐成长为一个成熟的专业人士。

我在公司还有没有提高和进步的可能？公司还有没有值得学习的东西？这个平台还有可以积累的资源吗？如果答案是肯定的，那就趁早收起离职念头，踏实干下去。如果公司的用人文化和机制保守又僵化，继续下去也不过是机械重复而已，此时不妨另谋高就。

要摆正心态，不能急于求成。

有明确的职业或事业目标，远方的目标是前进的动力和成功必要的基础方向设计。比如说，两到三年年做到专业模块的主管，五年的时间发展到到经理位置，10年要更上一个台阶，这样，即便中间可能有起伏和波折，但是职业可持续发展的大方向不会因为某些诱惑与冲动而改变。给自己的每一步都设定了明确而坚实的目标，职业生涯才走得既稳又顺。

猎头关系 知己知彼

请业内有实力的人物推荐，这个人容易帮助你增值。找猎头公司也是条好路子，他们一般提供的职位都比较有诱惑力，另外写份漂亮的求职履历也是前提条件，重点突出以前工作中的优秀业绩及对未来的规划。突出特点、优点，重点捕捉，各个击破，广结人缘，广铺路子。

薪酬VS职业发展空间。与猎头保持好关系对自己的职业发展也是有利的，一方面可以得到专业指导，同时也能在职业发展道路上拥有更多的职位信息。职场人理性判断猎头职位与自身的匹配度，是日趋理性的表现，但也不排除对于职位的不了解 ，特别是一些3～5年的职场人害怕新的环境和挑战，在这种情况下建议职场人能和猎头顾问进行更深入的沟通，以获得与目标职位更多的相关信息。

恰当时机 再谈薪酬

薪酬谈判提前则应注意时机和方法，善于察言观色，先跟面试官谈自己的工作能力，让对方感知自己能胜任这份工作，同时感觉面试官基本认同自己时，再提出薪资待遇方面的问题。记住，先告诉面试官自己能给企业带来什么，再谈公司能给自己的待遇，这是一个不变的程序。

“贵公司薪资结构是怎样的？”

应聘的这个岗位的市场行情大概在多少？

再者结合面试单位的企业性质、规模，给自己定一个工资定位！若用人单位给出的工资低于自己的预期，可以询问发展前途等，给自己一个台阶，但若离自己的薪资待遇相差甚远，可不予考虑。这种灵活性和主动权都掌握在自己手里。

情商EQ 勇闯职场

SMART: S-Specific（具体的）、M-Measurable（可衡量）、A-Achivement（可完成）、R-Realistic（现实的）、T-Time bond（时间段）。

靠高超情商在职场中游刃有余，找工作要不抛弃不放弃、注意发挥自己的特长、要懂得如何让BOSS满意、把自己的长处发挥得淋漓尽致、讲原则不要乱了大局、注重实践并且谦虚谨慎、善于思考和处理问题、做好补给和放松。

如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题;你的上司越忙，你的饭碗越危险;低调做员工，高调做工作。

●西行路上，无论你是悟空还是八戒，都只是团队里的一个螺丝钉。

●自省和换位思考，是职场交际的秘诀。

●忍耐是人生的必修课。

●你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当；你就是不能不上班。

●办公室里，千万不要吝惜你的掌声。