换工作记(五) --------- 华为社招2008面试经历

=================== 特此声明:本文仅代表个人观点,不涉及商业意图和利益 ==================

这一次的面试经历准备采用倒序的方式来讲述.

Result: 笔试,技术面试,人力资源面试,个人综合素质考核,主管面试全部通过.最后进入公司人力资源审查两个星期后,通知暂时没有合适的岗位.(跟同学说了这个结果,因为同学认为我一天搞定了所有面试过程,应聘上是铁板上钉的事情了.后她帮我通过内部打听到原因是因为公司深圳这边说是刚出台新规定:社招的有年限要求.研究生两年,本科生三年.可能这个规定是刚出炉的.所以我们都说都是经济惹的祸.BTW,我是硕士,刚毕业一年.)

Apply Procedure and Interview experience in HW

Apply for method: 相信大家都听说过内部推荐这个名词。小女子第一次使用这个资源。有个本科的同学（女）刚去华为做测试一年，就着女生先找女生帮忙的原则，先找了她，问她部门要不要人。附注：本人N本科多同学在HW，之前不在的后来都辗转进去了，具体原因不明。


Consult Details: 详细咨询他们部门做什么的，她平时工作性质等状况。Share With Everyone here.

Her Department：核心网测试部门，在具体就是********（涉及隐私就不透露）。因为核心网是HW内部比较大的一个产品线，所以测试的测试部分也比较多。不只有他们一个部门。

Her Job Responsibility：负责新产品的测试。产品投放之后如果有问题，她需要和客户沟通是在实验室模拟出相应的环境和问题，Report给研发人员。使用的技术有时候需要写自动脚本控制测试。另外有时候是按照别人写好的测试方案来进行测试。

Her Work Hours：一天八小时。工作完成就可以早回。工作繁忙就需要加班。每个月有一个星期的周末需要加班一天，但是这一天是有加班费的，按照平时时薪的2倍-3倍计算。一般来说，她周末都有得休息。

Test Software and Developer's differences: 在HW内部测试和研发都叫做研发人员。虽然工作强度一样，侧重点也不一样，但是他们逐渐在公司内部培养这样的观念 -------- 测试和研发同等重要。她特别强调：如果我要谈薪酬待遇，不要考虑测试比研发低的因素，该谈多少就多少，因为测试并不比研发差。另外，在测试部门也有做开发类的，就像MS的有SDTE(software developer test engineer职位一样。另外，他们测试的流程比较规范，不同于我们看到的很多公司的MONKEY TEST。

Promotion Oppotunity（Test Department）：官僚层面上来说，在HW测试部门的分支和研发的分支一样。部门级别机制一样。所以研发岗位有的职位在测试部门也有。测试部门的最高级别和研发部门的最高级别是同等的，都可以做到副总裁或者低于副总裁一个级别。另外，如果不想涉足管理人或者级别之争，那么还有另外一条路可以，那就是当专家，可以是某个领域的超级专家，多个领域，是权威不一定要管人，参入复杂的办公室政治。

Office Enviroment：可能她的部门有过搬迁，她去的时候办公室正好在原来的厂房里面。看上去不如科技园这边写字楼这般明亮整洁。原来作为车间来使用的，后来又没有重新装修。当然不是所有的部分办公地方都这样。就我那天去看到的,HW分好多个区，同事说大概一共有八个区，区之间公司有小型巴士可以乘坐。整体来说真的很大。可能每个区对应不同的产品线。区内绿化还不错。

Headquater locate site: 深圳龙岗坂田（关外），一般和市内的同学说道华为都是个遥不可及的地方。下面我贴出我出发的行车路线和历时，以供大家参考。





出发地点:罗湖区莲塘

公交车:333，339

行车路线:先做333到"水斗新村",然后转车到"万科城"下

333下行路线 莲塘总站(畔山路) - 莲塘工业区 - 国威路 - 罗湖外语学校 - 鹏基工业区 - 西岭下 - 罗湖体育馆 - 峰景台 - 怡景花园 - 竹园宾馆 - 翠竹苑 - 翠竹万佳 - 康宁医院 - 翠北小学 - 田贝四路 - 笋岗村 - 梅园路 - 市检察院 - 园 岭新村 - 八卦岭 - 体育馆 - 市话大厦 - 花卉世界 - 莲花二村 - 中级法院 - 福田党校 - 梅林联检站(关外接驳站) - 惠鑫公寓 - 横岭(榕苑) - 横岭工业区(潜龙花园) - 民康路口 - 沙元埔 - 东边 - 水尾 - 沙吓 - 牛栏前 - 万众城(西) - 万众城 - 上油松 - 水斗新村 - 利金城工业园 - 五和路口(九鼎皇) - 五和中路 - 坂田汽车站 - 坂田医院 - 富豪花园 - 旭景佳园(共47站)

