一个团队的良好气氛应该怎么营造
2009-03-31 21:13
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一个创业不久的公司,一个团队良好的氛围应该怎么营造?
在这个过程中可能会遇到员工付出很多,由于公司是发展阶段,人员的业务知识积累和产品相对不成熟,没有达到领导的期望,在员工与领导之间产生了隔阂,领导认为员工工作效率不高,员工认为付出没有汇报,这样的情况下,团队氛围应该怎么营造,员工与领导之间怎么能消除隔阂
个人建议,可以从几点考虑:
1、希望,公司创业可以没有钱,但不能没有希望,让员工理解公司的愿景,并为之奋斗,老板也要承认创业员工的付出,并承诺在公司业绩好的时候,给以一定工资之外的汇报,比如,股权什么的。
2、面子,创业公司,其实老板没有太多钱,更多的,要有同理心,老板要理解员工,并且尊重员工,说话和气,多沟通,多谈谈工作之外的东西,以朋友方式管理公司,先不忙走正规,一切按规矩来,严格是严格了,但人情没有了,遇见风吹草动,员工容易走掉。
3、管理以温和管理为主,要知道,公司初创,各方面条件都不成熟,业绩不好,不一定是员工能力不够,公司的实力也制约了发展,大家都担待一点,遇事高标准,低要求,员工心情放松,反而更容易出业绩。
4、骨干,每个公司从一开始,就要刻意培养骨干,主要是有才有德的人呢,对于小公司,人才难得,但也要有自己的分寸,有才之人,注意尽量安排参与设计,技术上的权利不妨多放一点,用好,更重要的是注意发掘有德之人,就是比较认同公司,认同老板的人,做事不沾小便宜的人,哪怕能力稍微弱点,老板可以刻意培养,慢慢培养起来,以后公司的管理要靠这些人。
5、经营,老板抓大放小,创业型公司,一个客户,一个现金最重要,老板自己主管市场的客户管理,自己做出纳控制现金,再找个可靠的人做会计,其实就OK 啦,小公司,也没有那么多产品规划,主要以项目为主,只要有项目,有活干,有钱拿,其实公司内部不妨放宽一点,多给员工一点知情权和决策建议权,员工也有参与感,工作起来也开心,就万事OK啦。
在这个过程中可能会遇到员工付出很多,由于公司是发展阶段,人员的业务知识积累和产品相对不成熟,没有达到领导的期望,在员工与领导之间产生了隔阂,领导认为员工工作效率不高,员工认为付出没有汇报,这样的情况下,团队氛围应该怎么营造,员工与领导之间怎么能消除隔阂
个人建议,可以从几点考虑:
1、希望,公司创业可以没有钱,但不能没有希望,让员工理解公司的愿景,并为之奋斗,老板也要承认创业员工的付出,并承诺在公司业绩好的时候,给以一定工资之外的汇报,比如,股权什么的。
2、面子,创业公司,其实老板没有太多钱,更多的,要有同理心,老板要理解员工,并且尊重员工,说话和气,多沟通,多谈谈工作之外的东西,以朋友方式管理公司,先不忙走正规,一切按规矩来,严格是严格了,但人情没有了,遇见风吹草动,员工容易走掉。
3、管理以温和管理为主,要知道,公司初创,各方面条件都不成熟,业绩不好,不一定是员工能力不够,公司的实力也制约了发展,大家都担待一点,遇事高标准,低要求,员工心情放松,反而更容易出业绩。
4、骨干,每个公司从一开始,就要刻意培养骨干,主要是有才有德的人呢,对于小公司,人才难得,但也要有自己的分寸,有才之人,注意尽量安排参与设计,技术上的权利不妨多放一点,用好,更重要的是注意发掘有德之人,就是比较认同公司,认同老板的人,做事不沾小便宜的人,哪怕能力稍微弱点,老板可以刻意培养,慢慢培养起来,以后公司的管理要靠这些人。
5、经营,老板抓大放小,创业型公司,一个客户,一个现金最重要,老板自己主管市场的客户管理,自己做出纳控制现金,再找个可靠的人做会计,其实就OK 啦,小公司,也没有那么多产品规划,主要以项目为主,只要有项目,有活干,有钱拿,其实公司内部不妨放宽一点,多给员工一点知情权和决策建议权,员工也有参与感,工作起来也开心,就万事OK啦。
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