公司向员工支付奖金情况
2009-01-09 04:42
176 查看
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括(1)生产奖;(2)节约奖;(3)劳动竞赛奖;(4)机关、事业单位的奖励工资;(5)其他奖金。
奖金是用人单位为了嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资,其特点是非常规的、额外的、灵活的。奖金发放属于用人单位的自主权,完全由用人单位根据经济效益和公司的用人策略确定,其目的是为了鼓舞士气、激励员工。单位有权以货币或者非货币的形式给予员工奖励,也有权不对员工进行奖励。
但在下列情况下,公司应向员工支付奖金:
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。比如按照销售业绩或者利润的一定比例发放,那么劳动者就有权要求用人单位履行发放奖金的义务。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金的。比如用人单位以内部规章制度的形式,把奖金发放的条件和计算方法形成制度,如果员工符合条件,那公司应该发放奖金。
3、公司已经对特定的员工作出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的,如果公司借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
奖金是用人单位为了嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资,其特点是非常规的、额外的、灵活的。奖金发放属于用人单位的自主权,完全由用人单位根据经济效益和公司的用人策略确定,其目的是为了鼓舞士气、激励员工。单位有权以货币或者非货币的形式给予员工奖励,也有权不对员工进行奖励。
但在下列情况下,公司应向员工支付奖金:
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。比如按照销售业绩或者利润的一定比例发放,那么劳动者就有权要求用人单位履行发放奖金的义务。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金的。比如用人单位以内部规章制度的形式,把奖金发放的条件和计算方法形成制度,如果员工符合条件,那公司应该发放奖金。
3、公司已经对特定的员工作出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的,如果公司借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
相关文章推荐
- 在未签定劳动合同的情况下,员工被公司辞退,员工是否应得到赔偿
- 员工手册、公司制度制定程序(工会…
- 华为老总任正非给公司患抑郁症员工的一封信
- 华为新员工因压力大自缢身亡 公司付1万元安抚费
- 前亚马逊员工离职后创业 10家公司各具特色
- 数据库(手写选出一个公司年龄最大的100个员工)
- 销售公司员工管理c++实现
- 采访土耳其支付公司—— Basit Ödeme (Erkom)
- 查找所有员工自入职以来的薪水涨幅情况
- 员工为什么要对公司忠诚?员工忠实于自己的薪水和职业理想就行了
- 今天操作公司的数据库,出现单个用户使用的情况,解决方案如下
- 我的公司不是家 【联想员工亲历联想大裁员】
- 各大IT公司、软件公司员工等级(级别)及薪资
- IT Sales 中国公司情况分析 (ZT)
- 那些员工很少却有数千万用户的互联网公司
- 为什么公司招聘一个好员工很难,程序员找份好工作也不容易
- 实验16-07 请在testdb中:找出同一天进入公司服务的员工的编号
- IT职场人生系列之六:员工的公司观
- 趣题:公司应该雇用多少员工?
- [LeetCode]577. Employee Bonus 员工奖金