339下行路线：科技园(朗山二路)总站 - 华瀚科技 - 科苑立交 - 科苑北 - 科苑中路 - 高科技中心 - 中兴通讯 - 高新公寓 - 科技南路 - 阳光带海滨城 - 滨海中 - 红树林 - 下沙 - 上沙村 - 沙尾 - 新洲村 - 妇幼保健院 - 益田村 - 益田花园 - 水围村 - 口岸大队 - 福民新村 - 高级技校 - 岗厦村 - 福华新村 - 福田中学 - 田面 - 上海宾馆西 - 海外装饰大厦 - 花卉世界 - 莲花二村 - 中级法院 - 福田党校 - 梅林联检站(关外接驳站) - 惠鑫公寓 - 横岭(榕苑) - 横岭工业区(

潜龙花园) - 民康路口 - 沙元埔 - 东边 - 水尾 - 沙吓 - 牛栏前 - 万众城(西) - 万众城 - 上油松 - 水斗新村 - 利 金城工业园 - 五和路口(九鼎皇) - 坂田市场 - 坂田路口 - 万科城 - 万科城北 - 象角塘 - 华夏医院 - 雪象村(共56站 )
历时：2个多小时，周六傍晚时分出发
HW'S most stuffs living apartment: 在他们公司附近有个万科城花园，里面基本住的是华为的人。环境很好，一般他们都是合租。每个人房租平均700-800左右。
万科城（坂田）相关图片














万科城对面是百草园（华为新员工入职培训暂住宿舍，经人介绍说有点像学校的四人宿舍，但是内部电器齐全）



个人感觉那里就像个与外隔绝的地方，自给自足。周围的人都是华为的。去吃饭碰到也都是华为的人。
Interview inform message: 华为一般通过平台短信通知去面试。本来如果是直接去同学部门，并且正好是他们部门面试的话，就不会那么麻烦。但是同学所在部门的招聘年前已经结束了。所以就到别人的招聘流程中去插个队。她部门小主管跟我知会了这个情况，说是让人力资源的给我发了短信通知了。
============================短信通知模板==========================
发自***：你好！华为公司要请您于****年**月**日上午9点携带身份证/毕业证/学位证/英语证书的原件和复印件等到深圳龙岗坂田基地研发中心东门等候面试，现场联系人电话：***********，祝您面试成功！
===================================================================
同学说一般一天全部流程走完，基本要一天。
The night before interview day: 因为面试的日期定在星期日，而且离我住的地方很远。所以我决定周六晚上直接过去坂田基地，在同学那里借住一晚。历时2个多小时公交终于到了她住的地方万科城。同学带我去吃饭，在万科城边上一条吃饭的地方，那里的建筑具有浓郁的欧洲风情。我们选择了火锅，同学介绍说这里吃饭的人基本都是HW人，他们一聚会都来这里，基本都吃遍了。最后我们决定吃火锅，边吃边聊。在吃饭的过程中I See a lot couple are walking around. 同学就说，如果两个人都在HW工作，那样还不错。否则的话，双方都会感觉聚少离多，因为隔市区实在太远了。
同学的男朋友今年正好毕业，也到HW了，这样他们就比较爽。
吃完饭我们到她住的地方，房子很大，三室两厅，怎么也有100多平米。租金也还好，比关内同等住房便宜很多。晚上见了他男朋友，也是HUST的，本科同级同系不同班，以前也认识。晚上一起看了下凤凰卫视的《陈水扁生平》就睡了。但是睡眠不太好，一晚上没有睡着。估计很紧张。（估计是以前在学校面试HW留下了阴影）
Preparation and mood: 因为本来还没有从原来公司真正离职，所以技术上的准备谈不上。基本上属于裸笔，裸面。心态也相对平和，因为已有的工作薪酬可以，压力不太大。唯一不满足的是进步太慢，开发流程混乱。但是我同学还是给我了一些建议的：诚实，问什么答什么，不要欺骗别人。另外如果在其他部门面试过也要如实回答。
Interview Day
7：20 - 8：00 起床，梳洗完毕。小小的画了下妆。（男生可以不看这里，女生可以参考下。水+乳液+隔离+粉底液+粉底，睫毛膏+腮红+眉毛，没有话眼线，因为一天怕晕掉成熊猫眼。）
8：00 - 8：30 随同学去HW食堂吃早餐。很感谢她陪我这么早起床。
8：30-9：00 到指定地点去等。我到的是看到很多人，目测大概有200-300人。心想人还真多。后来凭身份证换取入场证后进入他们安排的招聘区。他们一个区的食堂。
9：00-10：30 笔试。 排队入场，入场的时候会根据你的手机号码来查询你的面试官和座位编号。然后会问你应聘什么职位，选择什么语言的笔试题。例如研发的有：c/c++/Java,数据库等。当然还有些岗位是不需要笔试的。当时我说我面试的岗位是测试，人力资源的查了下说没有面试官。Anyway，她接着问我做什么题。我说做C的，当时旁边有个人说面测试的要做研发的题吗？我听到了自己说没有关系（因为我也想攒点笔试经验和测试下自己的水平）。笔试之前还有一堆个人信息资料要填。笔试时间大概45分钟。做完之后直接举手，会有专人收走资料和试题。
10：30-11：30 等待。漫长的等待过程，我也不知道流程到底是什么样的。只好坐在那里等。所幸的是很多人都在等，不幸的是我旁边座位的人基本都不和我同时在位置上，说话聊天的都没有。这个过程可能是我们的试题被收上去现场批改去了。在这个过程中我还看到时不时有人力资源的人过来叫一堆人的名字，然后那堆人就跟着他走了。当时心想：不会社招还要群殴吧。（群殴为面试的专业术语，不明白者请GOOGLE或BAIDU一下）
11:30-12:30 群殴。等到有人叫我名字的时候，发现真的是一群人（12个）一起。然后跟着她到食堂的一角，坐定后。有四个面试官（人力）在那里说这是个集体面试过程，历时一个小时。自我介绍+注意力测试+团队合作测试。
想说下个人感受：在进场之前，同学说今天这么多人，可能要群面，那样可以加快面试流程。群面基本就淘汰一半以上的人出局。面试准则：注意力集中，沉着，不要太强出头，也不要耍酷沉默不语。该怎么样表现就怎么表现，第一感觉最重要。网上的那些面经不一定适用，只能参考流程。
自我介绍，个人觉得要注意听她的要求。我的应对方式：用笔几下了面试的人说得自我介绍要求。（这个动作很自然，因为我怕到时候说话没有逻辑或不全面，另外还有时间限制）。没有作第一个发表的人，也没有做最后一个发表的人。中间发表的人先听别人是怎么组织材料顺序的，那么自己可以大致把自己的情况组织等完整而流畅；同时又避免了不积极和重复别人话题的可能性（例如个人缺点，到最后能说的很少了）。举个失败的案例：当时座我旁边的人，感觉自己应该是那种很自信的人，毕业于名校（和HUST齐名），第一个发言。一站起来就说详细介绍自己做了什么，说了一堆英语单词夹杂的介绍。结果是被面试官暴力打断（提醒他时间不够，要说得简洁些），造成他很仓促的而给自己的自我介绍结尾。（面试官要求介绍的几个方面根本都没有介绍，只说了一个方面）
注意力集中测试：当时确实有问道组内一些人，其他组员的基本情况。他介绍了些什么。幸好当时没有问我，因为我当时没有记录他人的信息。
团队合作测试：典型的方式。12人平分，根据座位方式6人一组。每组发一个开发性的题目来给大家讨论，答案并不固定，主要看讨论过程中每个人表现和发挥的作用。刚开始我们这一组表现并不好，因为都没有人发言，大家都各自为政。后来我开了个头，这样才把场面热络起来。虽然我不想到出头鸟，但是却不能不拯救这个Team。否则我们那一组估计会全军覆没。因为有个面试官很明显的跟我们强调：要注意时间。那个时侯我们都没有人说话讨论，而是想分别做答案。开了个头之后开始有人说话了，在讨论的过程当中我很自然的又发表了2-3次自己的意见（其实个人觉得就依着自己的本性来做好了，怎么想的怎么说，当然平时也要有积累）。在这个过程当中我们这组有两个组员基本没有发言。我觉得等下肯定要被面试官盘问，因为我注意到我们讨论的时候，人力资源的人有在我们旁边做记录。最后我们在最后时间内协调了整体答案。
总结+压力测试部分：对于团队合作的最后部分，就是要有人去总结陈述讨论结果。这次没有让我们自己推选人来总结，而是面试的人直接点名让某个人总结。最后就是个人表现排名。关于排名这个东西，要看面试官是倾向于要你排还是不倾向你排。案例：当时有个工作年限很久的人大哥就不愿意排，还举了个项目结束怎么分奖金的例子（个人觉得并不好，正好给面试的人抓到漏洞问他：是不是不论个人工作表现，奖金平分），然后那位大哥说如果实在要排他不愿意做伤感情的事情，面试官再三说只针对这次讨论的表现来排名，并不涉及其他，我觉得其实面试官想让他根据组员表现排。这个时候排应该不会收到反面效果（因为有时候非常鲁莽的排，会让人觉得你不注重团队成果，感情等）。我的表现（非标准答案，只是我觉得面试官都说到这份上了应该排）我站起来后，首先说如果我的排序不是因为我对大家有意见，而仅仅是针对我在讨论过程中对大家贡献大小和观察来排名。如果有什么不周的地方，我先道歉。接着我并没有把排名按照人头进行排名，我只分三等（而不是六等），排完之后我详细说明了合理的理由，并依据讨论中的表现来作为论据，辅助说明他们这次表现不好，不代表他们不优秀。只是他们没有充分发挥。
尾声就是如果我们面试失败了，怎么对待和自我认为是什么原因。
12：30-1：30 午饭时间。群殴完毕之后我们领到了免费的午餐券，直接上楼去吃饭。相当于一个便当，有例汤和一瓶凉茶。可能因为太紧张，没有好好品味我的这顿午饭。
1：30-2：00 休息继续等待。在等待的过程中我看到我们12个人中大概只留下来了3-4个人。因为我看到其他人过了一会都陆续走人了。
2：00-4：30 等待+ 技术面试。中间我被叫去技术面试了。并不是我应聘的部门来面试的，而是其他部门的面试的，说是可以资源共享。Anyway，面试谈了一会就结束了。我想可能跟我面试的岗位是测试有关，而且当时又不是申请的部门来面试的。
4：30 - 5：00 人力资源面。这个面试过程问了一些比较缓和的问题。看了毕业证书，英语证书。还问了现在是否在职，个人职业规划以及其他一些私人问题。
5：00-6：00 综合测试。这个在学校也叫心理测试。更学校不同的是，我们通过上面几轮面试的人都被带到HW的说机房里面上机直接做了一些测试题。
6：00-7：00 部门主管面试/经理面试。这个时候我的同学已经过来陪我一起等了。最后被叫过去问了一些问题。来求职的原因，是否已经离职，了解HW，是否看待加班问题，个人目标。我都如实回答。没有很详细的谈薪酬，因为我在薪酬那一栏写明了要求（不低于7K），他也说了不会少于我的要求。另外最后给我2分钟的Speech Time，有点像ShowTime来打动和说服他。
7:30 我一天的面试终于结束。个人觉得很顺利。同学说应该是没有问题了，如果最后主管面试了的话，最后就是需要2周的人力资源最后审核。（当然当时我们并不知道后来出台的招聘审核条件）
宝贵的面试经验：诚实，沉着，不强求也不自满。另外其实个人气质和气势也有加分。因为在面试之前我对我要穿的衣服和妆容都有部分注意，所以感觉别人看你眼光都不一样。这点跟在学校的待遇完全不一样。O(∩_∩)O，爱美之心人皆有之。另外我一直都不相信那个流传的咒语：说什么搞研发的没有美女。我觉得完善技术和完善自我角色（i'm a lady too)同等重要。
失误总结：其实真正的面试过程还是需要准备的。如果我来面试精湛的技术的话，那么要找到谈话点非常重要。所以应该梳理自己的项目经验，以往用过的技术，编程体会，技巧体会，优化机会等等。Any pareparation is better than nothing.
=============================================== waterathena 发表于20081114日晚 ================================================================

Technorati 标签: 面试经历